Spécialiste en acquisition de talents

Lemieux Nolet; Lévis; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de recrutement à Lévis recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre une équipe dynamique. Vous aurez la responsabilité d'identifier les besoins en personnel, de développer des stratégies d'attraction des talents, et d'assurer une expérience candidat positive. Un environnement de travail collaboratif et plusieurs avantages sociaux sont offerts.

Benefits

Horaire estival de 4 jours par semaine

Politique de télétravail

Avantages sociaux complets

Plan de rémunération compétitif

Formation continue et développement professionnel

Activités sociales

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou en gestion requise.
• Expérience en recrutement de talents appréciée.
• Capacité à gérer les priorités et à atteindre les objectifs.

Responsibilities

• Identifier les besoins en personnel avec les RH.
• Développer des stratégies pour attirer les talents.
• Procéder aux affichages des postes sur différentes plateformes.
• Mener des entretiens pour évaluer les candidats.
• Assurer une expérience candidat positive.

Skills

Service professionnel

Gestion des priorités

Communication

Organisation

Esprit d'analyse

Education

Formation en ressources humaines ou en gestion

Tools

MS Office

Job description

Description du poste :

LEMIEUX NOLET recherche, pour son bureau de Lévis , une personne qui désire faire carrière au sein d’une équipe multidisciplinaire des plus dynamiques et qui partage les valeurs qui guident nos actions à l’égard de nos clients et de notre personnel, à savoir : agir avec loyauté, valoriser le respect, être accessible et authentique et collaborer pour avancer. Nous sommes à la recherche d’un(e) : Spécialiste en acquisition de talents

Nous t'offrons :

• Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été
• Une politique de télétravail établie
• Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur
• Un plan de rémunération compétitif
• Un plan de formation continue et de développement professionnel
• Des activités sociales
• Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution
• Du plaisir au travail
• L’opportunité de travailler avec une équipe stimulante

Des tâches et des responsabilités variées :

• Identifier et anticiper les besoins en personnel en collaboration avec l’équipe du service des ressources humaines
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer les meilleurs talents
• Procéder aux affichages des postes sur nos différentes plateformes
• Adopter une approche proactive en identifier et en mobilisant les talents passifs
• Analyser les candidatures reçues et mener des entretiens téléphoniques et en présentiel afin d’évaluer les candidats
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus
• Toutes autres tâches liées à la gestion des ressources humaines du cabinet.

Tu es cette personne :

• Détient une formation en ressources humaines ou en gestion
• Possède une expérience en recrutement de talents
• Maîtrise MS Office
• A à cœur d’offrir un excellent service professionnel
• A une aptitude à gérer les priorités et est déterminée dans l’atteinte de ses objectifs
• Possède un bon sens de la communication, de l’organisation et un esprit d’analyse
• Est prête à faire partie d’une équipe autant efficace, que passionnée et joviale