Tech lead - mainframe

CB Canada; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Part time

Job summary

Une entreprise financière à Montréal recherche un Tech lead - mainframe. Le candidat idéal doit avoir plus de 5 ans d'expérience, avec une expertise en Cobol et une forte capacité de leadership. Ce rôle contractuel de 4 mois offre des possibilités de renouvellement, et la date de début est immédiate. Le candidat sera responsable de la qualité des solutions et du coaching de l'équipe.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à influencer et à communiquer des concepts compliqués.
• Leadership et sens des responsabilités essentiel.

Responsibilities

• Participer aux analyses et évolutions de produits logiciels.
• Assurer la qualité et sécurité des solutions.
• Chapeauter plusieurs équipes et les amener à collaborer.

Skills

Mainframe (ZOS)

Cobol

CICS

DB IDMS

DB2

JCL

Easy Trieve

Leadership

Communication

Organisation

Job description

Tech lead - mainframe

Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un Tech lead - mainframe pour une entreprise dans le domaine financier. Notre client est situé à Montréal.

Description des tâches et responsabilités – Tech lead - mainframe

Les responsabilités du poste incluent :

• Participer activement aux analyses, développements et évolution de produits logiciels d’envergure dont les impacts sont majeurs pour l’entreprise et faisant partie de solutions d’affaires;
• S’assurer de la qualité et de la sécurité des solutions qu’il code;
• Assurer que l’équipe adopte de bonnes pratiques, ainsi que des processus adaptés à leur réalité. Les faire évoluer en diapason avec l’expérience et la maturité de l’équipe, en mode amélioration continue;
• Chapeauter plusieurs équipes et les amener à collaborer régulièrement avec d’autres équipes, partenaires et à l’occasion des membres de la haute direction et des instances;
• Prendre les décisions techniques, novatrices dans un contexte complexe et stratégique et en assumer l’imputabilité;
• Coacher l’équipe dans l’application des technologies pour le développement des solutions d’affaires et la faire progresser dans le but d’améliorer la vélocité de livraison;
• Identifier et prioriser des projets conjuguant affaires et technologies en soutenant les stratégies d’affaires;
• Assurer l’analyse et le développement de produits logiciels, la conception, le code, les tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité;
• Définir les méthodes de développement, patrons de développement, choix de technologies et les partage à travers les équipes qu’il chapeaute;
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires et les architectes pour bien comprendre et ainsi réaliser l’arrimage des solutions représentants les intentions et objectifs d’affaires;
• Assurer l’automatisation des essais (ex : pyramides des essais, TDD, BDD, etc.) et se porter imputable de la qualité;
• Assurer l’analyse et la résolution des incidents majeurs et être en leadership dans la résolution de problèmes hautement complexes;
• Représenter les équipes auprès de différents membres de la haute direction et auprès de partenaires ou d’organismes externes;
• Se maintienir aux faits des tendances technologiques et pratiques de développement, et agir en tant que mentor auprès des équipes de développements au niveau des technologies et des façons de faire;
• Établir des encadrements et documente les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits.

Exigences du poste – Tech lead - mainframe

• Posséder au moins 5 ans d'experience dans un rôle similaire;
• Mainframe (ZOS) - Cobol – environnement CICS – DB IDMS – DB2 – JCL – Easy Trieve;
• Faire preuve de leadership. Avoir un grand sens des responsabilités;
• Capacité de communication et de vulgarisation de concepts compliqués;
• Être capable d’influencer l’équipe et autres personnes avec qui il interagit, vis-à-vis les meilleures façons de faire de l’industrie;
• Être curieux, savoir se remettre en question et déployer des efforts pour apprendre de nouvelles choses;
• Stimuler l’innovation, capacité d’apprentissage en continue;
• Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités;
• Capacité à anticiper les problèmes et bloquants et trouver des façons proactives de les contourner;
• Capacité à comprendre rapidement, de s’adapter et d’anticiper.

Type de poste

Contractuel 4 mois avec de fortes possibilités de renouvellement.

Date de début

Immédiatement

Numéro de référence

BH346930