Team Lead / Chef d'Équipe marchandisage

Brand Momentum Inc.; Longueuil; Hybrid; CAD 52,000 - 78,000; Full time

Job summary

Brand Momentum Inc. recherche un Chef(fe) d’équipe en marchandisage pour superviser des contractuel(le)s indépendant(e)s et optimiser la présentation des noix Tasty Joe’s et autres produits dans les grandes chaînes d’épicerie à travers le Canada.

Ce rôle implique le recrutement, la formation et le coaching de l’équipe, le respect des normes de marque et des planogrammes, et des visites régulières en magasin pour stimuler les ventes et les performances.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en marchandisage, produits de grande consommation (CPG) ou domaine connexe.
• Maîtrise d’Outlook et Word, et capacité à apprendre des outils CRM et de rapports.
• Permis de conduire et accès à un véhicule fiable.

Responsibilities

• Superviser des contractuel(le)s indépendant(e)s et assurer leur formation et accompagnement en magasin.
• Maintenir des sections en vrac propres et bien remplies, et gérer les stocks et les commandes.
• Visiter quotidiennement les magasins pour coacher l’équipe et résoudre les problèmes sur place.
• Analyser les données de vente pour optimiser les SKU et les stratégies de marchandisage.
• Réaliser des rapports et partager les constats avec l’équipe pour améliorer les résultats.

Skills

Ventes

Marchandisage

CRM

Outlook/Word

Mobilité

Analyse des ventes

Tools

CRM tools

Microsoft Office

Job description

Team Lead / Chef d’équipe en marchandisage

Il s’agit d’une occasion stimulante de joindre une équipe de marchandisage au détail qui distribue des produits de noix de haute qualité partout au Canada. Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) d’équipe en marchandisage pour superviser des contractuel(le)s indépendant(e)s dans votre région, alors qu’ils mettent en valeur les noix Tasty Joe’s et d’autres produits de noix en vrac dans une grande chaîne d’épicerie.

Vous entrerez rapidement en fonction en recrutant, formant et accompagnant votre équipe, tout en veillant à ce que nos standards de marque et nos stratégies de marchandisage soient respectés dans chaque magasin. Nous recherchons une personne énergique, créative et habile à bâtir d’excellentes relations — tant avec les contractuel(le)s qu’avec le personnel en magasin. Si vous êtes passionné(e) par la présentation visuelle, les ventes et le leadership, nous aimerions vous rencontrer.

Nous valorisons les personnes débrouillardes, ouvertes d’esprit et prêtes à évoluer. Si vous souhaitez relever un rôle de leadership au sein d’une entreprise en croissance (et que vous êtes un peu fou/folle des noix), ce poste pourrait être parfait pour vous !

Territoire couvert : Rive Sud

Horaires : 40h/semaine - Temps plein

Responsabilités principales

1. Gestion et leadership d’équipe

• Supervision des contractuel(le)s indépendant(e)s : Soutenir le processus de recrutement, former et gérer une équipe de contractuel(le)s indépendant(e)s afin d’exécuter les visites en magasin et les tâches de marchandisage.
• Responsabilisation : S’assurer que l’équipe respecte toutes les responsabilités établies, en maintenant des standards élevés de performance pour soi-même et pour les autres.

2. Marchandisage en magasin et exécution

• Entretien des sections en vrac : Maintenir des sections en vrac propres, commander les produits avec précision et garder les tablettes constamment bien remplies.
• Gestion des stocks et commandes : Maintenir un inventaire adéquat en réserve pour les SKU à rotation rapide, en utilisant les données de vente pour optimiser l’assortiment.
• Exigences de service complet :
  • Remplir les sections en vrac, gondoles et autres espaces avec l’inventaire disponible.
  • Assurer le service complet et l’entretien des fleurs (plantes en pot, plantes tropicales) dans chaque magasin assigné.
  • Effectuer des tâches saisonnières, telles que des audits des présentoirs Intuit TurboTax dans différentes bannières de détail.
• Respect des planogrammes et des prix : S’assurer que tous les produits sont marchandisés selon les attentes des clients — bien approvisionnés, correctement étiquetés et conformes aux planogrammes.

3. Relations et engagement en magasin

• Relations en magasin : Développer de solides relations avec la direction et le personnel des magasins afin de stimuler les ventes et d’obtenir des présentoirs additionnels.
• Couverture et soutien : Intervenir pour assurer la couverture en magasin en cas d’absence ou de vacance dans l’horaire des contractuel(le)s.
• Suivi des rapports d’exception : Examiner et corriger toute visite manquée ou incohérence de marchandisage.
• Visites de magasins : Visiter les magasins quotidiennement pour évaluer les conditions, offrir du coaching et résoudre les enjeux sur place.

4. Rapports et analyses

• Analyse des données : Utiliser les données de vente pour optimiser la sélection des SKU et améliorer les stratégies de marchandisage.
• Rapports : Produire et analyser des rapports de vente, partager les constats avec l’équipe et prendre des décisions basées sur les données afin de maximiser les résultats.
• Amélioration continue : Identifier des opportunités d’amélioration des processus et partager les meilleures pratiques dans votre région.

Compétences clés

Compétences techniques (Hard Skills)

• Expérience en ventes : 2 à 3 ans d’expérience en marchandisage, produits de grande consommation (CPG) ou domaine connexe, avec exposition à de grands comptes.
• Compétences informatiques : Maîtrise d’Outlook et Word, et capacité à apprendre ou utiliser des outils CRM et de rapports.
• Mobilité : Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable.
• Sens des affaires : Forte orientation client et capacité à comprendre les leviers d’affaires, concevoir des rapports de vente et interpréter des analyses.

Compétences comportementales (Soft Skills)

• Communication : Excellentes aptitudes interpersonnelles, à l’oral comme à l’écrit.
• Organisation et souci du détail : Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide tout en maintien une grande précision.
• Adaptabilité : À l’aise avec le changement et capable de réajuster rapidement les objectifs.
• Leadership et coaching : Capacité à inspirer, motiver et responsabiliser une équipe.
• Attitude positive et collaboration : Personnalité positive et sociable favorisant le travail d’équipe et des relations constructives avec les parties prenantes internes et externes.

Notre engagement

• Succès durable : Nous ne visons pas seulement le succès, mais sa pérennité. En tant que leader du marché en qualité et innovation, nous cultivons une culture dynamique où les aspirations des employé(e)s et des client(e)s peuvent s’épanouir.
• Respect de nos engagements : Nous sommes passionnés par le respect de nos promesses envers nos client(e)s et nos équipes. Notre approche innovante nous permet d’offrir une valeur exceptionnelle et une grande flexibilité, tout en dépassant constamment les attentes.
• Valeurs fondamentales : Intégrité, respect, autonomisation et plaisir sont au cœur de notre entreprise. Nous favorisons un environnement de travail responsable et flexible permettant à chacun(e) de s’épanouir.
• Développement durable : Nous privilégions des fournisseurs durables et collaborons avec nos partenaires pour réduire l’impact environnemental de nos programmes.
• Diversité et inclusion : Nous nous engageons à créer un milieu de travail culturellement diversifié. Nous valorisons les perspectives variées et croyons que la diversité mène à des résultats plus solides et innovants.

Nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap. Ces mesures sont disponibles sur demande. Veuillez communiquer avec le département des ressources humaines pour plus d’information.

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront; toutefois, seules les candidatures retenues seront contactées.

Statut du poste : Vacant

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