Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents

DSV Road GmbH; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader en logistique recherche un Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents à Montréal ou Milton. Le candidat sera responsable de la direction des stratégies de recrutement et du mentorat des recruteurs. Le poste requiert des compétences en gestion de projets de recrutement dans un environnement dynamique et inclusif, favorisant un environnement de travail diversifié. Des qualifications en ressources humaines et une expérience en recrutement sont nécessaires.

Benefits

Environnement de travail inclusif

Possibilités de développement de carrière

Qualifications

• Expérience de 4+ ans en acquisition de talents ou recrutement.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Solides compétences en communication et service à la clientèle.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Collaborer avec les gestionnaires pour des plans de recrutement stratégique.
• Superviser et former les recruteurs débutants.

Skills

Auto-efficacité

Gestion des parties prenantes

Service à la clientèle

Communication

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou administration des affaires

Tools

Microsoft Office Suite

ATS

Job description

Endroit: Montréal, Québec ou Milton, Ontario

Titre d’affichage de poste: Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents

Type de Temps: Full Time

DSV encourage l’inclusivité et est engagé à la diversité en milieu de travail tout en accueillant les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. Notre objectif est de fournir un environnement inclusif pour que tous réussissent. Nous travaillons avec les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour être à leur meilleur. Veuillez contacter les Ressources humaines si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement.

Sommaire

Chez DSV, le Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents est responsable de la direction et de l’exécution du cycle intégral des stratégies de recrutement dans les unités de gestion et régions assignées au sein de DSV. Ce rôle sert à la fois de partenaire stratégique et de recruteur pratique, gérant un grand volume de demandes complexes tout en fournissant des conseils et du mentorat aux autres recruteurs. Ce poste nécessite un haut degré d’auto‑efficacité, de réflexion stratégique et d’exécution opérationnelle, en particulier dans les environnements impliquant le démarrage de nouveaux sites, la mise en œuvre de projets et d'initiatives de recrutement à grande échelle. Le spécialiste supérieur des ressources humaines veille à la présentation de candidats de haute qualité, soutient les initiatives de marque de l'employeur et sert de point de contact fiable pour les parties prenantes internes.

Fonctions et Responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour les fonctions assignées, y compris l’approvisionnement, la sélection, les entretiens et la gestion des offres.
• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires d’embauche pour élaborer des plans de recrutement stratégiques alignés sur les besoins opérationnels et les objectifs de planification des effectifs.
• Soutenir les efforts de recrutement de niveau supérieur et spécialisé nécessitant des techniques d’approvisionnement avancées et l’engagement des parties prenantes.
• Maintenir la connaissance des indicateurs clés d’acquisition de talents (coût par embauche, délai à combler, taux de rétention) dans le domaine de responsabilité assigné et fournir des recommandations pour l’amélioration continue.
• Servir d’expert en la matière en recrutement, conformité et tendances du marché.
• Diriger la mise en œuvre du projet pour les lancements de nouveaux sites, les démarrages à grand volume ou les expansions régionales d’embauche.
• Coordonner et organiser des événements d’embauche, des salons de l’emploi et des activités communautaires en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Encadrer, former et mentorer les recruteurs débutants pour renforcer les capacités d'approvisionnement, la sensibilisation à la conformité et les compétences en gestion des parties prenantes.
• Favoriser une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue au sein de l’équipe AT.
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les partenaires commerciaux P&O, la sécurité et le leadership des opérations pour assurer l’alignement sur les priorités en matière d’effectif et les stratégies de main-d’œuvre.
• Agir comme premier point de contact pour les unités de gestion désignées ou les groupes de parties prenantes, assurant un haut niveau de communication et de partenariat.
• Servir de guide consultatif pour les dirigeants au sujet des tendances du marché et des défis de recrutement.
• Maintenir des niveaux élevés de service à la clientèle et de réactivité, en veillant à ce que les parties prenantes soient informées et soutenues tout au long du processus d’embauche.
• Signaler aux échelons supérieurs ou résoudre les obstacles au recrutement rapidement tout en maintenant le professionnalisme et la transparence.
• Assurer des mises à jour précises et en temps opportun dans le système de suivi des candidats (ATS) et les tableaux de bord de rapports.
• Surveiller les indicateurs clés de performance AT (coût par embauche, délai à remplir, ratios soumission‑embauche) et présenter des informations basées sur les données à la direction.
• Maintenir la conformité avec les lois fédérales, d'état et locales sur l’emploi, ainsi que les politiques internes, les directives et les normes de confidentialité des données de DSV.

Aptitudes & Compétences

• Démontrer l'auto‑efficacité avec la capacité d’opérer de manière autonome et de fournir des résultats avec une supervision minimale.
• Solide compréhension du cycle intégral de recrutement, y compris l’approvisionnement, les entretiens et la sélection des rôles à grand volume et professionnels.
• Une expérience avérée dans la gestion de projets de recrutement, d’implémentation de nouveaux sites ou d’environnements de démarrage.
• Aptitudes exceptionnelles en communication, gestion des parties prenantes, et service à la clientèle.
• Capacité à servir de mentor et à encadrer d’autres recruteurs et à diriger de manière cohérente l’exécution des processus.
• Compétences organisationnelles et de résolution de problèmes avancées, avec une forte attention aux détails.
• Compétent dans l’analyse des indicateurs de recrutement (délai à remplir, coût par embauche, qualité de l’embauche).
• Capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps, à établir des priorités et à gérer des échéances concurrentes dans un environnement en évolution rapide.
• Démontrer un engagement envers la confidentialité, l’intégrité et le professionnalisme.

Études / Expérience de travail / Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe de préférence; expérience équivalente considérée.
• 4+ années d’expérience progressive en acquisition de talents ou recrutement requis; expérience dans la chaîne d’approvisionnement ou l’industrie logistique préférée.
• Expérience avérée dans la direction d’efforts de recrutement complexes et à volume élevé au sein de plusieurs sites ou fonctions.
• Expérience dans la formation de recruteurs, la gestion des relations avec les fournisseurs et la collaboration avec les dirigeants d’entreprise.

Compétences linguistiques

En raison de la nature et de l'étendue des activités internationales dans le cadre des relations avec les clients, les collègues et les bureaux à l'étranger, l'anglais est la langue principale pour ce poste et la maîtrise du français est nécessaire pour la communication locale.

Maîtrise du français et de l’anglais des affaires.

Connaissances Informatiques

Maîtrise de Microsoft Office Suite (Excel, Outlook, Teams) et les plateformes ATS.

Exigences physiques ou mentales / Conditions de travail

• Capacité de voyager jusqu’à 30 % pour des événements d’embauche, des lancements de sites et des réunions avec les parties prenantes.
• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est souvent tenu de se tenir debout. L’employé doit souvent marcher et utiliser la coordination des mains et des yeux. Les capacités de vision spécifiques requises par cet emploi incluent la vision de près, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point.

Heures et Environnement de travail

Les heures de travail normales pour ce poste sont du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00, cependant, travailler au-delà de ces heures sera requis par les besoins de l’entreprise.

Travailler chez DSV signifie jouer dans une ligue différente.

En qualité de leader mondial en transport et logistique, nous avons parcouru un trajet extraordinaire de croissance. Grandissons ensemble alors que nous continuons à innover, à numériser et à miser sur nos réalisations.

Avec près de 160,000 collègues dans plus de 90 pays, nous travaillons tous les jours pour offrir des services solides et pour répondre aux besoins de nos clients afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous savons que la meilleure façon d’y parvenir est d'attirer de nouveaux talents, des perspectives fraîches et des personnes ambitieuses comme vous.

Chez DSV, le rendement est dans notre ADN. Nous ne faisons pas que travailler – nous visons à façonner l’avenir de la logistique. Cette ambition alimente un environnement dynamique fondé sur la collaboration avec des joueurs d’équipe de classe mondiale, la responsabilité et l’action. Nous valorisons l’inclusivité, embrassons différentes cultures et respectons la dignité et les droits de chaque individu. Si vous voulez avoir un impact, être le partenaire de confiance pour les clients et développer votre carrière dans une entreprise avant-gardiste – c’est l’endroit idéal.

ALERTE FRAUDE : Veuillez noter que DSV ne demandera jamais un entretien par chat ni ne sollicitera des fonds auprès des candidats ou des employés dans le cadre de son processus d’entrevue et d’embauche. Nous n’exigeons aucune forme de paiement et ne demanderons pas d’informations financières personnelles, telles que des informations de carte de crédit ou bancaires. Nos recruteurs ont une adresse courriel @dsv.com ou @ca.dsv.com. Si vous doutez de la légitimité d’une offre d’emploi DSV, veuillez [e-mail] .

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