Spécialiste technique, Gestion des programmes

Defence Construction Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 94,000 - 122,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Assurance dentaire

Régime de retraite

Job summary

Defence Construction Canada recherche un spécialiste technique, Gestion des programmes, pour coordonner des activités multidisciplinaires au soutien de projets.

Le titulaire travaillera avec des clients partenaires, gérera le cycle de vie des programmes, analysera des données et rapportera les progrès, tout en assurant la qualité et les communications inter-équipes.

Qualifications

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Responsibilities

• Contribuer à l’élaboration et la gestion de nouveaux programmes avec les clients partenaires.
• Assurer le cycle de vie du programme et aligner les projets sur la stratégie du client-partenaire.
• Analyser et gérer les données et rapports des programmes et produire des indicateurs.
• Assurer les communications avec les partenaires et les intervenants.
• Coordonner des séances de travail entre secteurs et définir des exigences communes.
• Maintenir les données et résultats d’exploitation et produire des rapports.
• Établir et entretenir des relations avec l’industrie et les clients-partenaires.
• Veiller au respect des normes de qualité et gérer les risques.

Skills

Gestion de programmes

Gestion des risques

Communication efficace

Analyse de données

Education

Diplôme collégial en génie / architecture ou domaine connexe

Tools

Plateformes collaboratives

Visualisation de données

Job description

Fourchette Salariale

93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Flexible

Hybride (2 jours/semaine)

Qui peut postuler?

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Niveau de sécurité

Secret

Exigences Linguistiques

Préférence sera accordée aux personnes bilingues

Date De Clôture

05/10/2026

Pays

Canada

Nous avons une opportunité passionnante à saisir dans la Région des services nationaux (RSN) !

Le spécialiste technique, Gestion des programmes supervise les activités multidisciplinaires visant à établir, à maintenir et à exécuter des fonctions de coordination centralisée à l’appui de programmes de construction d’immobilisations, d’opérations et d’entretien et d’environnement. Le titulaire du poste agit comme spécialiste technique auprès des clients partenaires en offrant du soutien dans les domaines de la gestion conjointe de programme, de la gestion de l’information et de la gestion des communications. Il travaille avec plusieurs secteurs de services pour soutenir la prestation de programmes et fournir des conseils aux clients-partenaires à ce sujet.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Appuyer l’élaboration et la gestion de nouveaux programmes et de programmes existants conjointement avec les clients-partenaires.
• Assurer la gestion du cycle de vie du programme et veiller à ce que les programmes soient harmonisés à la stratégie du client-partenaire et aux exigences des intervenants.
• Analyser et gérer les données et les renseignements détaillés des programmes, notamment la conception, la tenue à jour et l’assurance de la qualité des outils centralisés de suivi, de consignation et de production de rapports utilisés dans l’ensemble des secteurs de services.
• Appuyer les communications avec les clients-partenaires, ainsi qu’avec la direction et les employés de CDC relativement à l’état des programmes et aux problèmes.
• Coordonner et animer des séances de travail entre différents secteurs de services afin de définir, de valider et de mettre en œuvre des processus communs de programme ainsi que des exigences communes relatives à la production de rapports.
• Tenir à jour les données des programmes et les résultats d’exploitation, et produire des rapports.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.

Autres tâches

• Rédiger des rapports de situation mensuels.
• Contribuer à l’élaboration des nouvelles approches, politiques et procédures de CDC qui seront examinées par la direction de CDC, y compris les procédures, les documents destinés aux utilisateurs et le matériel de formation connexes.
• Soutenir l’élaboration d’approches, de politiques et de processus afin de les soumettre à l’examen de la direction de CDC.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de biens immobiliers, de services environnementaux et de services de construction.
• Normes de l’industrie en matière de gestion de programmes.
• Principes de gestion des risques
• Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de programmes.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation pertinents, notamment les plateformes de collaboration, de gestion des flux de travaux et de visualisation des données, afin d’élaborer et de tenir à jour des outils de suivi et de production de rapports pour les programmes.
• Mettre en application les techniques de gestion de programmes et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Démontrer de solides aptitudes en communications et en relations interpersonnelles.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qu'elles sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [e-mail] .