Technicien(ne) ressources humaines

Soluflex; Saint-Bruno; On-site; CAD 72,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de gestion des ressources humaines à Saint-Bruno recherche un(e) Technicien(ne) en ressources humaines pour soutenir les activités quotidiennes du département RH. Le candidat idéal aura un baccalauréat en gestion des ressources humaines et de bonnes aptitudes relationnelles, tout en travaillant dans un environnement collaboratif. Ce poste offre une rémunération compétitive et plusieurs avantages tels qu'une assurance collective et des horaires flexibles.

Benefits

Assurance collective payée en partie par l’employeur

Régime de retraite avec cotisation de l’employeur

Politiques de vacances avantageuses

Horaires flexibles

Café, thé et tisane à volonté

Rabais sur les produits de l’entreprise

Stationnement gratuit

Événements d’équipe

Qualifications

• Formation en gestion des ressources humaines (en cours ou complétée).
• Expérience en milieu manufacturier ou syndiqué (atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

Responsibilities

• Gérer le processus complet de recrutement.
• Assurer l'accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Mettre à jour les dossiers RH et les suivis SST.
• Collaborer avec les superviseurs pour soutenir la gestion quotidienne.
• Participer au comité de santé et sécurité.
• Coordonner les évaluations de probation.
• Agir comme point de contact RH auprès des employés.
• Participer à des projets spéciaux RH.

Skills

Esprit d’équipe

Autonomie

Rigueur

Aptitudes relationnelles

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Job description

Technicien(ne) en ressources humaines

Poste du Lundi au Jeudi de 8h30 à 16h00 (28 heures semaine)

À propos de Trans-Herbe

Chez Trans-Herbe, chaque tasse de tisane raconte une histoire de passion et d’innovation. Entreprise familiale québécoise fondée par Mme Johanne Dion, Trans-Herbe importe, transforme et exporte des thés et tisanes biologiques, équitables et avant-gardistes à travers le monde.

Établie à Saint-Bruno-de-Montarville, l’entreprise se distingue par son environnement collaboratif, inclusif et humain, où le respect, la créativité et la qualité sont au cœur des priorités.

Votre rôle

Sous la supervision de la Gestionnaire des ressources humaines, vous aurez pour mission d’appuyer l’équipe RH dans ses activités quotidiennes et de contribuer à divers projets touchant la santé et sécurité au travail, les relations de travail et la gestion du personnel.

Ce rôle clé allie gestion opérationnelle, accompagnement humain et amélioration continue — le tout dans un environnement où votre autonomie et votre sens de l’initiative seront pleinement valorisés.

Vos principales responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement pour les postes en usine : affichage, présélection, entrevues, suivis et intégration.
• Participer activement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés (production et administration).
• Assurer la mise à jour et la tenue rigoureuse des dossiers RH et des suivis SST.
• Collaborer avec les superviseurs d’usine pour soutenir la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Participer au comité de santé et sécurité au travail et contribuer à la mise en place d’actions concrètes en prévention.
• Coordonner les évaluations de probation et d’intégration, ainsi que les choix de vacances annuels.
• Agir comme point de contact RH auprès des employés pour toute question ou demande.
• Participer à différents projets spéciaux RH et à l’amélioration des pratiques internes.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou formation pertinente (en cours ou complétée).
• Expérience en milieu manufacturier ou syndiqué (atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et sens de l’éthique.
• Excellentes aptitudes relationnelles et souci du travail bien fait.

Pourquoi joindre Trans-Herbe

• Assurance collective payée en partie par l’employeur.
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Politiques de vacances et de congés personnels avantageuses.
• Horaires flexibles et équilibre travail-vie personnelle.
• Café, thé et tisane à volonté sur place.
• Rabais sur les produits de l’entreprise.
• Stationnement gratuit et environnement de travail stimulant.
• Événements d’équipe et ambiance conviviale au quotidien.