Technicien

VIKING FIRE PROTECTION INC; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de protection contre l'incendie à Montréal recherche un professionnel avec une carte ASP construction obligatoire et au moins 2 ans d'expérience en alarme incendie. Le candidat idéal doit avoir de bonnes compétences techniques et un bon esprit d’analyse. Un véhicule sera fourni et des avantages sociaux selon la convention collective CCQ sont offerts.

Benefits

Véhicule fourni

Avantages sociaux selon CCQ

3 semaines de vacances après 1 an

Programme d’assurances collectives

Formation complémentaire selon les besoins

Qualifications

• Minimum de 2 années d’expérience dans le domaine de l’alarme incendie.
• Maîtrise des normes d’inspection, d’installation et de construction (ULC-S537-ULC-S524, CNB).
• Capacité à évaluer, diagnostiquer et signaler tout problème ou non-conformité.

Skills

Responsable

Professionnel

Autonome

Bon esprit d’analyse

Sens de l’initiative

Education

Carte ASP construction

Expérience en alarme incendie

Membre technicien en règle de l’ACAI

Job description

Qualifications requises

Formation / Certification / Expérience

• Carte ASP construction (obligatoire);
• Membre technicien en règle de l’ACAI (un atout);
• Apprenti ou compagnon du métier 222 ou 220, avec expérience pertinente en alarme incendie (accepté);
• Minimum de 2 années d’expérience dans le domaine de l’alarme incendie.

Connaissances techniques

• Maîtrise des normes d’inspection, d’installation et de construction (ULC-S537-ULC-S524, CNB);
• Capacité à évaluer, diagnostiquer et signaler tout problème ou non-conformité aux normes applicables.

Compétences personnelles

• Responsable, professionnel et autonome;
• Bon esprit d’analyse et sens de l’initiative;

Langue : Excellente maîtrise du français parlé et écrit;

Permis de conduire valide.

Pourquoi se joindre à nous

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Salaire selon convention collective CCQ
• Véhicule fourni
• Avantages sociaux selon CCQ
• Formation complémentaire selon les besoins
• Programme de reconnaissance des années de service

Si non CCQ

• Salaire compétitif équivalent basé sur les compétences et l’expérience
• Camion fourni
• 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés
• 40 heures d’absences personnelles (selon date d’entrée en fonction)
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche , incluant la clinique virtuelle Dialogue
• REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu
• Formation complémentaire selon les besoins
• Programme de reconnaissance des années de service