Spécialiste en acquisition de talents - Montréal

Randstad Canada; Montreal (administrative region); Híbrido; CAD 34.000 - 48.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salaire horaire compétitif

Possibilité d'extension

Assurances collectives

Horaires flexibles et hybride

Descripción de la vacante

Randstad Canada recherche un(e) Recruteur(euse) temporaire pour soutenir l’équipe d’acquisition de talents dans le secteur des télécommunications. Mandat d’au moins 3 mois, vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la compréhension des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’embauche des candidats.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’identifier les meilleurs talents, d’assurer un processus efficace et de contribuer à

Formación

• 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement cycle complet.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter ou autres plateformes.
• Bilinguisme français/anglais est un atout pour couvrir un territoire plus large.
• Expérience avec un ATS ou un SIRH est un atout.

Responsabilidades

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation.
• Effectuer les rencontres de prise de besoins avec les gestionnaires.
• Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes.
• Effectuer la recherche et l’approche directe de candidats.
• Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles.
• Coordonner les entrevues et assurer les suivis auprès des candidats.
• Évaluer les candidatures et présenter des profils qualifiés.
• Gérer les négociations salariales et les offres d’emploi.
• Effectuer les vérifications pré-emploi et le suivi administratif.
• Assurer une expérience candidat positive et maintenir l’ATS à jour.

Conocimientos

Recrutement cycle complet

LinkedIn Recruiter

ATS/SIRH

Bilingue Français/Anglais

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS/SIRH

Descripción del empleo

Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(euse) pour joindre temporairement l’équipe d’acquisition de talents d’une entreprise reconnue dans le secteur des télécommunications. Dans le cadre de ce mandat d’une durée minimale de 3 mois, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des besoins de recrutement de l’organisation en prenant en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la compréhension des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’embauche des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’identifier les meilleurs talents, d’assurer un processus de recrutement efficace et de contribuer à offrir une expérience candidat positive.

Avantages

• Salaire horaire compétitif en fonction de ton expérience
• Possibilité d'extension
• Possibilité de souscrire à des assurances collectives
• Horaire de travail flexible et en mode hybride (3 jours à la maison par semaine)

Responsabilités

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation;
• Effectuer les rencontres de prise de besoins avec les gestionnaires;
• Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes;
• Effectuer la recherche et l’approche directe de candidats;
• Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles;
• Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer les suivis auprès des candidats;
• Évaluer les candidatures et présenter des profils qualifiés aux gestionnaires;
• Gérer les négociations salariales et les offres d’emploi;
• Effectuer les vérifications pré-emploi et assurer le suivi des étapes administratives;
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus;
• Maintenir les informations à jour dans le système de recrutement/ATS;
• Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires afin de répondre aux besoins de recrutement;
• Effectuer des suivis réguliers sur l’avancement des mandats et les indicateurs de recrutement.

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet;
• Expérience en recrutement de profils variés, idéalement dans un environnement corporatif, technologique ou télécommunications;
• Expérience avec la recherche de candidats sur LinkedIn Recruiter ou autres plateformes de recrutement;
• Bilinguisme français/anglais, un atout puisque tu devrais couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
• Expérience avec un ATS ou un SIRH, un atout.

Sommaire

C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.