Technicien •ne, ressources humaines

Clareo réseau dentaire; Laval; Hybrid; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Un réseau dentaire innovant au Québec cherche un(e) technicien(ne) RH polyvalent(e) pour contribuer à l'acquisition de talents et à la gestion des opérations humaines. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion des ressources humaines et un minimum de 2 ans d'expérience. Le poste offre un salaire compétitif entre 45000$ et 55000$, 3 semaines de vacances, et un mode de travail hybride.

Benefits

Salaire compétitif

3 semaines de vacances

Assurances collectives

Mode de travail hybride

Formation et mentorat

Bureau neuf et moderne

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un emploi similaire.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Souplesse et adaptabilité dans un environnement en évolution.

Responsibilities

• Participer à l'acquisition de talents.
• Coordonner les événements de recrutement.
• Soutenir l'équipe RH dans les opérations.

Skills

Communication

Relations interpersonnelles

Souplesse

Organisation

Autonomie

Education

Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Office

SIRH

Job description

Clareo est un réseau novateur de cliniques dentaires en pleine croissance qui rassemble, à travers ses 23 cliniques au Québec, une équipe exceptionnelle d’employé(es), de dentistes généralistes et de spécialistes en parodontie, en orthodontie et en chirurgie maxillo-faciale. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer au rayonnement d’un réseau humain 100 % québécois, où la complicité fait partie du quotidien.

À l’image de notre réseau, notre équipe des ressources humaines grandit ! Nous sommes emballés à l’idée d’accueillir un(e) technicien(ne) RH polyvalent(e), rigoureux(se) et dynamique, qui carbure aux défis et contribuera activement à la réalisation de notre vision, de nos objectifs et de nos projets ambitieux.

Responsabilités principales

• Participer activement au processus d’acquisition de talents (Affichage, sourcing, présélection, entrevues téléphoniques, suivis et rédaction de contrats).
• Assurer la coordination de campagnes et d’événements de recrutement.
• Participer à divers événements de recrutement et de réseautage.
• Collaborer au développement de partenariats scolaires et de recrutement.
• Participer à l’intégration et l’optimisation de l’ATS à titre de superutilisateur.
• Soutenir les stratégies visant l’attraction et le rayonnement de la Marque Employeur.
• Soutenir le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux talents.
• Contribuer à l’administration des programmes de reconnaissance, de valorisation de la contribution, de promotion de la vie sociale (activités sociales) et d’avantages sociaux.
• Offrir un soutien accessible, bienveillant et professionnel aux employés.
• Appuyer les stratégies permettant d’offrir une expérience employée positive.
• Assurer l’organisation et la saine circulation de l’information au sein du service.
• Voir à la tenue et au classement des dossiers RH.
• Produire divers documents, lettres ou communications internes.
• Participer à l’uniformisation et la mise à jour de documents, formulaires et outils.
• Soutenir la production de rapports, de statistiques et d’indicateurs de performance RH.
• Assurer la logistique des formations et la tenue de la documentation afférente.
• Appuyer les projets de communication RH internes et externes.
• Collaborer à l’implantation et à la mise à jour des programmes, processus et systèmes.
• Appuyer les processus d’analyse et de révision salariale.
• Offrir un soutien administratif à divers comités de travail (CPSST, comité social, etc.).
• Soutenir en continu l’équipe du service RH dans la réalisation des opérations courantes.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines, ou dans une autre discipline connexe.
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, connaissance en IA et en médias sociaux.
• Expérience de travail avec un SIRH (atout).
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle.
• Excellente connaissance du français parlé et écrit (anglais, un atout).
• Avoir un excellent esprit d’équipe et des compétences en relations interpersonnelles.
• Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité dans un milieu en constante évolution.
• Être autonome, organisé, analytique et rigoureux.
• Faire preuve de jugement et de discrétion.

Avantages

• Un salaire annuel entre 45000$ et 55000$ selon l’expérience.
• 3 semaines de vacances dès 2026 et un congé prolongé lors des fêtes.
• Un régime d’assurances collectives et un RVER.
• Un mode de travail hybride.
• Un investissement dans ta formation et du mentorat.
• Un bureau neuf et moderne ainsi que des activités sociales.
• Et bien plus!

Soumettez dès maintenant votre candidature à [e-mail] . Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec monsieur Pierre Forand, Directeur, Ressources humaines au [e-mail] .