Spécialiste bilingue de l'acquisition de talents

Carrières Dynacare; Laval; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de soins de santé recherche un(e) spécialiste bilingue de l’acquisition de talents pour contribuer à son expansion sur le marché québécois. Vous serez responsable de repérer et recruter des talents, en collaboration avec divers partenaires. Un minimum de trois ans d'expérience en recrutement est requis, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Ce poste offre un environnement de travail hybride et des opportunités de carrière.

Benefits

Programme complet d’avantages sociaux

Cotisations équivalentes au REER

Possibilités de mobilité interne

Qualifications

• Minimum de trois ans d’expérience en recrutement.
• Expérience dans la gestion de processus d’embauche pour des postes à fort volume.
• Connaissance des législations en matière de recrutement.

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires dans la prise de décisions d’embauche.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Gérer le suivi des candidats via l'ATS.

Skills

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Excellentes habiletés de communication

Gestion de mandats de recrutement

Education

Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou en sciences sociales

Tools

Système de suivi des candidats (ATS)

MS Excel

LinkedIn Recruiter

Job description

Veuillez postuler sur isarta.com :

https://isarta.com/emplois/?utm_source=IND&job=115039

DESCRIPTION

Poste chez Dynacare

OFFRE D'EMPLOI : Spécialiste bilingue de l'acquisition de talents

Travailler ici, c'est faire la différence.

La vie est précieuse et chaque moment a son importance. Chez Dynacare, nous aidons les Canadiens à bâtir un avenir en santé grâce à des solutions de soins et de mieux‑être accessibles, simples et pratiques. En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez chaque jour une occasion de progresser et de vous laisser inspirer. Nous offrons un environnement où vous pouvez faire évoluer votre carrière dans la direction que vous choisissez. Nous modernisons constamment nos technologies et perfectionnons nos méthodes pour que vous puissiez donner le meilleur de vous‑même, avoir un impact réel et vous épanouir.

Êtes‑vous notre prochain spécialiste bilingue de l'acquisition de talents?

Dynacare est à la recherche d’un(e) spécialiste bilingue de l’acquisition de talents pour se joindre à son équipe et contribuer directement à l’expansion de sa présence sur le marché québécois.

Sous la supervision du Gestionnaire en acquisition de talents, vous serez au premier plan pour repérer, attirer et recruter des personnes d’exception afin de soutenir notre mission : devenir le chef de file canadien en matière de santé et de mieux‑être .

Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers groupes de clients partout au pays, avec une attention particulière à la croissance du marché québécois, pour cerner les besoins en recrutement et concevoir des stratégies novatrices afin d’atteindre les bons candidats.

Date d’échéance de l’affichage interne : le 2 septembre 2025

Style de travail : Hybride

Lieu : Laval, Québec

Statut : Permanent à temps plein

POURQUOI DYNACARE EST UN ENDROIT EXCEPTIONNEL POUR VOUS :

• Faites partie d’une entreprise qui a reçu le titre de « Meilleur employeur » et profitez de possibilités de carrière stimulantes et gratifiantes.
• Accédez à un programme complet d’avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être qui vous soutient, vous et vos proches.
• Progressez et épanouissez‑vous dans une entreprise dynamique et florissante grâce à de nombreuses occasions de mobilité interne.
• Investissez dans votre avenir grâce aux cotisations équivalentes au REER et au programme d’achat d’actions pour les employés.
• Évoluez au sein d’une équipe diversifiée et collaborative où la dignité et le respect de chacun sont au cœur de nos valeurs.

COMMENT VOUS FEREZ LA DIFFÉRENCE :

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche en tant que spécialiste de l’acquisition de talents
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi à l’interne comme à l’externe
• Repérer des talents au moyen du système de suivi des candidats (ATS) interne, des médias sociaux, des sites d’emplois externes et en développant puis en entretenant des partenariats continus avec divers établissements d’enseignement
• Gérer, mettre à jour et assurer le suivi de l’ATS ainsi que des rapports de recrutement
• Soutenir l’ensemble du cycle de recrutement conformément aux ententes de niveau de service
• Présélectionner, interviewer et évaluer les candidats?; gérer le processus d’offre d’emploi en collaboration avec les généralistes en ressources humaines
• Suivre le processus d’embauche pour garantir la conformité aux politiques, aux procédures et aux meilleures pratiques de recrutement, et conseiller les gestionnaires sur les législations pertinentes liées à la fonction de recrutement et sur les risques associés à la non-conformité
• Travailler en partenariat avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines pour assurer une intégration réussie des nouveaux employés
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe des ressources humaines pour organiser des campagnes locales de recrutement, participer aux salons de l’emploi et piloter d’autres initiatives visant à attirer les talents en fonction des besoins de l’entreprise

CE QUE VOUS APPORTEZ À VOTRE RÔLE :

• Maîtrise du français et de l’anglais
• Connaissance de la législation et des meilleures pratiques en recrutement, attestée par des certifications telles que CRHA, RPR ou AIRS
• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou encore formation équivalente démontrant une bonne compréhension du comportement humain en milieu de travail
• Minimum de trois ans d’expérience en recrutement, incluant la gestion de mandats de recrutement à fort volume

N’oubliez pas de joindre une copie de votre curriculum vitae en français et en anglais.

COMPETENCES SPÉCIALISÉES :

• Expérience dans l’utilisation du système de suivi des candidats (ATS) et des outils liés aux médias sociaux
• Niveau de maîtrise intermédiaire à avancé de MS Excel, Word et Outlook requis
• Capacité à utiliser des outils et des programmes de recherche en ligne pour trouver des candidats (Boolean, XRay, LinkedIn Recruiter, Corporate Works, etc.)

APTITUDES SOCIALES :

• Excellentes habiletés de communication écrite et orale, en français et en anglais, démontrées lors de présentations publiques, d’entrevues téléphoniques ou virtuelles, ainsi que dans la rédaction de rapports et de lettres d’offre
• Capacité à collaborer efficacement et à résoudre des problèmes avec divers intervenants de projet
• Style de présentation dynamique et enthousiaste, permettant de mettre en valeur les avantages d’une carrière chez Dynacare
• Souci constant d’offrir aux clients une expérience positive et de grande qualité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Poste hybride : principalement en télétravail, avec présence au bureau selon les besoins. Participation à plusieurs événements de carrière à travers le Québec pour promouvoir la marque Dynacare et soutenir les initiatives de recrutement.

Si vos qualifications et votre expérience correspondent aux exigences du poste, nous communiquerons avec vous pour la suite du processus. Nous offrons une rémunération concurrentielle et un excellent régime d’avantages sociaux, ainsi la possibilité de se développer et de s’épanouir au sein d’une entreprise dynamique et florissante. Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans notre quête pour devenir le chef de file en solutions de santé et de bien‑être au Canada.

Animé(e) par le désir de contribuer à la santé et au mieux‑être, avec dévouement et bienveillance? Postulez dès aujourd’hui et laissez‑nous vous ouvrir la porte à un parcours professionnel riche et durable.

Dynacare a reçu le titre de « Meilleur employeur » pendant de nombreuses années, une reconnaissance qui témoigne de la qualité de notre milieu de travail. Nous sommes fiers de bâtir notre succès avec les meilleurs talents. Si vous cherchez une carrière enrichissante qui vous permettra de contribuer, avec dévouement et bienveillance, à des vies plus saines, nous serons ravis d’en apprendre davantage sur vous. Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans notre quête pour devenir le chef de file en solutions de santé et de bien‑être au Canada.

Dynacare est fière d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à attirer, à sélectionner, à faire progresser et à traiter équitablement chacune des personnes. Nous croyons que notre diversité est notre force, c’est pourquoi nous employons une main‑d’oeuvre diversifiée et respectons les besoins de chacun de nos employés.

Conformément à la législation provinciale et à notre politique sur les mesures d’adaptation, toute demande d’adaptation sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche.