Spécialiste en acquisition de talents

Hatch; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 96,000; Full time

Job summary

Hatch Ltd. recherche un(e) spécialiste principal(e) en acquisition de talents pour son bureau de Montréal, couvrant l’Est et l’Ouest du Canada.

Vous gérerez le cycle complet de recrutement et collaborerez étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et attirer des talents dans le secteur du conseil en gestion. Maîtrise du français et de l’anglais exigée; expérience démontrée avec les cadres supérieurs et les professionnels du domaine.

Qualifications

• Minimum huit ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents.
• Expérience démontrée en recrutement de professionnels du conseil en gestion sur plusieurs régions.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à influencer les cadres supérieurs et à bâtir des relations de confiance.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les régions ECA et WCA, surtout dans le conseil en gestion.
• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et élaborer des stratégies d’attraction.
• Repérer et mobiliser des candidats passifs de haut calibre via des techniques avancées de recherche et de réseautage.
• Développer et entretenir des réseaux de talents pour renforcer la marque Hatch et les bassins de candidatures.
• Fournir des informations sur les tendances du secteur et les pratiques RH.

Skills

Acquisition de talents

Réseautage

Gestion des parties prenantes

Chasse de têtes

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Spécialiste en acquisition de talents

Lieu de travail: Montréal, QC, CA

Entreprise: Hatch

Catégorie d'emploi :Ressources humaines

Lieu :Montréal,QC,Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines , l' énergie et les infrastructures , et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays , nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Anglais à suivre

Nous recherchons un(e) spécialiste principal(e) en acquisition de talents pour se joindre à notre bureau de Montréal et soutenir le recrutement dans l’Est et l’Ouest du Canada, principalement pour des postes en conseil en gestion.

Vous combinez une solide expertise en acquisition de talents, un bon sens des affaires, d’excellentes aptitudes relationnelles et un réel souci de soutenir vos clients internes. Vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique et matriciel, faites preuve d’initiative et collaborez efficacement pour faire avancer les priorités de recrutement.

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise. Vous utiliserez les deux langues pour collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche, les collègues des ressources humaines et les candidats dans l’Est et l’Ouest du Canada.

Il s’agit d’un contrat d’un an rémunéré à l’heure, avec possibilité de transition vers un poste permanent. La personne retenue travaillera à partir du bureau de Montréal.

Principales responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement dans les régions ECA et WCA, principalement pour des professionnels du conseil en gestion.
• Collaborer avec les gestionnaires et la direction pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et élaborer des stratégies ciblées d’attraction de talents.
• Repérer et mobiliser des candidats passifs de haut calibre grâce à des techniques avancées de recherche de talents, de réseautage et de chasse de têtes.
• Développer et entretenir des réseaux de talents dans le secteur du conseil afin de renforcer la marque employeur de Hatch et les bassins de candidatures.
• Fournir de l’information sur les tendances du secteur, les activités des concurrents, la disponibilité des talents et les pratiques de recrutement.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et d’acquisition de talents des différentes régions pour harmoniser les pratiques et coordonner les priorités de recrutement.
• Conseiller les gestionnaires tout au long du processus d’embauche et leur fournir des suivis clairs ainsi que des recommandations.
• Intégrer la diversité et l’inclusion aux pratiques de recherche, de mobilisation et de sélection des candidats.
• Offrir une expérience candidat positive et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’offre et à la coordination de l’intégration.

Exigences et compétences

• Au moins huit ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, avec une solide expérience en recrutement dans le secteur du conseil en gestion.
• Expérience démontrée en recherche et en embauche de professionnels du conseil dans plusieurs régions.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de soutenir les activités de recrutement et les relations avec les parties prenantes dans l’Est et l’Ouest du Canada.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à exercer une influence auprès de cadres supérieurs.
• Solides compétences en recherche de talents et en chasse de têtes au sein de bassins spécialisés en conseil.
• Bon sens des affaires, notamment la capacité à interpréter les données de recrutement et à comprendre les priorités du secteur du conseil.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et matriciel.
• Adaptabilité, responsabilisation, initiative et esprit de collaboration.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leurs croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Rechercher des offres d’emploi similaires: