Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Smardt Chiller Group; Dorval; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

SMARDT recherche un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir ses opérations manufacturières à Dorval et Kirkland. Poste axé sur le recrutement haut volume, gestion simultanée de postes et expérience candidat positive.

Ce rôle 100% sur site requiert le bilinguisme français-anglais et des compétences solides en sourcing et entretiens pour les postes de production manufacturière.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents dans un environnement à haut volume.
• Expérience en recrutement de postes horaires et manufacturiers est fortement souhaitée.
• Gestion simultanée de plusieurs postes et candidats.
• Maîtrise des techniques de sourcing et plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed).
• Excellentes aptitudes en recherche, présélection et entrevue.
• Capacité à travailler dans un environnement manufacturier à rythme rapide.
• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités.
• Bilingue français-anglais à l’oral et à l’écrit.
• Formation en ressources humaines ou domaine connexe.

Responsibilities

• Gérer le recrutement à haut volume pour les opérations manufacturières (assembleurs, soudeurs, techniciens, entrepôt).
• Gérer le cycle complet du recrutement (affichage, sourcing, présélection, entrevues, offres, onboarding).
• Développer et maintenir des bassins de candidats actifs pour postes à forte demande.
• Rechercher activement des candidats via LinkedIn, Indeed et autres canaux.
• Effectuer des entrevues téléphoniques et en personne et évaluer les candidats.
• Coordonner les entrevues entre candidats et gestionnaires et assurer un suivi rapide.
• Collaborer avec les gestionnaires et l’équipe RH sur les besoins et priorités.
• Maintenir informations précises sur candidats et activités dans les systèmes RH.
• Préparer et mettre à jour les descriptions et affichages de poste.
• Participer à des salons et activités communautaires pour attirer les talents.
• Réaliser des visites et présentations lors de l’intégration des nouveaux employés.
• Offrir une expérience candidat positive et professionnelle.
• Soutenir d’autres initiatives en acquisition et RH, au besoin.

Skills

Recrutement haut volume

Sourcing actif

Entretien et présélection

Communication interpersonnelle

Français & Anglais

Gestion multiple postes

Education

Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

Indeed Smart Sourcing

Job description

Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation

Chez SMARDT, un chef de file mondial en matière de technologies de refroidissement écoénergétiques, nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe RH en pleine croissance et contribuer à répondre aux besoins de recrutement de nos opérations manufacturières à rythme soutenu.

Il s’agit d’un rôle pratique et axé sur le recrutement à haut volume, idéal pour une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique, entrer en contact avec des candidats et agir rapidement afin de pourvoir les postes critiques. Vous jouerez un rôle important dans nos efforts visant à attirer et à recruter les talents nécessaires pour soutenir notre croissance continue.

La personne recherchée doit être à l’aise de gérer plusieurs postes simultanément, de rechercher activement des candidats par différents moyens et d’offrir une expérience positive aux candidats, du premier contact jusqu’à l’intégration.

Ce poste soutiendra nos équipes manufacturières de Dorval et de Kirkland.

Veuillez noter que ce poste est 100 % en présentiel.

RESPONSABILITÉS

• Gérer le recrutement à haut volume pour nos opérations manufacturières, notamment pour des postes tels que assembleurs électriques et mécaniques, soudeurs, braseurs, employés d’entrepôt, techniciens et autres postes de production.
• Gérer le cycle complet de recrutement, notamment l’affichage des postes, la recherche de candidats, la présélection des CV, les entrevues, les vérifications de références, les offres d’emploi et la coordination de l’intégration.
• Développer et maintenir des bassins de candidats actifs pour les postes à forte demande et les postes de production récurrents.
• Rechercher activement des candidats à l’aide de différentes plateformes et méthodes, notamment LinkedIn, Indeed, les sites d’emploi, les références d’employés, les agences de recrutement et autres canaux de recrutement.
• Effectuer des entrevues téléphoniques et en personne et évaluer les candidats en fonction des exigences des postes.
• Coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires et assurer un suivi rapide tout au long du processus de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et l’équipe RH afin de comprendre les besoins en effectifs et les priorités de recrutement.
• Maintenir des informations précises et à jour sur les candidats ainsi que sur les activités de recrutement dans les systèmes RH et de recrutement.
• Préparer et mettre à jour les descriptions de poste et les affichages au besoin.
• Participer aux initiatives de recrutement, salons de l’emploi, activités de recrutement dans la communauté et autres initiatives visant à attirer des talents pour nos équipes manufacturières.
• Effectuer des visites des installations et des présentations dans le cadre de l’intégration des nouveaux employés.
• Offrir une expérience positive et professionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir d’autres initiatives en acquisition de talents et en ressources humaines, au besoin.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, idéalement dans un environnement à haut volume et à rythme soutenu.
• Expérience en recrutement de postes horaires, de production, manufacturiers, d’entrepôt ou de métiers spécialisés, fortement souhaitée.
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs postes et de nombreux candidats.
• Expérience avec différentes techniques de recherche de candidats et plateformes de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter et Indeed Smart Sourcing.
• Excellentes aptitudes en recherche de candidats, présélection, entrevues et établissement de relations.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement manufacturier à rythme rapide et à taux de roulement élevé, où les priorités peuvent changer rapidement.
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités, avec la capacité de respecter des échéanciers de recrutement.
• Personne énergique, proactive et à l’aise de communiquer directement avec les candidats, notamment par téléphone.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Formation collégiale ou universitaire en resso.

6-month contract with possibility of extension

At SMARDT, a global leader in energy-efficient chiller technology, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist to join our growing HR team and help us meet the recruitment needs of our fast‑paced manufacturing operations.

This is a hands‑on, high‑volume recruitment role ideal for someone who enjoys working in a dynamic environment, connecting with candidates, and moving quickly to fill critical positions. You’ll play an important role in helping our manufacturing teams attract and hire the talent they need to support our continued growth.

The successful candidate will be comfortable managing multiple vacancies at the same time, sourcing candidates through a variety of channels, and providing a positive candidate experience from initial contact through to onboarding.

This position will support our Dorval and Kirkland manufacturing teams.

Please note that this position is 100% on‑site.

RESPONSIBILITIES

• Manage high-volume recruitment for our manufacturing operations, including positions such as electrical and mechanical assemblers, welders, brazers, warehouse employees, technicians, and other production roles.
• Manage the full recruitment cycle, including job postings, candidate sourcing, resume screening, interviews, reference checks, offers, and onboarding coordination.
• Develop and maintain active candidate pipelines for high-demand and recurring production positions.
• Proactively source candidates using LinkedIn, Indeed, job boards, employee referrals, agencies, and other recruitment channels.
• Conduct telephone and in‑person screening interviews and assess candidates against job requirements.
• Coordinate interviews between candidates and hiring managers and ensure timely follow‑up throughout the recruitment process.
• Work closely with hiring managers and the HR team to understand staffing requirements and recruitment priorities.
• Maintain accurate and up‑to‑date candidate information and recruitment activity within the HR/recruitment systems.
• Prepare and update job descriptions and job postings as required.
• Participate in recruitment initiatives, job fairs, community outreach, and other activities to attract manufacturing talent.
• Conduct orientation tours and presentations for new employees.
• Provide a positive and professional candidate experience throughout the recruitment process.
• Support other Talent Acquisition and HR initiatives as required.

SKILLS AND QUALIFICATIONS

• 1–3 years of experience in recruitment or talent acquisition, preferably in a high‑volume, fast‑paced environment.
• Experience recruiting for hourly, production, manufacturing, warehouse, or skilled trades positions is strongly preferred.
• Experience managing multiple open positions and candidates simultaneously.
• Experience using a variety of sourcing techniques and recruitment platforms, including LinkedIn Recruiter and Indeed Smart Sourcing.
• Strong candidate sourcing, screening, interviewing, and relationship‑building skills.
• Ability to work effectively in a fast‑paced, high‑turnover environment where priorities can change quickly.
• Strong organizational and time‑management skills, with the ability to prioritize and meet recruitment deadlines.
• Energetic, proactive, and comfortable picking up the phone and actively engaging with candidates.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Bilingual in English and French, both spoken and written.
• Post‑secondary education in Human Resources, Business Administration, or a related field is an asset.