Technicien(ne) RH

Oldcastle Inc.; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de fabrication de béton recherche un(e) Technicien(ne) RH pour gérer les activités administratives du département des ressources humaines. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines et 3 à 5 ans d'expérience, ainsi qu'une excellente maîtrise d'Excel et un bon niveau d'anglais. Ce poste offre une vaste gamme de bénéfices, y compris des programmes d'assurances collectives et un régime de retraite participatif.

Benefits

Assurances collectives compétitives

Programme d'aide aux employés

Service de télémédecine

Régime de retraite participatif

Rabais employé sur nos produits

Qualifications

• 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire.
• Excellente connaissance de l'informatique.
• Capacité à travailler sous pression et en équipe.

Responsibilities

• Entrer les informations des nouveaux employés dans Workday.
• Effectuer les entrées de données de la paie.
• Produire et analyser divers rapports sur les employés.

Skills

Maîtrise d'Excel

Bilinguisme (français et anglais)

Gestion du temps

Autonomie

Education

Diplôme d'études collégiales en ressources humaines

Tools

Workday

Logiciel SIRH

Job description

Permacon est le leader et chef de file dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. Permacon qui compte 9 usines au Québec et en Ontario, est une division d’Oldcastle APG.

Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le ou la Technicien(ne) RH est en charge des activités administratives du département des ressources humaines. Il ou elle apporte un soutien aux employés du Québec et de l’Ontario.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire du poste devra notamment:

• Entrer les informations des nouveaux employés et traiter les changements de statuts dans Workday ainsi que les relevés d’emplois;
• Effectuer les entrées de données de la paie dans le système Workday, vérifier les feuilles de temps et supporter le coordonnateur à la paie lors du traitement de la paie;
• Répondre aux questions relatives à la paie ou Workday;
• Participer à l’amélioration continue du système Workday;
• Former les gestionnaires sur le système Workday;
• Mettre à jour les dossiers des employés sur le portail de Canada Vie;
• Produire, analyser, distribuer divers rapports (absence, temps supplémentaire, etc.)
• Maintenir les dossiers des employés, les registres et les banques de données à jour;
• Répondre aux requêtes officielles d’information et aux questions des employés;
• Offrir un support sur le terrain aux différentes usines;
• Supporter les initiatives du département des ressources humaines;
• Administrer les dossiers d’absence;
• Administrer le programme de reconnaissance des employés Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences et qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales ou certificat en ressources humaines;
• 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire et dans un département des ressources humaines;
• Excellente connaissance de l’informatique et bonne maîtrise du logiciel Excel.
• Connaissance de logiciel SIRH et Workday (un atout);
• Professionnalisme, rigueur, discrétion, autonomie, excellente éthique de travail;
• Grand sens de débrouillardise, de l’initiative et de l’organisation;
• Minutie, capacité à travailler sous pression et en équipe ;
• Anglais et français, parlé et écrit. (La tâche requiert le bilinguisme compte tenu que nous avons 5 usines en Ontario et que la personne sera appelée à communiquer régulièrement avec des employés et des collègues unilingue anglophone).

Pourquoi travailler chez Permacon ?

• Programme d’assurances collectives compétitif
• Programme d’aide aux employés
• Service de télémédecine
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel
• REER & CELI (participation de l’employé seulement)
• Milieu de travail sécuritaire, des employés dévoués et qualifié
• Rabais employé sur nos produits
• Opportunité de faire carrière dans une organisation en pleine essor

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.