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Une entreprise en technologies de la santé recherche un Technicien de service pour gérer les systèmes d'imagerie sur le terrain à Montréal. Le candidat idéal doit posséder au moins 1 an d'expérience en service d’imagerie, parler couramment français et anglais, et être prêt à voyager 70 % du temps. Ce poste offre un salaire compétitif et une variété d'avantages, y compris des primes et des programmes de développement.
Technicien de service sur le secteur des systèmes d'imagerie (domaine : Montréal, QC) Field Service Employee – Imaging Systems (Field: Montreal, QC)
English: Field Service Employee – Imaging Systems (Field: Montreal, QC) – Allow your passion for improving lives to shine in this role where you’ll be responsible for customer relationship management through the effective use of technical knowledge to install, troubleshoot, service, and maintain equipment at customer sites.
Nous pensons que nous sommes meilleurs en équipe plutôt qu'individuels. Pour nos équipes basées au bureau, cela signifie travailler en présentiel au moins 3 jours par semaine. Les rôles sur site nécessitent une présence à temps plein dans les locaux de l'entreprise. Pour les rôles sur le terrain, la présence requise est en dehors des locaux principaux de l'entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs.
Il s'agit d'un rôle sur le terrain.
Nous sommes une entreprise en technologies de la santé. Nous avons bâti toute notre entreprise sur la conviction que chaque être humain est important, et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde, partout, n’aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Faites le travail de votre vie pour aider à améliorer la vie des autres.
La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste est de 28 000 $ à 72 000 $, avec possibilité d’heures supplémentaires.
Ce poste comprend également des régimes de primes incitatives pour les employés du service sur le terrain et la génération de pistes, une rémunération pour les heures sur appel, un parc automobile/véhicule d’entreprise, des formations et des occasions d’avancement. Le salaire de base réel offert peut varier en fonction de multiples facteurs, notamment les connaissances/compétences liées à l’emploi, l’expérience, les besoins de l’entreprise, la situation géographique et l’équité interne.
En outre, d’autres rémunérations, telles qu’un régime de prime d’encouragement annuel, une prime pour les employés du service sur le terrain, une commission sur les ventes ou des primes incitatives à long terme, peuvent être offertes. Les employés peuvent participer au programme complet d’avantages sociaux de Philips, qui comprend de généreux congés personnels, un régime de retraite à cotisations déterminées, des dollarsFlex, un plan d’achat d’actions, le remboursement des frais d’éducation et bien d’autres choses encore. Les détails relatifs à nos avantages sociaux pour le Canada sont accessibles ici.
Chez Philips, il n’est pas courant qu’une personne soit embauchée au niveau le plus élevé de la fourchette pour son poste, ou à un niveau proche, et les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas.
Un permis de travail canadien est une condition préalable à l’emploi. L’entreprise ne tiendra pas compte des demandes provenant de candidats qui nécessitent un parrainage pour obtenir un permis de travail, maintenant ou à l’avenir.
L’entreprise n’offre aucune indemnité de déménagement pour ce poste. Pour ce poste, vous devez résider sur le territoire ou à une distance raisonnable de Montréal.
Canadian content has been retained in English where provided in the original; no salary or legal advice is altered.
Philips Canada is committed to treating all people with dignity and independence. We welcome applications from people with disabilities, and accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.