Spécialiste en Acquisition de Talents

Sopra Steria USA; Montreal; Hybrid; CAD 97,000 - 131,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie à Montréal recherche un Talent Acquisition pour gérer le processus de recrutement technique. Exigences incluent un baccalauréat en ressources humaines et 3 ans d'expérience en recrutement. Ce poste propose un travail hybride et des avantages sociaux complets, incluant assurance médicale et accès à une salle de sport sur site.

Benefits

Travail hybride

Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée

Accès à un service de télémédecine

Programme de REER

Congés personnels et congés de maladie

Salle de loisirs avec billard et baby-foot

Accès à une salle de sport sur site

Qualifications

• Minimum 3 ans en recrutement, idéalement pour des postes techniques ou en ingénierie.
• Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement.

Responsibilities

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les critères de sélection.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives.

Skills

Capacités de communication

Suivi des indicateurs clés de recrutement

Techniques de sourcing avancées

Autonomie

Rigueur

Chasse de talents

Bilinguisme français / anglais

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

SmartRecruiters

Taleo

Workday

LinkedIn Recruiter

Job description

Description de l'entreprise

CS Group Canada, une filiale de CS Group (faisant partie du groupe Sopra Steria), est un leader dans le développement et la certification de systèmes critiques pour la sécurité dans les industries de l’aérospatiale, de l’électrique et de la conduite autonome.

Rejoindre CS Group Canada, c’est participer à des projets complexes et à haute technologie pour certains des fabricants de systèmes les plus prestigieux d’Amérique du Nord, tout en bénéficiant de salaires compétitifs, d’avantages sociaux complets et de modalités de travail flexibles.

Description du poste

Nous renforçons et faisons grandir notre équipe Talent Acquisition afin de mieux accompagner la croissance de CS Canada et l’attraction des meilleurs talents

Vos responsabilités :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques et spécialisés (ingénierie, logiciel, systèmes embarqués, etc.) : définition du besoin, sourcing, entretiens, suivi et intégration.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour définir les critères de sélection et assurer une expérience candidat fluide et professionnelle.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives (LinkedIn, SmartRecruiters, événements, réseaux spécialisés…).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et des outils RH.
• Participer activement à la promotion de la marque employeur : salons, forums, partenariats universitaires, communication sur les réseaux sociaux.
• Entretenir des relations solides et durables avec les candidats, les gestionnaires et les partenaires externes.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans en recrutement, idéalement pour des postes techniques ou en ingénierie.
• Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, qualité des embauches)
• Maîtrise d’outils de suivi des candidatures (ATS comme SmartRecruiters, Taleo, Workday, etc.).
• Connaissance des techniques avancées de sourcing : LinkedIn Recruiter, boolean search, réseaux spécialisés.
• Autonomie, rigueur et capacité à suivre des processus établis.
• Goût pour la chasse de talents et la compréhension des métiers techniques.
• Bilinguisme français / anglais requis.

Informations complémentaires

Dans cette annonce, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

CS Group Canada valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler.

Avantages

• Travail hybride
• Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée.
• Accès à un service de télémédecine.
• Programme de REER.
• Congés personnels et congés de maladie.
• Salle de loisirs avec billard et baby-foot.
• Accès à une salle de sport sur site.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'EEO.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils