Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Nesto; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante de financement hypothécaire recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents. Le candidat devra gérer le cycle complet de recrutement tout en garantissant une expérience-candidat exceptionnelle. Ce rôle est essentiel à la réussite de l’entreprise et propose de multiples opportunités de croissance. Une attention particulière à la diversité et inclusion est requise.

Benefits

Politique généreuse de congés incluant 4 semaines de vacances

Avantages sociaux complets

Budget annuel pour la santé et le bien-être

Qualifications

• 2+ années d’expérience en acquisition de talents.
• Expérience en agence de recrutement ou en startup est un atout.
• Compétences en gestion de candidat et utilisation d'ATS.

Responsibilities

• Gérer le cycle de recrutement des départements des opérations et technologie.
• Assurer un processus de recrutement structuré et proactif.
• Offrir une expérience-candidat de premier ordre.

Skills

Bilinguisme en français et anglais

Recherche proactive de candidats

Compétences interpersonnelles

Attention aux détails

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

Rippling

Job description

Spécialiste en acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist

Notre mission est d’offrir une expérience de financement hypothécaire positive, et transparente, simplifiée du début à la fin.

Nous sommes une équipe composée d’experts en technologie, de spécialistes hypothécaires qualifiés et attentionnés et d’une équipe de marketing diversifiée de premier ordre qui travaillent tous vers un objectif commun; incarner le changement de l’industrie hypothécaire. Nous sommes très collaboratifs et chanceux d’avoir une équipe multidisciplinaire qui apporte une variété de perspectives!

Chez nesto, nous sommes fiers

• Nos clients apprécient notre expérience positive, transparente et simplifiée en matière de financement hypothécaire.
• Nos avis 4,5 étoiles sur Google parlent d'eux-mêmes !
• Nous avons remporté le prix CLA du prêteur hypothécaire de l’année 2023 et 2024, qui reconnaît notre excellence en matière de services de prêt.
• Nous sommes une organisation certifiée B Corp, soulignant notre engagement à avoir un impact positif sur notre société et notre planète.
• Notre équipe hautement qualifiée, diversifiée et collaborative, qui rend tout possible.
• Notre plateforme Mortgage Cloud qui offre aux institutions financières un accès complet à la technologie exclusive de nesto, améliorant ainsi l’expérience du client, du début à la fin.

Notre équipe Talent & Culture, composée de 11 personnes, assure les deux grands volets des ressources humaines soit la gestion des ressources humaines et le recrutement. Ensemble, nous nous assurons que nos employé(e)s soient dans des rôles qui correspondent à leur expertise et aspirations et qu’ils demeurent heureux et performants au travail!

Notre volet recrutement recherche actuellement une nouvelle personne pour rejoindre l’équipe : un(e) spécialiste en l’acquisition de talents ayant de l’expérience en recrutement de rôles opérationnels de haut volume, ainsi qu'en recrutement de rôles en technologie.

C’est un rôle unique vous donnera l’opportunité de vivre l’expérience d’une jeune compagnie en pleine évolution ayant beaucoup de succès. Ce rôle est essentiel pour l’atteinte des objectifs d’affaires et votre contribution aura un fort impact.

Ce que vous ferez

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes du département des opérations et du département technologie, de la recherche de candidats à la présentation de offre
• Être présent(e) à notre bureau de Montréal lors d'entrevues et d'accueil de nouveaux collègues
• Assurer la mise en œuvre d'un processus de recrutement structuré, proactif et axé sur la performance
• Utiliser divers canaux et outils de sourcing pour trouver des candidats potentiels
• Maintenir l’outil de gestion des candidatures (ATS) à jour et assurer son utilisation optimale
• Proposer des améliorations continues et innover sur les meilleures pratiques
• Offrir une expérience-candidat de premier ordre
• Élaborer et exécuter diverses stratégies de recrutement et créer du contenu attrayant en fonction des requis du poste, en collaboration avec l’équipe marketing
• Rester à jour tant qu’aux tendances de l'industrie et identifier proactivement des opportunités de visibilité pour l’entreprise
• Participer à des évènements pertinents

Qui vous êtes

• 2+ années d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents
• Bilinguisme parlé et écrit en français comme en anglais est primordial
• Expérience en recherche proactive de candidats
• Expérience avec un ATS, Rippling un atout
• Expérience en agence de recrutement ou en startup (un atout majeur)
• Une grande attention aux détails
• Excellentes compétences interpersonnelles, confidentialité, bon jugement
• Vous aimez venir au bureau quand nécessaire
• Adopter les valeurs de nesto : transparence, empathie, urgence, honnêteté, ambition, ownership et, surtout plaisir à travailler ensemble.
• Contribuez directement à façonner l’expérience qui modernise le secteur hypothécaire canadien
• Évoluez grâce aux multiples opportunités de croissance au sein de l’entreprise
• Profitez du programme hypothécaire de nesto qui offre à nos employé(e)s des taux exclusifs et préférentiels
• Bénéficiez d'une politique généreuse en matière de congés, incluant 4 semaines de vacances par année
• Disposez d'un plan d’avantages sociaux de premier ordre entièrement payé par nesto, comprenant un plan d'assurance complet et un accès illimité à un service de télé-médecine et de santé mentale pour vous et votre famille
• Accèdez à un budget annuel consacré à la santé et au bien-être
• Nous avons de magnifiques bureaux situés au centre-ville de Montréal (métro Peel) et nos espaces sont ouverts aux chiens!

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le résultat d'une équipe diversifiée. Nous sommes engagés à favoriser une culture de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous.