Stagiaire, Acquisition de talents (Hiver 2027)

Bombardier; Dorval; Presencial; CAD 21.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bombardier à Dorval, Québec, offre un stage en acquisition de talents où vous contribuerez au recrutement, analyserez les besoins et pré-sélectionnerez les CV.

Vous utiliserez SAP, SuccessFactors et LinkedIn Recruiter, et coordonnées les entretiens en présentiel ou à distance tout en suivant les processus RH et les reporting.

Vous êtes étudiant(e) en RH/gestion et disponible 40 heures par semaine pour soutenir les échanges avec les gestionnaires et les candidats.

Formación

• Inscrit(e) à un programme universitaire en RH, gestion ou administration des affaires.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite; bilinguisme privilégié (français et anglais).
• Bonne maîtrise d’Outlook, PowerPoint, Excel et Word.
• Autonome, motivé et esprit d’équipe.
• Respect des délais et capacité à gérer plusieurs projets.

Responsabilidades

• Participer au processus de recrutement et présélection des CV.
• Présélection téléphonique et coordination des entretiens (en personne ou virtuel).
• Mettre à jour l’ATS SuccessFactors et soutenir l’équipe RH.
• Utiliser SAP et SuccessFactors pour consulter les dossiers et vérifier les informations RH.
• Participer aux événements de recrutement et préparer des rapports.

Conocimientos

Communication

Gestion de projet

Relations interpersonnelles

Bilinguisme FR/EN

Autonomie

Esprit d'équipe

Educación

Baccalauréat en RH / gestion / administration des affaires

Herramientas

SAP

SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Indeed

JSfirm

Microsoft Office

Descripción del empleo

Au cours de votre stage, vous contribuerez à :

• Participer au processus de recrutement de Bombardier :

• Analyse des besoins : Participer aux discussions avec les recruteurs et les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en matière de recrutement.

• Présélection des CV : Examiner les CV et sélectionner les candidats qualifiés.

• Présélection téléphonique : Effectuer des entrevues téléphoniques avec les candidats internes et externes.

• Coordination des entrevues : Planifier et organiser les entrevues des candidats internes et externes, en personne ou en mode virtuel.

• Vérification des antécédents : Lancer les démarches et la documentation nécessaires à la vérification des antécédents des candidats internes et externes.

• Suivi de l’intégration : Effectuer un suivi auprès des candidats afin qu’ils remplissent les documents requis pour leur embauche.

• Envoyer aux candidats sélectionnés les instructions concernant leur première journée de travail.

• Utiliser des plateformes de recrutement externes, telles que LinkedIn Recruiter, afin d’identifier et d’attirer des candidats passifs provenant de différentes régions.

• Maintenir un contact régulier avec les candidats potentiels et assurer le suivi tout au long du processus de recrutement.

• Mettre continuellement à jour le système de suivi des candidatures (ATS), SuccessFactors, en y ajoutant les commentaires et les différentes étapes du processus.

• Utiliser SAP et B-Talent (SuccessFactors) afin de consulter les dossiers des employés et de vérifier diverses informations liées aux ressources humaines.

• Participer aux réunions hebdomadaires de gouvernance avec les partenaires d’affaires en ressources humaines (HRBP) et les gestionnaires d’embauche afin de discuter du bassin de talents et de l’état d’avancement des processus de recrutement.

• Veiller à ce que les candidats sélectionnés complètent le processus d’intégration dans les délais prévus, notamment en communiquant avec eux après l’acceptation de leur offre afin d’assurer le suivi de la documentation requise.

• Recueillir des données et des renseignements sur les talents externes pour différentes unités d’affaires et partager les informations pertinentes.

• Préparer divers rapports, graphiques et documents de correspondance à l’aide des outils de Microsoft Office.

• Participer aux événements de recrutement de Bombardier, qu’ils aient lieu sur place, à l’extérieur des installations ou en mode virtuel.

• Soutenir l’équipe d’acquisition de talents dans diverses tâches administratives et différents projets, selon les besoins.

Au cours de votre stage, vous apprendrez :

• À utiliser des applications et des logiciels de recrutement tels que SAP, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter ainsi que diverses plateformes d’emploi (Indeed, JSfirm, etc.).

• À développer vos compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles.

• À participer à l’élaboration de stratégies de recrutement et à la gestion des relations avec les candidats.

• À participer à des événements de recrutement, tant en présentiel qu’en ligne.

**Comment vous épanouir dans ce rôle?**

• Vous êtes actuellement inscrit(e) à un programme universitaire en ressources humaines, en gestion ou en administration des affaires.

• Vous possédez d’excellentes compétences en communication orale et écrite. Le bilinguisme est privilégié (français et anglais).

• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Outlook, PowerPoint, Excel et Word.

• Vous êtes une personne autonome, motivée et avez un bon esprit d’équipe.

• Vous faites preuve d’une attitude positive, de flexibilité et êtes facile d’approche.

• Vous êtes en mesure de respecter une stricte confidentialité lorsque nécessaire.

• Vous êtes disponible pour travailler 40 heures par semaine.

• Vous êtes en mesure de respecter les échéanciers et de gérer plusieurs projets simultanément, tout en restant calme dans un environnement de travail au rythme soutenu.

• Vous avez le désir d’apprendre et de vous développer professionnellement.