Spécialiste en Acquisition de Talents

CS Group; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une société de recrutement recherche un(e) Talent Acquisition pour piloter le processus de recrutement technique. Le candidat idéal possède un Baccalauréat en ressources humaines et au moins 3 ans d'expérience en recrutement. Bilinguisme français/anglais requis. Avantages incluent travail hybride, assurance avancée et accès à des installations sportives.

Benefits

Travail hybride

Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée

Accès à un service de télémédecine

Programme de REER

Congés personnels et congés de maladie

Salle de loisirs

Accès à une salle de sport sur site

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement pour des postes techniques ou en ingénierie.
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement.
• Connaissance des techniques avancées de sourcing.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement pour profils techniques.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les critères de sélection.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives.
• Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement.

Skills

Communication efficace

Sourcing des talents

Analyse des indicateurs clés

Autonomie

Rigueur

Bilinguisme français/anglais

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

SmartRecruiters

Taleo

Workday

Job description

Description du poste

Nous renforçons et faisons grandir notre équipe Talent Acquisition afin de mieux accompagner la croissance de CS Canada et l’attraction des meilleurs talents

Vos responsabilités :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques et spécialisés (ingénierie, logiciel, systèmes embarqués, etc.) : définition du besoin, sourcing, entretiens, suivi et intégration.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour définir les critères de sélection et assurer une expérience candidat fluide et professionnelle.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives (LinkedIn, SmartRecruiters, événements, réseaux spécialisés…).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et des outils RH.
• Participer activement à la promotion de la marque employeur : salons, forums, partenariats universitaires, communication sur les réseaux sociaux.
• Entretenir des relations solides et durables avec les candidats, les gestionnaires et les partenaires externes.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans en recrutement, idéalement pour des postes techniques ou en ingénierie.
• Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, qualité des embauches)
• Maîtrise d’outils de suivi des candidatures (ATS comme SmartRecruiters, Taleo, Workday, etc.).
• Connaissance des techniques avancées de sourcing : LinkedIn Recruiter, boolean search, réseaux spécialisés.
• Autonomie, rigueur et capacité à suivre des processus établis.
• Goût pour la chasse de talents et la compréhension des métiers techniques.
• Bilinguisme français / anglais requis.

Informations complémentaires

Dans cette annonce, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

CS Group Canada valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler.

Avantages :

• Travail hybride
• Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée.
• Accès à un service de télémédecine.
• Programme de REER.
• Congés personnels et congés de maladie.
• Salle de loisirs avec billard et baby-foot.
• Accès à une salle de sport sur site.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'EEO.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils