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AtkinsRéalis recherche un(e) ingénieur(e) structure basé(e) à Toronto pour concevoir des structures tout au long des différentes étapes des projets miniers. Le candidat idéal possède au moins 10 ans d'expérience et un titre d'ingénieur(e) professionnel(le) au Canada.
Le poste inclut la production de documents d'ingénierie et la direction de l'équipe de conception. La rémunération prévue est de 125 000 $ à 171 900 $ par an, en fonction des compétences et de l'expérience.
L'équipe Minerais et Métaux d'AtkinsRéalis au Canada compte plus de 400 employés qui participent à des projets d'envergure visant à soutenir la durabilité minière, les opportunités « pit-to-port », l'ingénierie des usines métallurgiques ainsi que la fermeture de mines. L'équipe possède des capacités complètes en études, conception et construction de projets miniers couvrant une vaste gamme de méthodes d'exploitation et de procédés, ainsi que divers types de minerais. L'équipe combine une expertise de calibre mondial afin d'offrir des solutions adaptées à des projets de toute taille, portée ou complexité. Nous croyons en une collaboration ouverte et transparente, permettant de livrer ensemble des projets de classe mondiale. Nous travaillons en étroite collaboration avec des équipes à travers le monde, du Canada au Brésil au sud et jusqu'à l'Inde à l'est, afin d'offrir une valeur exceptionnelle et des solutions innovantes à nos clients. Dans le cadre de nos initiatives de croissance, nous agrandissons notre équipe et recherchons des personnes innovantes, tournées vers l'avenir, qui aiment relever des défis et souhaitent contribuer au succès des projets, tant à l'échelle locale qu'internationale.
Pour réussir dans ce rôle, la personne sélectionnée sera responsable de, sans s'y limiter, :
La rémunération prévue pour ce poste se situe entre 125 000 $ et 171 900 $ par année (applicable uniquement en Ontario). Les salaires de base sont déterminés en fonction de plusieurs paramètres tels que les compétences, l'expérience et l'impact potentiel dans le rôle.
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Des mesures d'adaptation appropriées seront fournies sur demande tout au long du processus de recrutement et d'embauche, conformément à la politique de l'entreprise et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA). Les candidats retenus seront informés des politiques d'adaptation d'AtkinsRéalis au moment où l'offre d'emploi leur sera présentée, et ces informations seront également communiquées aux nouveaux employés lors du processus d'intégration.