Superviseur(e) de la Manutention (NUIT)

The Home Depot Canada; Montreal (administrative region); On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de quart de nuit

Bonification deux fois par année

Régime de retraite

Assurance santé et dentaire

Télémédecine 24h/7j

Horaires flexibles

Remboursement des frais de scolarité

Programme d’achat d’actions

Formation payée

Prime de référencement

Job summary

The Home Depot Canada recherche un superviseur d’équipe de manutention de nuit pour diriger et motiver les équipes, assurer un service client de qualité et optimiser les performances du magasin.

Le candidat idéal possède une expérience en supervision, est physiquement apte et prêt à travailler selon des horaires nocturnes. Rejoignez une entreprise qui valorise le développement professionnel et offre divers avantages.

Qualifications

• Aptitudes en leadership et en gestion d’équipe.
• Qualités relationnelles et sens du service client.
• Capacité à analyser des situations et à prendre des décisions.
• Dispo pour horaires variables et travail de nuit.

Responsibilities

• Diriger les associés et promouvoir un service à la clientèle exceptionnel.
• Maintenir un effectif suffisant dans le rayon ou le service.
• Encourager le perfectionnement et communiquer les objectifs.
• Animer les rapports pour optimiser stocks et merchandising et stimuler les ventes.

Skills

Leadership

Gestion d’équipe

Service client

Résolution de problèmes

Planification des horaires

Job description

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

SUPERVISEUR(E) – ÉQUIPE DE MANUTENTION DE NUIT

Vous ne connaissez pas la rénovation résidentielle? Ne vous inquiétez pas, nous ferons de vous un expert!

C’est grâce à un encadrement de la part des superviseur(e)s que nos associés peuvent s’épanouir et réaliser leur plein potentiel. Ils font preuve de leadership en encadrant, en formant, en motivant et en inspirant les associés à donner le meilleur d’eux-mêmes, ainsi qu’en encouragent leur perfectionnement et leur croissance, tant sur le plan personnel que professionnel. Les superviseur(e)s travaillent de concert avec l’équipe de direction du magasin, les équipes de l’Exploitation et les partenaires externes pour acquérir les connaissances et le soutien nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise et obtenir de bons résultats.

Avantages de travailler chez Home Depot

• Prime de quart de nuit
• Bonification deux fois par année
• Régime de retraite
• Environnement de travail bienveillant et inclusif
• Régime de soins de santé et de soins dentaires offerts à tous nos employés permanents
• Télémédecine 24h/7j offerte via TelusSanté
• Horaires flexibles
• Remboursement des frais de scolarités
• Programme d’achat d’actions pour nos employés
• Formation et occasions de perfectionnement professionnel payées
• Prime de référencement ($)

Expériences et compétences recherchées

• Être disposé à travailler selon un horaire variable; principalement de nuit en semaine.
• Être en bonne forme physique.
• Posséder de solides aptitudes organisationnelles et interpersonnelles, et être doué pour le service à la clientèle.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions.
• Posséder un à deux ans d’expérience à titre de superviseur(e) ou de meneur d’équipe est un atout.
• Pouvoir soulever une charge pouvant peser jusqu’à 23 kg (50 lb), seul ou avec l’aide d’un(e) collègue.

Responsabilités liées au poste

• Diriger les associés et les encourager à établir des relations avec les clients et leurs collègues en vue d’offrir un service à la clientèle exceptionnel et de générer des ventes brutes tout en ayant d’excellentes connaissances du marchandisage et des produits.
• Veiller au maintien d’une dotation en personnel suffisante au sein du rayon ou du service pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Gérer le rendement des associés en leur proposant des occasions de perfectionnement, en leur communiquant les responsabilités et les objectifs, en reconnaissant et en récompensant leurs efforts, et en leur offrant une rétroaction continue.
• Passer en revue de nombreux rapports y compris ceux ayant trait aux ventes, et collaborer avec le directeur adjoint à la formulation de recommandations visant à améliorer les stocks, l’organisation des étagères supérieures et le marchandisage des produits connexes en vue de stimuler les ventes.