Superviseur - Ligne de moteur (2e quart) / Team Leader - Engine Lines (2nd shift)

Rolls-Royce; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite à cotisation définie

Assurance maladie et dentaire

Nombre généreux de jours personnels

Stationnement gratuit et borne de recharge

Opportunité d'avancement

Job summary

Rolls-Royce à Montréal recherche un Superviseur - Ligne de moteur pour gérer tous les aspects de la production. Le candidat sera responsable de superviser 30 à 40 employés et doit garantir le respect des critères de sécurité et de qualité.

Un excellent salaire, un régime de retraite compétitif, ainsi que des congés payés et un programme de référence d'employés sont offerts. Une maîtrise du français et de l'anglais est requise, avec 5 ans d’expérience en gestion.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Capacité démontrée à livrer une performance optimale.
• Expérience dans la gestion de projets de changement.

Responsibilities

• Gérer une équipe de 30-40 employés.
• Assurer la livraison des produits et services dans les délais.
• Garantir le respect des politiques de santé et de sécurité.
• Utiliser les outils et processus standards pour atteindre les objectifs de production.
• Créer et obtenir l'approbation du budget du département.

Skills

Gestion d'équipe

Responsabilité en production

Maîtrise du français et de l'anglais

Gestion dans un environnement syndiqué

Education

Baccalauréat en administration des affaires

Job description

Job Description

Superviseur - Ligne de moteur (2eme quart)

Montréal, QC, Canada

Vous serez responsable de la gestion de tous les aspects de la production au sein de votre département. Vous devez garantir que les exigences de sécurité, qualité, coût, délai de réponse et de livraison soient atteintes.

Prendre un paquet de compensation

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définie les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Nombre généreux de jours personnels par an
• Banque de temps flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Responsabilités Principales

• Gestion d’une équipe de 30‑40 employés
• Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de délai de réponse afin de respecter la planification.
• S’assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l’usine.
• Comprendre les éléments d’ordre technique et légal associé au fonctionnement de l’usine.
• Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d’atteindre les objectifs de production et d’amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls‑Royce, etc.).
• Créer et maintenir avec exactitude les centres de travail, la capacité nécessaire et les temps d’attentes dans le système ERP.
• Créer et obtenir l’approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d’effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l’équipe dans les limites du budget approuvé.
• S’assurer que la main‑d’œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Leatro, Platform de développement professionnel).
• Créer un environnement de travail propice à l’amélioration continue, avec une emphase sur l’identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l’interne comme à l’externe.
• Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des Machines et des outils.
• Promouvoir l’engagement des employés dans diverses activités.

Exigences de Base

• Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé
• 5 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Gestion d’équipe dans un milieu syndiqué
• Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou équivalent (atout)
• Compréhension et connaissance de la production ainsi que de la chaîne d’approvisionnement, de la planification et du contrôle. Expérience élargie et rapidité d’exécution dans l’implantation de changements affectant les individus.
• Capacité démontrée à livrer une performance optimale dans des conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles.
• Expérience menée de projets de changement/transformation et familiarité avec les concepts et méthodologies d’amélioration continue tels que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout).
• Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation pertinente en gestion et développement.
• Citoyen canadien ou résident permanent du Canada
• Certification RRPS Leadership Accréditation (obligation à être obtenue dans les 12 premiers mois)

Exigences Préférées

• Avoir géré des équipes dans un environnement manufacturier (Production, Operations, Contrôle de la production)
• Expérience dans un environnement d’ingénierie et de haute technologie
• Capable de comprendre les activités, les défis et la culture de l’entreprise d’un point de vue de haut niveau

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main‑d’œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d’horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d’appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.