Spécialiste technique – Méthode (Soir)

Héroux-Devtek; Longueuil; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Horaires hybrides

Médecin virtuel gratuit

Assurances collectives

Régime de retraite

Formation continue financée

Activités sociales et reconnaissance

Job summary

Héroux-Devtek, implanté à Longueuil, recherche un responsable technique pour superviser les activités liées aux trains d’atterrissage.

Le candidat doit démontrer leadership, communication et capacité à piloter le changement tout en assurant la conformité et l’amélioration des procédés.

Qualifications

• Excellente aptitude à diriger des équipes et à motiver les employés.
• Bonnes capacités de communication et de relation interpersonnelle.
• Souplesse face au changement et autonomie opérationnelle.

Responsibilities

• Répondre aux non-conformités et conseiller techniquement les départements.
• Support technique dans l’usine et collaboration avec les chefs d’équipes et superviseurs.
• Évaluer les coûts et proposer des réparations en collaboration avec les gestionnaires.
• Former les employés et tenir le registre de formation.
• Fournir la documentation pour audits et participer à l’amélioration des procédés.
• Introduire les nouveaux produits et remplacer le superviseur en cas d’absence.

Skills

Leadership

Communication

Gestion du changement

Autonomie

Esprit d’équipe

Curiosité

Education

Diplôme d’études professionnelles, dipl.

Job description

Information Sur La Société

Situé à Longueuil, sur la Rive-Sud de Montréal, cette usine est non seulement le centre par excellence des plus grands joueurs de l’industrie aéronautique pour la fabrication, la réparation et l’entretien de train d’atterrissage, mais également l’usine qui a su innover et construire les trains d’atterrissage des modules lunaires Apollo.

Information Sur La Société

Situé à Longueuil, sur la Rive-Sud de Montréal, cette usine est non seulement le centre par excellence des plus grands joueurs de l’industrie aéronautique pour la fabrication, la réparation et l’entretien de train d’atterrissage, mais également l’usine qui a su innover et construire les trains d’atterrissage des modules lunaires Apollo.

C’est dans un esprit d’ouverture que nous œuvrons à répondre aux besoins de nos employés, notamment en offrant des avantages sociaux compétitifs, des conditions de travail flexibles et un mode de vie sain grâce à notre salle d’entrainement et clubs de sport. Nous favorisons la créativité et l’implication de nos employés dans un environnement de travail motivant et de qualité.

Nous veillons au bien‑être de nos employés, avec des conditions de travail flexibles, des avantages sociaux compétitifs et une ambiance de travail agréable.

Information Sur La Division

Le marché Trains d'atterrissage se spécialise dans la conception, la fabrication, la réparation et l'entretien de trains d'atterrissage et de composantes critiques d'avions. Sa clientèle va des fabricants d'équipement d'origine (ou « OEM ») aux exploitants d'appareils, aussi bien dans les marchés commerciaux que militaires.

Principales Responsabilités

• Répondre à des non-conformités ″SNAG″ des pièces dans les différents départements de l’usine;
• Agir comme conseiller technique au niveau des différents départements de production en supportant les employés;
• Agir comme support technique dans l’ensemble de l’usine en collaboration avec les chefs d’équipes, agents, méthodes et superviseurs de production;
• Vérifier l’état général des pièces reçues en décelant les défauts sur les retours sur garanties de nos clients insatisfaits et les évaluer en faisant des recommandations sur les réparations techniques;
• Estimer les coûts selon différentes chartes afin d’évaluer l’impact des réparations sur les pièces endommagées en travaillant en collaboration avec les gestionnaires de programmes;
• Suggérer et approuver des corrections et réparations souhaitées par le client;
• Former les employés au niveau des certifications HPS internes et tenir à jour le registre de formation;
• Fournir la documentation pour répondre aux audits externes internationaux (NADCAP);
• Participer activement aux améliorations des procédés, l’outillage et la procédure en collaboration avec les employés à la suite de leurs recommandations;
• Participer et supporter l’introduction des nouveaux produits dans l’usine;
• Remplacer le superviseur au besoin lors d’absences.

Qualifications Requises

• Diplôme d’études professionnelles, diplôme d’études collégiales ou diplôme en génie dans une discipline technique. Combinés à une expérience pertinente en méthode, en processus et/ou plus spécifiquement en placage, usinage ou assemblage/peinture;
• 3 ans d’expérience pratique pertinente dans le milieu aérospatial (idéalement) ou dans le domaine manufacturier;
• Bonnes connaissances des procédures appliquées dans le domaine de l’aéronautique est un atout majeur;
• Démontre une grande flexibilité, une ouverture d’esprit et une capacité à s’adapter à différentes situations;
• Capacité à motiver et à mobiliser les employés vers un but commun (gestion du changement);
• Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle;
• Axé sur les résultats et dédié à l’amélioration continue des processus;
• Fais preuve de débrouillardise, de polyvalence et d’autonomie;
• Démontre un bon sens du jugement;
• Démontre son dynamisme;
• Fait preuve d’un bon sens de la curiosité et aime être stimulé avec de la nouveauté et de l’apprentissage;
• Démontre un sens du leadership, capable de prendre position et assumer la responsabilité;
• Le bilinguisme est un atout.

Qu’offrons‑nous ?

• Des leaders qui s'investissent dans votre réussite au quotidien;
• Des salaires compétitifs liés aux performances et des horaires de travail hybride (selon les responsabilités);
• Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (24/7);
• Un régime complet d’assurances collectives et un régime de retraite compétitif;
• La prise en charge des paiements des cotisations à l’ordre professionnel;
• Le financement des formations complémentaires, techniques, linguistiques et comportementales pertinentes au rôle et au développement;
• Des activités sociales pour tous les employés (BBQ, Golf, Fêtes de Noël, etc.) et des boissons chaudes à volonté !
• Des primes de référence généreuses et des programmes de reconnaissance avantageux;
• Un environnement de travail motivant et un style de gestion humain.

La culture et l’environnement de travail

Tu es reconnu pour ta capacité d’adaptation et d’apprentissage? Tu aimes te dépasser et te développer dans des environnements techniquement complexes? Héroux‑Devtek t’offre la possibilité de travailler dans un environnement convivial où le développement des compétences est au centre des préoccupations. Ici, les employés sont au cœur de la réalisation d’un produit complexe qui se développe au travers de centre d’ingénieries, d’usines, d’une unité de service et d’un siège social près de la réalité de ces unités.

Joints toi à une équipe de premier plan et faire partie d’une équipe motivante !