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Hydro-Québec recherche un stagiaire universitaire en Technologies numériques et développement pour l'hiver 2027, basé à Montréal (1001 Robert-Bourassa). Horaires: 35 heures/semaine en mode hybride. Le poste est temporaire pour 4 mois et comporte 7 postes disponibles.
Début des entrevues le 1er octobre; dossier demandé: CV et relevé de notes. Formation visée: baccalauréat en génie logiciel, informatique ou IA. Inscription et poursuite des études requises.
Description de poste
Stage universitaire | Technologies numériques - Développement - Hiver 2027
Concours: 189043 Statut: Temporaire Durée: 4 mois Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal) Nombre de postes: 7 Horaire de travail: 5 jours/ 35 heures Fin d'affichage: 05/10/2026
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!
Nos stages en développement vous permettront de contribuer à différentes activités liées au développement de solutions numériques, de l'analyse des besoins jusqu'aux essais et à l'amélioration continue des applications.
Vous pourriez être amené à collaborer avec différentes équipes, à contribuer à la conception et à l'amélioration de solutions technologiques, ainsi qu'à découvrir les nombreuses facettes du développement dans un contexte d'affaires.
Bref, une occasion de développer vos compétences techniques tout en prenant part à des projets concrets à valeur ajoutée.
En complément du volet technique, ce stage vous permettra de développer des compétences clés pour évoluer avec confiance sur le marché du travail.
Dans le cadre d’un stage chez Hydro-Québec, vous aurez l’occasion de mettre en pratique et de renforcer des compétences essentielles à notre organisation, telles que le travail d’équipe, l’ouverture, la bienveillance, l’agilité et l’engagement envers l’évolution des façons de faire.
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.