Senior Sourcing Advisor | Conseiller·ère senior·e en Sourcing

Bhvr; Montreal (administrative region); On-site; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Job summary

Behaviour Interactive is looking for a Senior Sourcing Advisor to own the talent pipeline for core disciplines and hard-to-fill roles. The role requires staying in market, building connections, and delivering proactive, high-quality candidate pools for the Talent Acquisition team.

Based in Montreal, you will partner with Talent Acquisition Business Partners, map talent markets, and shape long-term sourcing strategies with data-driven insights. A strong LinkedIn Recruiter background is essential.

Qualifications

• Strong experience with LinkedIn Recruiter or equivalent sourcing tools.
• A track record of building proactive pipelines for specialized or hard-to-fill roles.
• A go-getter who is happiest in the market, reaching out and building relationships rather than waiting on inbound.
• The ability to use data to shape mid-to-long-term sourcing strategy.
• Comfort going deep in specific disciplines and becoming the go-to expert on their talent market.
• The drive to own initiatives and push them through.

Responsibilities

• Own sourcing for one or more disciplines end to end, going deep on the specialized and hard-to-fill roles within them.
• Stay constantly in the market, reaching out, building connections, and having real conversations with the top talent in your disciplines so you know who's out there, who's moving, and who to call the moment a critical role opens.
• Partner closely with the Talent Acquisition Business Partners, translating their hiring needs into targeted sourcing strategies and building structured pipelines for both current openings and where the disciplines are heading next.
• Hunt down niche profiles and rare skillsets at volume, mapping the specialists, competitors, studios, and communities where that talent lives.
• Build long-term relationships with passive candidates so that when the right role comes up, the conversation is already warm and Behaviour has the advantage.
• Design and run sourcing strategies that attract the best people in each discipline while keeping the candidate experience high-touch from the first message.
• Build talent maps that give the Business Partners and hiring managers a clear read on the market, the depth of talent available, and where the gaps are.
• Stay sharp on sourcing tools and techniques and bring that expertise back to the recruitment team.

Skills

Proactive pipeline building

Market knowledge

Relationship building

Data-driven sourcing

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over 1200 passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic Dead by Daylight. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Behaviour Interactive is looking for a Senior Sourcing Advisor to own the talent pipeline for a set of core disciplines and the critical, hard-to-fill roles within them. This is a specialist role for someone who lives in their market, knows the top talent in their disciplines by name, and is always in conversation with them well before a req ever opens.

With a deep understanding of the video game market, you will build and maintain a network of the best professionals in your disciplines, feed a steady pipeline of niche profiles and rare skillsets, and act as the market expert your Talent Acquisition Business Partners rely on.

• Own sourcing for one or more disciplines end to end, going deep on the specialized and hard-to-fill roles within them.
• Stay constantly in the market, reaching out, building connections, and having real conversations with the top talent in your disciplines so you know who's out there, who's moving, and who to call the moment a critical role opens.
• Partner closely with the Talent Acquisition Business Partners, translating their hiring needs into targeted sourcing strategies and building structured pipelines for both current openings and where the disciplines are heading next.
• Hunt down niche profiles and rare skillsets at volume, mapping the specialists, competitors, studios, and communities where that talent lives.
• Build long-term relationships with passive candidates so that when the right role comes up, the conversation is already warm and Behaviour has the advantage.
• Design and run sourcing strategies that attract the best people in each discipline while keeping the candidate experience high-touch from the first message.
• Build talent maps that give the Business Partners and hiring managers a clear read on the market, the depth of talent available, and where the gaps are.
• Stay sharp on sourcing tools and techniques and bring that expertise back to the recruitment team.

• Strong experience with LinkedIn Recruiter or equivalent sourcing tools.
• A track record of building proactive pipelines for specialized or hard-to-fill roles.
• A go-getter who is happiest in the market, reaching out and building relationships rather than waiting on inbound.
• The ability to use data to shape mid-to-long-term sourcing strategy.
• Comfort going deep in specific disciplines and becoming the go-to expert on their talent market.
• The drive to own initiatives and push them through.

• Prendre en charge le sourcing d'une ou plusieurs disciplines de bout en bout, en allant en profondeur sur les postes spécialisés et difficiles à combler ;
• Rester constamment en veille du marché : approcher les gens, bâtir des liens et avoir de vraies conversations avec les meilleurs talents de tes disciplines, pour savoir qui est là, qui bouge, et qui appeler dès qu'un poste critique s'ouvre ;
• Travailler en étroite collaboration avec les Spécialistes en Acquisition de Talent, en traduisant leurs besoins d'embauche en stratégies de sourcing ciblées et en bâtissant des pipelines structurés, autant pour les postes ouverts que pour les futurs besoins ;
• Développer des relations à long terme avec les candidats passifs, pour que le jour où le bon poste arrive, la conversation soit déjà entamée et que Behaviour ait une longueur d'avance ;
• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing qui attirent les meilleurs de chaque discipline, tout en gardant une expérience candidat soignée dès le premier message ;
• Bâtir des cartographies de talents qui donnent aux Business Partners et aux gestionnaires une lecture claire du marché, de la profondeur du bassin de talents et des endroits où sont les manques ;
• Rester à l'affût des outils et des techniques de sourcing, et ramener cette expertise à l'équipe de recrutement.

• Une solide expérience avec LinkedIn Recruiter ou des outils de sourcing équivalents ;
• Un historique concret de pipelines proactifs bâtis pour des postes spécialisés ou difficiles à combler ;
• Une personne proactive, à approcher les gens et à bâtir des relations plutôt qu'à attendre les candidatures entrantes ;
• La capacité d'utiliser les données pour orienter une stratégie de sourcing à moyen et long terme ;
• L'aisance d'aller en profondeur dans des disciplines précises et d’en devenir la référence ;
• L’énergie pour prendre en charge des initiatives et de les mener jusqu'au bout.

Behaviour Interactive est à la recherche d'un Conseiller·e Senior·e en Sourcing, pour prendre en charge le pipeline de talents d'un ensemble de disciplines clés, et les postes critiques et difficiles à combler qui s'y rattachent. C'est un rôle de spécialiste, pour quelqu'un qui reste proche de son marché, qui connaît les meilleurs talents de ses disciplines et qui est déjà en conversation avec eux bien avant qu'un poste ne s'ouvre.

Avec une connaissance approfondie du marché du jeu vidéo, tu vas bâtir et entretenir un réseau des meilleurs professionnels de tes disciplines, alimenter un pipeline constant de profils de niche et d'expertises rares, et devenir l'expert·e du marché sur qui tes Spécialistes en Acquisition de Talents peuvent compter.

Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume‑Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins‑nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !

Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.