Spécialiste en acquisition de talents

Renaud-Bray; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise culturelle réputée à Montréal recherche un Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe au siège social. Ce poste implique de collaborer avec les gestionnaires pour le recrutement de professionnels. Les candidats doivent posséder un diplôme en ressources humaines et avoir au moins 3 ans d'expérience en recrutement. Des avantages tels que des remises en magasin et une assurance santé sont offerts.

Benefits

Rabais de 30% sur les achats en magasin

Régime modulable d’assurances médicaux et dentaires

Horaires flexibles

Environnement de travail convivial

Qualifications

• 3 ans d’expérience pertinente en recrutement.
• Capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires.

Responsibilities

• Participer au cycle de recrutement pour les postes au siège social et filiales.
• Effectuer le tri des candidatures et les entrevues.
• Conseiller les gestionnaires dans les décisions de sélection.
• Développer des stratégies d’attraction ciblées.
• Contribuer à l’optimisation des outils liés à l’acquisition de talents.
• Offrir une expérience d’intégration aux nouveaux employés.

Skills

Excellentes habiletés en communication

Organisation

Gestion des priorités

Orienté client

Education

Diplôme d’études en ressources humaines

Job description

Job Description

Description de l'entreprise :

Avec un réseau de plus de 60 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. L’entreprise a été reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et constitue l’entreprise culturelle la plus admirée des Québécois.

Renaud-Bray est à la recherche d’un Spécialiste en acquisition de talents, basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption).

Description du poste

À ce poste, vous collaborez avec les différents gestionnaires du siège social et des filiales et assumez un rôle de premier plan dans toutes les étapes du processus de dotation pour les postes de professionnels de l'entreprise qui lui seront confiés.

Vos responsabilités

• Participer activement à l’ensemble des étapes du cycle de recrutement pour les postes de professionnels au siège social et dans les filiales;
• Effectuer le tri des candidatures, les entrevues téléphoniques / présentielles, faire les suivis auprès des candidats et clients internes et participer au processus de création de l'offre;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions de sélection;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction ciblées de démarchage auprès des candidats potentiels;
• Contribuer à l’optimisation des outils, processus et indicateurs liés à l’acquisition de talents;
• Offrir une expérience d’intégration accueillante aux nouveaux employés.

Qualifications

• Diplôme d’études en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• 3 ans d’expérience pertinente en recrutement;
• Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion des priorités;
• Orienté client et capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires.

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique;
• Horaires flexibles;
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.