Spécialiste des rapports scientifiques - Future roles (Québec)

Syneos Health, Inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Syneos Health recherche un Spécialiste des rapports scientifiques pour le Québec. Vous serez impliqué dans la rédaction de documents réglementés et la préparation de rapports destinés à des validations et études clients. Exigences: baccalauréat en sciences et aisance avec Word, Excel et Adobe Acrobat.

Autres certifications possibles; travail autonome sous supervision du responsable. La description précise des activités peut évoluer et l’employeur peut attribuer d’autres tâches; expérience

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine relatif aux sciences souhaité.
• Autre certification pertinente pourrait être considérée comme acceptable.
• Aptitude en informatique, notamment Word, Excel et Adobe Acrobat.

Responsibilities

• Maîtriser les fonctions de l’associé aux rapports II.
• Préparer des tableaux de données et des rapports pour les validations et les études dans les modèles de l’entreprise ou du client.
• Vérifier la qualité de la validation et des rapports d’étude dans les deux disciplines.
• Mettre à jour divers modèles requis pour les activités de rédaction.
• Fournir son soutien pour les demandes précises des clients internes et externes.
• Responsable d’une ou deux fonctions opérationnelles supplémentaires (MON, formation, aide-mémoires, etc.).
• Travailler de façon autonome sous supervision.
• Respecter les politiques et les guides d’opération de l’entreprise et de la division.

Education

Baccalauréat en sciences

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Adobe Acrobat

Job description

Spécialiste des rapports scientifiques - Future roles (Québec)

Syneos Health® est une organisation de premier plan, entièrement intégrée, spécialisée dans les services en sciences de la vie, conçue pour accélérer le succès de ses clients. Nous collaborons avec des innovateurs à chaque étape du continuum du développement et de la commercialisation des médicaments, en les aidant à naviguer dans la complexité, à anticiper le changement et à accélérer leurs progrès.

Chaque jour, nous améliorons nos performances grâce à notre façon de travailler ensemble, comme une seule équipe, chacun étant expert dans son domaine. Nous réunissons des talents issus d’un large éventail de fonctions clés de l’entreprise. Chaque rôle joue un rôle essentiel pour permettre à nos clients d’atteindre leurs objectifs. Nos équipes sont agiles, collaboratives et engagées à délivrer des résultats — les uns pour les autres, pour nos clients, et en fin de compte pour les patients qui bénéficient des services que nous soutenons.

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Pourquoi Syneos Health

• Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs, grâce à des opportunités d’évolution de carrière, un management de proximité engagé et bienveillant, des formations techniques et thérapeutiques, ainsi que des programmes de reconnaissance entre pairs et de rémunération globale.
• Nous nous engageons à bâtir une culture inclusive, où chacun peut être pleinement lui-même. Au cœur de cette démarche se trouve notre raison d’être — *Driven to Deliver* — qui reflète la passion de nos collaborateurs à proposer chaque jour des solutions capables d’avoir un impact significatif sur la vie des patients.
• Nous construisons continuellement l’entreprise dans laquelle nous souhaitons tous travailler et avec laquelle nos clients souhaitent collaborer. Pourquoi ? Parce que nous savons qu’en réunissant des talents du monde entier, nous pouvons façonner l’avenir des soins de santé, générer un impact pour nos clients et accélérer les progrès au bénéfice des patients.

Job Responsibilities

RÉSUMÉ DU POSTE

L’associé.é aux rapports sénior est responsable des activités associées à la rédaction de documents réglementés (rapports).

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Maîtriser les fonctions de l’associé aux rapports II.
• Préparer des tableaux de données et des rapports pour les validations et les études en utilisant le modèle de Syneos Health ou le modèle particulier du client dans une discipline (liaison aux ligands ou spectrométrie de masse).
• Vérifier la qualité de la validation et des rapports d’étude dans les deux disciplines.
• Mettre à jour divers modèles requis pour les activités de rédaction.
• Fournir son soutien pour les demandes précises reçues de clients internes et externes.
• Responsable de 1 ou 2 fonctions opérationnelles supplémentaires (MON, formation, aide-mémoires, etc.).
• Travailler de façon autonome sous la supervision du responsable.
• Responsable d’effectuer les activités conformément aux politiques, aux modes opératoires normalisés et aux guides d’opération applicables de l’entreprise et de la division et d’effectuer d’autres tâches attribuées par la direction.

EXIGENCES DE QUALIFICATION

• Baccalauréat (dans un domaine relatif aux sciences souhaité).
• Autre certification pertinente pourrait être considérée comme acceptable.
• Faire preuve d’aptitude en informatique, surtout liée à l’utilisation de Microsoft Word, Excel et Adobe Acrobat.

Avertissement :

La liste des activités, des tâches et des responsabilités présentée dans cette description de poste n’est pas exhaustive. L’Entreprise, à sa seule discrétion et sans préavis, peut attribuer d’autres activités, tâches ou responsabilités au poste. Des expériences, des compétences et/ou des études équivalentes seront également prises en compte ce qui fait que les qualifications de la personne qui occupe un poste peuvent être différentes de celles énumérées dans la description de poste. L’Entreprise, à sa seule discrétion, établira ce qui constitue un équivalent aux qualifications décrites précédemment. De plus, rien dans la présente ne doit être interprété comme créant un contrat de travail. Occasionnellement, les compétences/expériences nécessaires pour un travail sont exprimées en termes brefs. Tout langage contenu dans la présente vise à satisfaire pleinement à toutes les obligations imposées par la législation de chaque pays dans lequel l’Entreprise exerce ses activités, y compris la mise en application du document «EU Equality Directive», relativement au recrutement et au travail de ses employés . L’Entreprise s’engage à respecter la loi Americans with Disabilities Act , y compris la disposition sur les accommodements raisonnables, s’il y a lieu, afin d’aider les employés ou les candidats à effectuer les tâches principales de leur poste.

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Nous sommes toujours ravis d’entrer en contact avec des talents de qualité. Cette annonce concerne une opportunité [potentielle] à venir plutôt qu’un poste actuellement ouvert. En manifestant votre intérêt, vous serez ajouté(e) à notre vivier de talents et pris(e) en considération si ce poste venait à se concrétiser.

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Au cours des cinq dernières années, nous avons collaboré sur 94 % de tous les nouveaux médicaments approuvés par la FDA, 95 % des produits autorisés par l’EMA et plus de 200 études menées sur 73 000 sites et impliquant plus de 675 000 patients.

Quel que soit votre rôle, vous ferez preuve d’initiative et remettrez en question le statu quo à nos côtés, dans un environnement hautement compétitif et en constante évolution. Pour en savoir plus sur Syneos Health :

[http://www.syneoshealth.com](http://www.syneoshealth.com)

Informations complémentaires

Les tâches, fonctions et responsabilités décrites dans cette fiche de poste ne sont pas exhaustives. L’entreprise se réserve le droit, à sa seule discrétion et sans préavis, d’assigner d’autres tâches, fonctions et responsabilités. Une expérience, des compétences et/ou une formation équivalentes seront également prises en compte ; par conséquent, les qualifications des titulaires du poste peuvent différer de celles indiquées dans la présente description. L’entreprise déterminera, à sa seule discrétion, ce qui constitue une équivalence aux qualifications mentionnées ci-dessus.

Par ailleurs, aucune disposition du présent document ne doit être interprétée comme créant un contrat de travail. Les compétences et expériences requises peuvent parfois être décrites de manière succincte. Le contenu du présent document vise à respecter pleinement

les obligations légales applicables dans chaque pays où l’entreprise opère, y compris la mise en œuvre de la directive européenne sur l’égalité en matière de recrutement et d’emploi.

L’entreprise s’engage à respecter l’Americans with Disabilities Act (ADA), notamment en fournissant des aménagements raisonnables, lorsque cela est approprié, afin d’aider les employés ou les candidats à exercer les fonctions essentielles du poste.