Superintendant adjoint Transport-CA

Canadian National Inc.; Winnipeg; On-site; CAD 116,000 - 152,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle

ESIP (plan d’investissement en actions

Régime de retraite

Avantages sociaux

Job summary

Canadian National Inc. recherche un Superintendant adjoint Transport pour superviser les équipes de première ligne et le personnel syndiqué affecté aux activités ferroviaires quotidiennes à Winnipeg, MB.

Le candidat assure le respect des engagements de service tout en soutenant le développement du personnel de supervision et l'efficacité opérationnelle 24/7. Vous contribuerez à améliorer la fiabilité du service et à optimiser l'utilisation des actifs, tout en gérant les coûts et en respectant

Qualifications

• Minimum 18 mois d'expérience dans l'industrie ferroviaire ou supervision des activités ferroviaires.
• Expérience en gestion ou supervision des opérations de transport.
• Connaissances des pratiques de travail sécuritaires et des normes de sécurité.

Responsibilities

• Encadrer et former le personnel de gestion et le personnel syndiqué sur les pratiques sécuritaires.
• Coopérer avec le Contrôle de la circulation ferroviaire pour les alignements de trains et les besoins en personnel.
• Élaborer et suivre les plans de rétablissement du service et assurer le respect des engagements de service.

Skills

Leadership

Planification

Coordination

Conformité

Communication stratégique

Education

Diplôme d'études secondaires

Baccalauréat en administration des affaires ou en logistique

Tools

Excel

Word

SAP

PAP

RTBI

DataCity

SmartYard

Job description

Veuillez noter que la langue que vous sélectionnez sur ce site sera la langue principale utilisée pour toutes les communications futures concernant votre candidature.

Description de l’emploi Créez une alerte d’emploi pour des postes similaires Superintendant adjoint Transport-CA ID de dem.: 804 Emplacement de l’emploi: Winnipeg - MB Unité commerciale: Opérations Division de plus haut niveau: Transport et opérations réseau Date de début de la publication: 2026-09-22 Date de fin de la publication: 09/30/2026 11:59 CDT Exigence de bilinguisme français/anglais: Non Fourchette salariale:116200 - 152000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière !

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste occupe un rôle de gestion de niveau intermédiaire responsable de superviser les équipes de première ligne ainsi que le personnel syndiqué affecté aux activités ferroviaires quotidiennes d'un territoire ou d'un terminal, afin d'assurer le respect des engagements de service du CN. À ce titre, elle veille à l'atteinte des objectifs opérationnels, au respect des règles et des exigences réglementaires, agit comme point d'escalade, collabore avec les différents groupes fonctionnels, soutient le développement du personnel de supervision et assure l'encadrement des équipes syndiquées. Ce rôle est essentiel pour fournir le soutien nécessaire à la réalisation des objectifs de performance des trains dans un environnement d'exploitation 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Principales responsabilités

Sécurité, conformité et continuité des opérations

• Encadrer et former le personnel de gestion et le personnel syndiqué relativement aux pratiques de travail sécuritaires.
• Favoriser l'amélioration continue de la performance en sécurité au moyen d'observations, de rétroactions et de vérifications régulières.
• Réaliser des audits de sécurité et vérifier les compétences du personnel en formation.
• Intervenir lors d'incidents, d'accidents, de blessures ou d'événements aux passages à niveau et coordonner les actions avec les autorités.
• Veiller à la réalisation des enquêtes, à la production de la documentation requise et au rétablissement des sites.
• Mettre en œuvre et vérifier l'application des procédures d'exploitation afin d'assurer des opérations sécuritaires.
• Atteindre les objectifs prévus au plan de gestion de la sécurité.
• Coprésider et soutenir les activités des comités de santé et sécurité.
• Représenter le CN auprès des collectivités locales au besoin.

Résolution de problèmes et gestion opérationnelle

• Favoriser la collaboration et la rapidité d'intervention lors de situations opérationnelles complexes.
• Prendre des décisions en tenant compte des répercussions sur l'ensemble du territoire.
• Analyser les données d'exploitation afin de repérer les occasions d'améliorer la fiabilité du service et l'utilisation des actifs.
• Optimiser l'affectation des équipes, réduire les coûts non productifs et contribuer à la maîtrise des dépenses d'exploitation.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de rétablissement du service avec le Contrôle de la circulation ferroviaire.
• Assurer le suivi des retards et des mesures correctives avec les équipes de supervision.

Planification, coordination et service

• Collaborer avec le Contrôle de la circulation ferroviaire pour gérer les alignements de trains, les croisements et les besoins en personnel.
• Suivre la productivité des équipes et recommander des améliorations.
• Veiller à la fluidité du trafic, au respect des engagements de service et à la réduction des temps d'immobilisation.
• Optimiser les mouvements de trafic en conciliant les priorités opérationnelles.
• Assurer le respect des normes de l'entreprise en matière de coûts, d'utilisation des actifs et d'exploitation.
• Adapter les plans de service selon l'évolution des besoins opérationnels et de la clientèle.
• Développer des relations de travail favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques.

Leadership et gestion des équipes

• Communiquer les orientations, les objectifs et les politiques de l'entreprise.
• Superviser le traitement des dossiers administratifs conformément aux conventions collectives.
• Collaborer avec les équipes responsables de la santé au travail pour faciliter les retours au travail.
• Favoriser les comportements attendus au moyen d'encadrement, de reconnaissance et de rétroaction.
• Participer aux activités de recrutement, d'accueil et d'intégration.
• Gérer les horaires, les absences, les congés et l'assiduité du personnel de supervision.

Gestion de la performance et développement

• Évaluer la performance du personnel et assurer le suivi des attentes.
• Soutenir l'établissement et l'atteinte des objectifs de développement.
• Assurer l'intégration du nouveau personnel et l'adoption des bonnes pratiques de travail.
• Déterminer les écarts de performance et mettre en place les mesures d'accompagnement appropriées.
• Diffuser les meilleures pratiques et les renseignements organisationnels pertinents afin de favoriser l'harmonisation des activités.

Conditions de travail

Le poste comporte des horaires irréguliers, incluant les nuits, les fins de semaine et les jours fériés. Le travail s'effectue dans un environnement combinant bureau et terrain, dans diverses conditions météorologiques et environnementales. Des déplacements professionnels peuvent être requis sans préavis, notamment pour intervenir lors de situations urgentes ou d'événements imprévus.

Expérience

• Au moins 18 mois d'expérience dans l'industrie ferroviaire, de préférence dans un rôle de supervision des activités ferroviaires
• Expérience dans un poste de gestion ou de supervision des opérations de transport
• Expérience en milieu industriel démontrant une progression des responsabilités dans un environnement où la sécurité est primordiale
• Expérience de travail avec de la machinerie lourde
• Expérience en supervision de personnel de gestion et de personnel syndiqué
• Expérience de travail avec de la machinerie lourde
• 4 ans d'expérience en supervision de cadres et de personnel syndiqué*
• Les candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.

* Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée un atout (non-obligatoire).

Éducation/Certification/Désignation

• Diplôme d'études secondaires
• Permis de conduire en règle
• Qualification de chef de train ou de mécanicienne ou mécanicien de locomotive*
• Baccalauréat en administration des affaires ou en logistique*
• Les candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.

* Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée un atout (non-obligatoire).

Compétences

• Nous nous soucions les uns des autres
• Nous visons l'excellence
• Nous réussissons, ensemble
• Nous menons nos activités de façon responsable
• Vision et réflexion stratégique
• Leadership à fort impact et inclusif
• Performance et création de valeur
• Autonomisation et développement des talents
• Communication stratégique et influence
• Courage managérial et prise de décision
• Coordination
• Exécution à fort impact
• Planification
• Priorisation
• Conformité

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance pratique des autres fonctions d'exploitation (Ingénierie, Mécanique, Centre d'exploitation)
• Compétences informatiques et connaissance des logiciels de Microsoft, en particulier Excel, Word, SRS, SAP, PAP, RTBI, DataCity et SmartYard
• Excellente connaissance des méthodes d'exploitation ferroviaire sécuritaires

Exigences supplémentaires (le cas échéant)

À propos du CN Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement. Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [e-mail]. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.