Spécialiste de la qualité des projets du sirh

Services de bien-être et moral des Forces canadiennes - SBMFC; Ottawa; Remote; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un organisme de soutien aux vétérans recherche un professionnel pour assurer le soutien à la mise en œuvre d'un nouveau système de gestion des ressources humaines. Le poste exige une connaissance du système Workday et de l'administration de la paie. Les candidats doivent avoir un diplôme en ressources humaines et plusieurs années d'expérience. Des avantages tels que le télétravail, des programmes de santé et un soutien en matière de formation sont offerts.

Benefits

Remboursement des médicaments sur ordonnance

Soutien en matière de santé mentale

Modalités de travail flexibles

Paiement des cotisations d’associations professionnelles

Qualifications

• Plusieurs années d’expérience de l’analyse de systèmes et de la gestion générale des ressources humaines.
• Connaissance des systèmes d'information sur les ressources humaines.
• Compétences en analyse de problèmes et leur résolution.

Responsibilities

• Assurer un soutien à la mise en œuvre d'un nouveau système de gestion du capital humain.
• Test de la fonctionnalité d'administration de la paie.

Skills

Orientation client

Connaissance de l'organisation

Communication

Innovation

Travail d'équipe

Leadership

Education

Diplôme ou certificat collégial en ressources humaines

Tools

Système Workday

Système de paie Cyborg

Job description

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Vous assurerez un soutien essentiel à la réussite de la mise en œuvre du nouveau système de gestion du capital humain et d’administration de la paie de l’organisation.

Vous posséderez une vaste connaissance du système Workday ainsi qu’une expertise particulière en ce qui a trait aux tests de sa fonctionnalité d’administration de la paie.

Il s’agit d’un rôle interventionniste au sein d’une grande équipe interfonctionnelle où vous mettrez quotidiennement en pratique vos connaissances et vos compétences. Si la technologie des ressources humaines et de l’administration de la paie vous passionne et que vous voulez faire partie d’une équipe en passe de devenir l’orchestratrice de l’innovation numérique, ce poste est tout désigné pour vous.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en ressources humaines, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’analyse de systèmes, de l’administration de données, des exigences et de la gestion générale des ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience

• De la mise en place ou de la mise à niveau d’applications et de systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH)
• De l’utilisation d’un système de paie et de ressources humaines intégré (de préférence Cyborg)
• Du service de soutien
• De l’analyse de problèmes et de leur résolution
• De la préparation de documents

Compétences

• Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Fonctionnel

Interaction orale: Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite: Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

17 novembre 2025

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.