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Une entreprise en pleine croissance dans le secteur médical recherche un Technicien en recherche et développement pour contribuer à l'innovation. Le candidat idéal doit posséder un DEC en génie mécanique, avoir 2 à 3 ans d'expérience et des compétences en machines-outils. Ce rôle offre un horaire de travail sur 4 jours, un salaire compétitif et de nombreux avantages, y compris des vacances payées. Candidature à envoyer par email.
Salaire : 28$ à 29$ / heure
Nous sommes à la recherche d'un Technicien en recherche et développement passionné et ingénieux pour joindre une entreprise en pleine croissance, reconnue pour son innovation dans le secteur des équipements médicaux. Notre client se démarque par sa volonté constante d'améliorer et de développer des produits électromécaniques de haute qualité. Vous intégrerez une équipe de R&D dynamique et collaborative où vos idées seront entendues et votre expertise, valorisée. Chaque journée apporte son lot de défis stimulants, loin du travail répétitif. Si vous êtes une touche-à-tout créatif qui souhaite voir l'impact direct de son travail sur des projets concrets, ce poste de Technicien en recherche et développement est une opportunité exceptionnelle pour vous.
Nous croyons qu'un environnement de travail exceptionnel passe par des conditions remarquables. Voici ce que nous offrons pour ce poste permanent près de Drummondville :
Sous la supervision du Vice-Président du service technique et R&D, le candidat aura pour mandat de contribuer activement au cycle de développement des produits. Ses principales fonctions incluent :
Pour exceller dans ce rôle, le candidat idéal doit posséder un profil polyvalent et une forte curiosité technique.
Si ce défi stimulant en tant que Technicien en recherche et développement vous intéresse et que vous souhaitez faire partie d'une équipe innovante, n'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.