Technicien en ressources humaines

Place aux Jeunes; Saint-Mathieu-d'Harricana; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation dynamique située à Saint-Mathieu-d'Harricana recherche un technicien en ressources humaines pour assurer le soutien et la gestion des dossiers employés. Ce poste clé implique la participation au recrutement, l'administration des systèmes RH, et la collaboration avec divers départements. Le candidat idéal possède un certificat en ressources humaines et 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle administratif. Ambiance dynamique et engagement envers une gestion efficace des ressources humaines.

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle technique ou administratif en ressources humaines.
• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants et à gérer de multiples demandes simultanément.
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.

Responsibilities

• Participer au processus complet de dotation : affichages, tri des candidatures, entretiens.
• Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d’employés.
• Soutenir les employés concernant les politiques, procédures et formulaires RH.

Skills

Maîtrise des outils informatiques

Excellentes habiletés en communication orale et écrite

Rigueur

Sens des priorités

Orientation service-client

Education

Certificat en ressources humaines ou diplôme équivalent

Tools

Suite Office 365

Systèmes RH

Job description

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la technicienne en ressources humaines assure un rôle clé dans l’application des processus RH, la gestion administrative des dossiers employés et le soutien aux employés. Elle participe activement au recrutement des stagiaires et étudiants, à l’intégration des nouveaux employés, à la gestion des avantages sociaux, au suivi des dossiers mi-probation et fin-probation, ainsi qu’à l’administration des différents systèmes RH. Elle veille à l’exactitude des données, à la conformité des pratiques et à la qualité du service offert aux employés, tout en respectant les normes de santé-sécurité et les valeurs de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Recrutement, dotation et intégration

• Participer au processus complet de dotation : affichages, tri des candidatures, entretiens, vérifications préemploi.
• Assumer la responsabilité complète du recrutement des stagiaires : affichage, relations avec les établissements scolaires, sélection, entrevues, coordination administrative et intégration.
• Organiser et participer aux foires de l’emploi, salons de recrutement et événements promotionnels liés à l’attraction des talents.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés : documentation, création des dossiers, présentations RH, accompagnement lors de l’accueil.
• Maintenir à jour les outils de suivi liés aux postes vacants, mouvements internes et embauches.

Administration des dossiers employés et des systèmes RH

• Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d’employés : embauche, modifications, mouvements, fin d’emploi.
• Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite (adhésion, modifications, communication avec les fournisseurs).
• Saisir et valider les données dans les systèmes RH, assurer la qualité et la conformité des informations.
• Soutenir les employés concernant les politiques, procédures, formulaires et programmes RH.

Relations de travail et soutien aux gestionnaires

• Appuyer l’équipe RH dans le suivi des probations et dossiers d’absences.
• Rédiger des documents RH : lettres, avis, communications, rapports, politiques, procédures.

Projets spéciaux et amélioration continue

• Participer à divers projets RH : optimisation de processus, implantation de systèmes.
• Collaborer avec les autres départements pour favoriser une gestion efficace et cohérente des ressources humaines.
• Participer à l’organisation d’événements, de concours et à divers projets RH.
• Gérer l’attribution, la disponibilité et la logistique des logements des employés.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCE

• Certificat en ressources humaines, DEP en secrétariat/administration ou discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle technique ou administratif en ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Office 365, systèmes RH, bases de données).
• Excellente organisation du travail, sens des priorités et souci du détail.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants et à gérer de multiples demandes simultanément.
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite.
• Orientation service-client et capacité à soutenir les employés et gestionnaires.
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.

Selon expérience

Date d'affichage : 02 décembre 2025

Date limite pour postuler : 16 décembre 2025