Spécialiste technique, Gestion des projets

RPMGlobal; Esquimalt; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Assurance dentaire

Allocation bien‑être 400$

Soins santé mentale 2500$

TéléSanté TELUS

Job summary

RPMGlobal recherche un chef d’équipe en gestion de projets pour superviser des projets d’infrastructures et d’environnement. Vous coordonnez les travaux, assurez la qualité des livrables et menez des recherches et évaluations pour conseiller les clients-partenaires.

Vous dirigerez une équipe de professionnels, gérez les ressources humaines et les relations clients; vous développez des solutions novatrices et veillez à la présentation et au respect des délais.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en génie, architecture ou domaine connexe et 5 ans d’expérience pertinente.
• Atout: diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés ou formation en gestion de projet.

Responsibilities

• Diriger les recherches et préparer les documents requis pour les projets à long terme (approbations, énoncés des besoins opérationnels, chartes, budgets).
• Coordonner le travail avec les représentants des clients-partenaires.
• Participer aux initiatives de la Société.
• Produire les énoncés des besoins opérationnels relatifs à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes le cas échéant.
• Participer à la planification de l’approvisionnement.
• Coordonner les activités des experts-conseils.
• Préparer des rapports mensuels et surveiller les calendriers et les coûts.
• Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services et la collaboration au sein de l’unité.
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces avec la Société, l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Respecter les normes de qualité et gérer les risques.

Skills

Leadership

Gestion de projet

Gestion des ressources humaines

Analyse des risques

Logiciels informatiques

Education

D.E.C. en génie/architecture

Formation en gestion de projet

Job description

Le chef d’équipe, Gestion des projets supervise l’exécution des projets liés aux infrastructures et à l’environnement. Le titulaire du poste coordonne les travaux et mène les activités d’assurance de la qualité dans le cadre de la préparation des livrables (p. ex. plans de développement, énoncés des travaux), et il effectue des recherches, des études et des évaluations en vue de donner des conseils aux clients-partenaires. Le titulaire du poste dirigeune équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Diriger les recherches, et préparer et présenter les documents requis pour les projets à long terme (p. ex., approbations, énoncés des travaux, énoncés des besoins opérationnels, chartes de projets, budgets, politiques et procédures).
• Coordonner le travail avec les représentants des clients-partenaires.
• Participer aux initiatives de la Société.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
• Participer à la planification de l’approvisionnement.
• Coordonner les activités des experts-conseils.
• Préparer des rapports mensuels (p. ex., à l’interne et pour le client-partenaire).
• Surveiller et contrôler les calendriers de projets et les coûts.
• Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services ainsi que la collaboration au sein de l’unité fonctionnelle.
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

• Participer à l’élaboration des accords sur les niveaux de service.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de biens immobiliers, de services environnementaux et de services de construction.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de projet.
• Politiques et procédures du Secrétariat du Conseil du Trésor.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout :un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clientspartenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe