Technicien·ne à la paie et avantages sociaux

A+ Gestion | Conception | Construction; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

4 semaines de vacances

Assurance collective

PAE (programme d’aide)

REER collectif

Allocation bien-être 750$

Plan de développement individuel

Programme de référence

Stationnement et gym sur place

Job summary

Chez A+ Gestion | Conception | Construction, le Technicien·ne à la paie et avantages sociaux assure une expérience employé·e fiable en gérant la paie et les avantages de trois entités. Vous travaillez en collaboration avec les finances et les RH dans un cadre intégré et évolutif.

Vous gérez les congés, les assurances collectives, la retraite et les obligations CNESST/CCQ, tout en veillant à la conformité et à l’exactitude des dossiers.

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux.
• DEC en administration, comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience avec un ERP et maîtrise de Microsoft 365.
• Connaissance des paies CCQ, avantages sociaux et CNESST est un atout.
• Forte orientation client et sens du service.

Responsibilities

• Traiter la paie complète de trois entités dans les délais et selon les obligations.
• Maintenir les dossiers de paie à jour et gérer les congés et les changements.
• Gérer les assurances collectives, la retraite et les autres avantages.
• Répondre aux questions des employé·es et accompagner dans leur paie et leurs avantages.
• Contribuer à l’amélioration des processus et des contrôles paie.

Skills

Gestion de la paie

Administration

Orientation client

Rigueur & autonomie

Education

DEC en administration, comptabilité ou domaine connexe

Tools

ERP (Système intégré)

Microsoft 365

Job description

Chez A+, on réunit l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un seul écosystème intégré et performant. Ici, tu ne portes jamais un projet seul : de la pré-construction jusqu'à la livraison, tu avances coude à coude avec toutes les expertises, et ce toujours vers le même but. Ensemble, on livre des projets plus rapides, avec moins de friction et + de valeurs.

LA MISSION DU POSTE

À titre de Technicien·ne à la paie et avantages sociaux, ta mission sera d’offrir une expérience employé·e exceptionnelle en assurant une gestion fiable, rigoureuse et conforme de la paie et des avantages sociaux de nos trois entités. De la paie aux congés, en passant par les assurances collectives, la retraite, la CNESST, la CCQ et les feuillets fiscaux, tu veilles au respect de nos obligations légales et à l’exactitude de chaque dossier.

Tu seras la personne-ressource de nos équipes pour tout ce qui touche leur paie et leurs avantages : on s’attend à un service humain, proactif et sans friction. Tu travailleras de près avec les finances, les RH et nos fournisseurs, dans une équipe en pleine évolution. Tu contribueras aussi activement à l’amélioration de nos processus, de nos contrôles et de nos outils de paie. Ta rigueur et ton sens du service feront toute la différence.

Responsabilités :

• Traiter la paie complète de trois entités, dans les délais et selon les obligations réglementaires

• Tenir les dossiers de paie à jour : embauches, départs, changements de poste, augmentations salariales et modifications aux conditions d'emploi

• Calculer et gérer les vacances, les fériés, les congés flexibles et de maladie et les allocations du programme bien-être. Suivre les absences prolongées (maladie, invalidité, congés parentaux) et ajuster la paie au besoin

• Administrer les assurances collectives, la retraite et les autres avantages sociaux : adhésions, modifications, cotisations et déductions, en collaboration avec les fournisseurs et les équipes internes

• Répondre aux questions des employé·es et les accompagner dans la compréhension de leur paie et de leurs avantages

• Préparer les données des écritures comptables et des conciliations de paie, gérer les dossiers CNESST, faire les suivis auprès de la CCQ, coordonner les T4 et les relevés 1 et valider chaque année les permis de conduire des employé·es qui ont un véhicule d'entreprise

• Veiller à la conformité fiscale, légale et conventionnelle de la paie, et améliorer en continu les processus, les contrôles et les outils

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement en PME

• DEC en administration, comptabilité ou dans un domaine connexe

• Expérience avec un système de gestion intégré (ERP) et bonne maîtrise de Microsoft 365

• Expérience dans le secteur de la construction et connaissance des paies CCQ, un atout majeur

• Forte orientation client, excellentes aptitudes interpersonnelles et souci d’offrir une expérience employé·e de qualité

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités

Pourquoi nous joindre?

• Rémunération concurrentielle.

• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.

• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.

• Programmes d'assurance-collective, télé-médecine et PAE.

• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir.

• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.

• Plan de développement individuel.

• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.

• Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu’à 8000$ si tu réfères un talent embauché.

• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active!

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.