Superviseur(e) de production – Finition après coulée

Bradken; Mont-Joli; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances complètes

Développement professionnel

Environnement stimulant

Possibilité d’évolution internationale

Job summary

Bradken à Mont-Joli recherche un superviseur de production – finition après coulée pour diriger les activités post‑coulée (démoulage, traitement thermique, meulage, nettoyage et emballage). Vous assurerez la fluidité du travail et veillerez au respect des objectifs sécurité, qualité, coûts et production.

Le rôle exige un leadership terrain et la capacité à mobiliser les équipes, avec une excellente communication et une maîtrise du français; l’anglais est un atout.

Qualifications

• Trois à cinq ans d’expérience en supervision dans un milieu industriel ou manufacturier.

Responsibilities

• Assurer la sécurité et la qualité dans les opérations post‑ coulée.
• Planifier et ajuster les priorités de production pour maintenir un flux constant.
• Suivre l’état des pièces, les inventaires et les délais d’expédition.
• Collaborer avec les équipes thermique, qualité, maintenance et logistique.
• Encadrer et mobiliser les contremaîtres et le personnel syndiqué.
• Planifier les besoins en main-d’œuvre et la gestion des horaires et vacances.
• Contribuer à l’application de la convention collective et aux démarches RH.
• Participer aux enquêtes d’incidents et mettre en place des mesures correctives.

Skills

Leadership terrain

Gestion du personnel syndiqué

Planification de production

Maîtrise MS Office

Français courant

Anglais (atout)

Connaissance des systèmes de prod.

Education

Génie mécanique/industriel ou métallurgique

Tools

Microsoft Office

Systèmes informatiques de production

Job description

À propos de Bradken

Depuis 1902, Bradken transforme les défis en opportunités. En tant qu’entreprise du groupe Hitachi, nous concevons et fabriquons des solutions destinées aux secteurs minier et industriel partout dans le monde.

À notre fonderie de Mont-Joli, chaque étape de production compte. Nous recherchons une personne capable de diriger les opérations avec rigueur, de mobiliser les équipes et de créer un environnement où la sécurité, la qualité, la performance avancent ensemble.

Quel sera votre rôle?

À titre de Superviseur(e) de production – Finition après coulée, vous dirigerez les activités réalisées après la coulée des pièces, notamment le démoulage, le traitement thermique, le meulage, le nettoyage et l’emballage.

Vous assurerez la fluidité du travail entre ces différentes étapes, de la sortie de coulée jusqu’à l’expédition. Vous superviserez une équipe composée de contremaîtres, de techniciens et d’employés syndiqués, tout en veillant à l’atteinte des objectifs de sécurité, de qualité, de coûts et de production.

Il s’agit d’un rôle de leadership terrain qui demande autant de jugement opérationnel que de capacité à mobiliser les personnes.

Vos principales responsabilités

• Faire de la santé et de la sécurité une priorité visible dans les activités quotidiennes.
• Planifier et ajuster les priorités de production afin de maintenir un flux constant entre les différents secteurs.
• Suivre l’état des pièces, les inventaires, les délais et les besoins liés à l’expédition.
• Collaborer étroitement avec les équipes du traitement thermique, de la qualité, de la maintenance et de la logistique.
• Analyser les résultats du secteur et agir sur les écarts liés aux coûts, à l’efficacité, à la qualité et aux délais.
• Encadrer, soutenir et mobiliser les contremaîtres, les techniciens et le personnel syndiqué.
• Établir des objectifs clairs, offrir du coaching et accompagner le développement des membres de l’équipe.
• Planifier les besoins en main-d’œuvre et assurer la gestion des horaires, des vacances, des heures supplémentaires et des feuilles de temps.
• Soutenir les contremaîtres dans l’application de la convention collective et les démarches de gestion du personnel.
• Participer aux enquêtes sur les incidents et mettre en place les mesures correctives nécessaires.

Ce que vous apportez

• De trois à cinq ans d’expérience en supervision dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Une expérience concrète dans la gestion et la mobilisation de personnel syndiqué.
• Une bonne capacité à organiser la production, à établir les priorités et à réagir rapidement aux changements.
• Un leadership visible sur le terrain et une communication claire avec les équipes.
• Une bonne maîtrise de Microsoft Office et une aisance avec les systèmes informatiques de production.
• Une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Une formation en génie mécanique, industriel ou métallurgique constitue un atout.
• Une compréhension de l’anglais constitue également un atout.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

• d’avantages sociaux complets dès votre premier jour;
• d’occasions de développement professionnel;
• d’un environnement de travail stimulant;
• de la possibilité d’évoluer au sein d’une organisation internationale.

Notre processus de recrutement

Comme nous travaillons avec des équipes partout dans le monde, les décalages horaires peuvent parfois compliquer la tenue d’entretiens de présélection en direct. Afin d’assurer un processus juste, cohérent et inclusif, nous pourrions vous inviter à réaliser une entrevue vidéo préenregistrée, au moment qui vous convient.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou d’un autre format pour participer au processus de recrutement, nous serons heureux d’en discuter avec vous.

Le processus de sélection peut également comprendre une évaluation psychométrique. Avant l’entrée en fonction, la personne retenue devra se soumettre à un examen médical préemploi, incluant un dépistage de drogues et d’alcool.

Nous demandons respectueusement aux agences de recrutement de ne pas communiquer avec nous au sujet de cette offre.

Bradken souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir un environnement diversifié, inclusif et stimulant. Toutes nos décisions en matière d’emploi reposent sur le mérite, les compétences, la performance et les besoins de l’entreprise.