Superviseur de Production

Multi-Color; Montreal (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Régime d'avantages sociaux (Médical, D

Jours fériés payés + 2 jours flottants

Job summary

Multi-Color recherche un superviseur de production pour diriger les départements en production, veiller au respect des normes de sécurité et de qualité, et promouvoir l’amélioration continue dans tous les quarts.

Vous dirigerez les équipes, travaillerez avec le directeur des opérations et assurerez l’alignement des initiatives avec les objectifs du site.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier requis; expérience dans l’imprimerie considérée comme un atout.
• Capacité démontrée à gérer un environnement de production.
• Maîtrise de Microsoft Office ou d’un logiciel équivalent et capacité à apprendre de nouveaux systèmes d’information d’entreprise.
• Capacité de soulever occasionnellement jusqu’à 50 lb (23 kg).
• Capacité physique à marcher, se pencher, s’accroupir et monter des escaliers ou échelles.
• Grande précision, souci du détail et excellentes compétences interpersonnelles.
• Esprit d’initiative, solides compétences en organisation et en planification.
• Excellente communication écrite et verbale.
• Capacité à planifier, établir les priorités, gérer plusieurs tâches simultanément et travailler dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes; capacité à identifier et résoudre les problèmes rapidement tout en recueillant et analysant efficacement l’information.
• Attitude positive et esprit d’équipe.
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).

Responsibilities

• Respecter et faire respecter les exigences obligatoires en matière de sécurité. Effectuer des observations et/ou audits de sécurité. Surveiller et appliquer toutes les politiques de sécurité tout en recherchant continuellement des opportunités d’amélioration.
• Agir comme ressource technique pour tous les secteurs de travail assignés.
• Fournir un soutien immédiat lorsqu’une étape du processus est interrompue.
• Participer aux réunions portant sur des sujets tels que la qualité, la sécurité, la performance, les effectifs, les travaux graphiques, l’expédition et la planification.
• Collaborer avec les employés sous sa supervision directe pour gérer les conflits ou situations difficiles; résoudre les problèmes et déterminer à quel moment on doit escalader.
• Travailler avec le directeur des opérations afin de mettre en œuvre et d’aligner les initiatives départementales avec les objectifs opérationnels de l’usine.
• Proposer des idées pour accélérer les commandes, résoudre les problèmes, confirmer l’absorption des coûts, etc.
• Réaliser une évaluation du rendement de chaque employé au moins une fois par année.
• Communiquer les préoccupations et les problèmes au superviseur prenant la relève, au besoin.
• Effectuer les approbations de job et d’item conformément au système de gestion de la qualité (QMS) et collaborer avec les clients internes lorsque nécessaire.
• Coordonner la formation technique de l’équipe (formation spécifique aux tâches).
• Fournir de feedback constructif immédiat, positif ou correctif, aux collègues et autres employés.
• Former et développer les employés individuellement en fonction des besoins de l’entreprise.
• Résoudre les enjeux quotidiens liés aux effectifs lorsque nécessaire.
• Communiquer avec les autres départements et responsables d’équipe.
• Assurer une polyvalence avec les autres superviseurs afin d’assurer le remplacement durant les vacances et les fins de semaine pour tous les secteurs de l’usine.
• Expliquer et communiquer quotidiennement à son équipe les résultats du « planifié versus réalisé » lors des réunions.
• Maintenir la bibliothèque des standards de couleurs afin de garantir la cohérence de couleurs et la constance de la qualité conformément aux attentes des clients.
• Favoriser une culture d’engagement où les employés sont habilités à résoudre les problèmes et à participer aux événements d’amélioration continue (CI), Kaizen et équipes A3.
• Promouvoir et maintenir les normes 5S du département.
• Vérifier et approuver quotidiennement les heures travaillées et la présence à l’aide du système Dayforce.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Skills

Gestion d’équipe

Leadership

Connaissances sécurité

Maîtrise MS Office

Bilinguisme fr/ang

Planification

Communication écrite

Résolution de problèmes

Adaptabilité

Education

Expérience manufacturière

Tools

QMS

Dayforce

Job description

Sommaire du poste

Le superviseur de production gère et coordonne les activités afin d’atteindre et d’assurer les normes de sécurité, de production, de durabilité et de qualité. Il assure le leadership et la gestion des départements lors des différents quarts de travail afin de réaliser les stratégies fondamentales de l’entreprise.

Pourquoi travailler chez MCC :

Multi-Color offre:

• un salaire compétitif
• un généreux régime d'avantages sociaux, y compris médicaux, dentaires, vision, invalidité, assurance vie.
• Jours fériés payés plus 2 jours flottants.

Responsabilités clées:

• Respecter et faire respecter les exigences obligatoires en matière de sécurité. Effectuer des observations et/ou audits de sécurité. Surveiller et appliquer toutes les politiques de sécurité tout en recherchant continuellement des opportunités d’amélioration.
• Agir comme ressource technique pour tous les secteurs de travail assignés.
• Fournir un soutien immédiat lorsqu’une étape du processus est interrompue.
• Participer aux réunions portant sur des sujets tels que la qualité, la sécurité, la performance, les effectifs, les travaux graphiques, l’expédition et la planification.
• Collaborer avec les employés sous sa supervision directe pour gérer les conflits ou situations difficiles; résoudre les problèmes et déterminer à quel moment on doit escalader.
• Travailler avec le directeur des opérations afin de mettre en œuvre et d’aligner les initiatives départementales avec les objectifs opérationnels de l’usine.
• Proposer des idées pour accélérer les commandes, résoudre les problèmes, confirmer l’absorption des coûts, etc.
• Réaliser une évaluation du rendement de chaque employé au moins une fois par année.
• Communiquer les préoccupations et les problèmes au superviseur prenant la relève, au besoin.
• Effectuer les approbations de job et d’item conformément au système de gestion de la qualité (QMS) et collaborer avec les clients internes lorsque nécessaire.
• Coordonner la formation technique de l’équipe (formation spécifique aux tâches).
• Fournir de feedback constructif immédiat, positif ou correctif, aux collègues et autres employés.
• Former et développer les employés individuellement en fonction des besoins de l’entreprise.
• Résoudre les enjeux quotidiens liés aux effectifs lorsque nécessaire.
• Communiquer avec les autres départements et responsables d’équipe.
• Assurer une polyvalence avec les autres superviseurs afin d’assurer le remplacement durant les vacances et les fins de semaine pour tous les secteurs de l’usine.
• Expliquer et communiquer quotidiennement à son équipe les résultats du « planifié versus réalisé » lors des réunions.
• Maintenir la bibliothèque des standards de couleurs afin de garantir la cohérence de couleurs et la constance de la qualité conformément aux attentes des clients.
• Favoriser une culture d’engagement où les employés sont habilités à résoudre les problèmes et à participer aux événements d’amélioration continue (CI), Kaizen et équipes A3.
• Promouvoir et maintenir les normes 5S du département.
• Vérifier et approuver quotidiennement les heures travaillées et la présence à l’aide du système Dayforce.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

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Qualifications et compétences minimales:

• Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier requis; expérience dans l’imprimerie considérée comme un atout.
• Capacité démontrée à gérer un environnement de production.
• Maîtrise de Microsoft Office ou d’un logiciel équivalent et capacité à apprendre de nouveaux systèmes d’information d’entreprise.
• Capacité de soulever occasionnellement jusqu’à 50 lb (23 kg).
• Capacité physique à marcher, se pencher, s’accroupir et monter des escaliers ou échelles.
• Grande précision, souci du détail et excellentes compétences interpersonnelles.
• Esprit d’initiative, solides compétences en organisation et en planification.
• Excellente communication écrite et verbale.
• Capacité à planifier, établir les priorités, gérer plusieurs tâches simultanément et travailler dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes; capacité à identifier et résoudre les problèmes rapidement tout en recueillant et analysant efficacement l’information.
• Attitude positive et esprit d’équipe.
• Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit).

Le MCC accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. MCC Label est un employeur garantissant l'égalité des chances.