Spécialiste, prix et tarification

Schneider Electric Corp; Milton; On-site; CAD 91,000 - 137,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Télémédecine

Congés familiaux rémunérés

Congés parentaux et de soins

Assistance aux employés

Conditions de travail flexibles

Job summary

Schneider Electric recherche un spécialiste des prix et de la tarification pour optimiser la rentabilité des activités au Canada. Vous évaluerez les demandes de tarification, analyserez les marges et les coûts, et soutiendrez les décisions commerciales en collaboration avec les ventes, les finances et le marketing.

Vous devrez maîtriser Excel, connaître Salesforce ou SAP et communiquer en anglais et en français.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 3+ années d’expérience en tarification, en préparation de soumissions, en opérations de vente ou en ventes internes.
• Connaissance des produits, des systèmes et des applications électriques.
• Compréhension de l’analyse des marges, des coûts et de la rentabilité.
• Solides compétences analytiques et bon jugement d’affaires.
• Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec Salesforce ou SAP.
• Bonnes compétences en communication, collaboration et organisation.
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français; capacité à travailler avec des équipes au Québec et ailleurs au Canada.

Responsibilities

• Examiner et approuver les demandes de tarification et les modifications de prix liés aux projets, en veillant à leur exactitude et au respect des lignes directrices.
• Prendre des décisions de tarification en temps opportun en tenant compte de la compétitivité, des marges et des besoins de la clientèle.
• Suivre les conditions du marché, les activités de la concurrence et les tendances des gains et des pertes pour orienter les stratégies de tarification.
• Repérer les occasions d’accroître la rentabilité et d’offrir davantage de valeur à la clientèle.
• Collaborer avec les équipes des ventes et les équipes régionales pour définir les stratégies commerciales et formuler des recommandations de tarification.
• Collaborer avec l’équipe des finances pour améliorer l’exactitude des données sur les coûts et les marges.
• Établir des relations de confiance avec nos partenaires de distribution et répondre à leurs questions sur la tarification des projets.

Skills

Analyse financière

Bon sens des affaires

Maîtrise d’Excel

Education

Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires/finance ou domaine connexe

Tools

Salesforce

SAP

Job description

Nous recherchons un ou une spécialiste, prix et tarification qui allie de solides compétences analytiques à un bon jugement commercial. Vous jouerez un rôle important dans la croissance rentable de nos activités au Canada en examinant la tarification des projets, en analysant les conditions du marché et en prenant des décisions de tarification qui tiennent compte de la compétitivité, des besoins de la clientèle et de la rentabilité.

En étroite collaboration avec les équipes des ventes, des finances et du marketing, les équipes techniques et nos partenaires de distribution, vous fournirez des conseils en tarification pour aider les équipes à se démarquer de la concurrence et à prendre des décisions d’affaires éclairées.

Que ferez-vous?

• Examiner et approuver les demandes de tarification et les modifications de prix liées aux projets, en veillant à leur exactitude et au respect des lignes directrices en matière de tarification.
• Prendre des décisions de tarification en temps opportun en tenant compte de la compétitivité, des marges et des besoins de la clientèle.
• Suivre les conditions du marché, les activités de la concurrence et les tendances des gains et des pertes de contrats pour orienter les stratégies de tarification.
• Repérer les occasions d’accroître la rentabilité et d’offrir davantage de valeur à la clientèle.
• Collaborer avec les équipes des ventes et les équipes régionales pour définir les stratégies commerciales et formuler des recommandations de tarification.
• Collaborer avec l’équipe des finances pour améliorer l’exactitude des données sur les coûts et les marges.
• Établir des relations de confiance avec nos partenaires de distribution et répondre à leurs questions sur la tarification des projets.
• Offrir de la formation et des conseils sur les processus, les politiques et les outils de tarification.
• Repérer les occasions de simplifier, d’améliorer et d’automatiser les processus de tarification.

Quelles qualifications vous permettront de réussir?

• Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 3+ ans d’expérience en tarification, en préparation de soumissions, en opérations de vente ou en ventes internes, idéalement dans le secteur des produits électriques ou de la distribution.
• Connaissance des produits, des systèmes et des applications électriques.
• Compréhension de l’analyse des marges, des coûts et de la rentabilité.
• Solides compétences analytiques et bon jugement d’affaires.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience avec des systèmes de gestion de la relation client, de préparation de soumissions ou de gestion intégrée des ressources de l’entreprise, comme Salesforce ou SAP.
• Solides compétences en communication, en collaboration et en organisation.
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

Cette offre est pour un poste vacant existant.

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous.

Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :

couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

• Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépend du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.