Superviseur de production puissance, quart de soir

Mesta Electronics, Inc.; Granby; On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

13 jours congés fériés

Activités sociales et rabais corporats

Programme de récompenses pour l’impion

Équipe ouverte et collaborative

Job summary

Transformateurs Delta recherche un superviseur de production pour le quart de soir à Granby. Vous dirigerez une équipe, assurerez le respect des échéanciers et veillerez à la qualité du produit.

Le poste comprend une responsabilité envers l’amélioration continue et la satisfaction client, avec un contrat temporaire de 6 mois et une usine syndiquée.

Qualifications

• Formation collégiale technique ou équivalent.
• Deux ans d’expérience en supervision d’équipe de production.
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Relations interpersonnelles constructives et efficaces.

Responsibilities

• Superviser et mobiliser les employés de son secteur.
• Évaluer la performance et assurer la productivité.
• Maintenir un climat de travail motivant et orienté amélioration continue.
• Participer aux réunions et assurer le respect des procédures.
• Gérer l’horaire, les absences et les communications internes et externes.

Skills

Organisation et planification

Relations interpersonnelles

Education

Formation collégiale technique ou équivalent

Job description

Superviseur de production puissance, quart de soir

Chez Transformateurs Delta, tu trouveras une ambiance de travail dynamique. Nous considérons que nos employés sont essentiels à notre réussite et nous offrons des conditions de travail concurrentielles. Nous croyons en une approche collaborative afin de favoriser le développement durable sur le plan social et environnement.

Vous aimez quand ça bouge, que les priorités se concrétisent et qu’une équipe travaille ensemble vers un objectif commun ? En tant que superviseur(e) de production, vous serez un acteur clé de la performance, de la qualité et de la mobilisation de votre équipe.

Sous la supervision du Directeur d’usine, le superviseur de production sera responsable de :

• Réaliser ses tâches dans un esprit d’amélioration continue et de service à la clientèle;
• Assurer un respect des politiques, des procédures et des règlements de l’organisation;
• Proposer à son supérieur toute activité, suggestion ou façon de faire afin d’améliorer sa productivité, ses méthodes de travail, celle de son équipe ou de l’organisation;
• Informer son supérieur de toute anomalie survenant dans le cadre de ses responsabilités;
• Maintenir une communication efficace avec ses collègues de travail, ainsi qu’avec les clients externes et internes;
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Gestion de la production :

• Affecter le personnel à différentes tâches
• Superviser l’exécution des travaux ainsi que leur progression;
• Veiller à ce que les projets respectent les échéanciers de production;
• Produire un rapport hebdomadaire de la productivité de son secteur d’activités;
• Effectuer des analyses et suggérer des mesures susceptibles d’optimiser le rendement et la qualité;
• Être en mesure de déléguer les tâches en fonction des priorités;
• Respecter les prescriptions du programme d’assurance qualité, ainsi que les normes d’homologation régissant la fabrication des produits;
• Signaler, le plus tôt possible, les ruptures de stock;
• Participer aux réunions de production hebdomadaires;
• Participer aux divers projets et apporter son support à la fabrication de prototype;

Supervision des employés :

• Superviser et mobiliser les employés de son secteur;
• Effectuer l’évaluation de rendement des employés de son secteur et s’assurer de leur performance et de leur productivité;
• Assurer un climat de travail et une motivation des membres de son secteur dans un esprit d’amélioration continue et de service à la clientèle;
• Participer à la sélection des membres de son équipe;
• Veiller à la bonne coordination des membres de son secteur et de la qualité de la communication entre eux;
• Transmettre à son supérieur les suggestions, les préoccupations et les besoins des membres de son secteur.
• Assurer une gestion juste et équitable de la discipline.
• Informer son supérieur de tout comportement jugé inapproprié et entreprendre les mesures nécessaires;
• Coordonner la présence au travail des employés sous sa supervision;
• Gérer les heures travaillées, les retards et les absences de ses employés et transmet l’information aux ressources humaines;
• Autoriser les heures supplémentaires à effectuer, s’il y a lieu.
• Veiller à ce que ses employés aient les compétences et les connaissances requises pour effectuer le travail et prendre les moyens nécessaires pour le former, aux besoins;
• Conseiller son personnel sur les méthodes de travail à utiliser afin de s’assurer que toutes les procédures soient respectées.

Santé et Sécurité au travail :

• Assurer, en tout temps, la sécurité physique des lieux et des personnes;
• Supporter les actions du comité de SST en collaboration avec les employés désignés;
• Proposer des normes et des règlements de santé et sécurité au travail à appliquer dans son secteur;
• Informer ses employés des normes et règlements relatifs à la santé et sécurité au travail dans son secteur.

Gestion des ressources matérielles :

• Assurer la disponibilité du matériel nécessaire à l’exécution des travaux;
• Gérer l’outillage et contrôler l’utilisation, l’entretien et la réparation;
• Identifier les besoins en matière d’équipements, de matériel et autoriser les achats dans les limites financières permises;
• Voir au suivi de la réparation des outils et équipements;
• Effectuer l’envoi des équipements défectueux à réparer dans le but de respecter les échéanciers de production et d’améliorer la qualité des produits;
• Participer à la prise d’inventaire afin d’en assurer la fiabilité et de respecter les échéances.
• Formation collégiale technique ou l’équivalent;
• Deux (2) ans d’expérience pertinente en supervision d’une équipe de production;
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Habiletés à développer et maintenir des relations interpersonnelles constructives et efficaces;

A savoir :

• Contrat temporaire de 6 mois, avec possibilité de prolongation.
• Horaire quart de soir : Lundi au jeudi 15h25 à 1h55.
• Usine syndiquée

Ce que nous offrons :

• 13 jours de congés fériés
• Gamme d'activités sociales et rabais corporatifs
• Un programme de récompenses pour l’implication des employés
• Faire partie d’une équipe ouverte, soudée et talentueuse où on t’encourage à exprimer tes idées