Senior Merchant -FR

Walmart Canada; Mississauga; On-site; CAD 109,000 - 150,000; Full time

Job summary

Walmart Canada à Mississauga recherche un responsable catégorie pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’assortiment profitables et optimiser les performances par catégorie. Vous dirigerez des équipes interfonctionnelles, gérerez les prévisions et assurerez l’exécution des plans de prix et promotions.

Le poste nécessite une forte aptitude analytique, des compétences en négociation et une leadership orienté résultats, avec un accent sur l’expérience client et l’optimisation des coûts.

Qualifications

• Gérer les profits et pertes par catégorie et atteindre les objectifs financiers.
• Élaborer des stratégies de catégorie alignées sur le cadre commercial et les objectifs financiers.
• Négocier avec les fournisseurs et optimiser les coûts et les remises.

Responsibilities

• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour des catégories complexes afin d’atteindre les objectifs.
• Gérer les prévisions, les ventes, les remises et l’inventaire par catégorie.
• Communiquer les résultats et les stratégies aux parties prenantes interfonctionnelles.
• Optimiser les assortiments et les prix, développer les marques maison et superviser les promotions.
• Encadrer et développer les membres de l’équipe catégorie et mentors.

Skills

Category management

Analytics

Supplier negotiations

Team leadership

Cross-functional collaboration

Omnichannel mindset

Budgeting

Education

Bachelor's degree en commerce/affaires

Tools

Excel

ERP Systems

Job description

Résumé des fonctions...

Le titulaire du poste conçoit, élabore et met en œuvre des stratégies pour des catégories complexes afin d’atteindre les objectifs de rentabilité et de répondre aux besoins des clients à des prix imbattables.

Ce que vous ferez...

Le titulaire de ce poste est responsable de tous les aspects liés à la gestion des profits et des pertes liés aux marchandises ainsi que des résultats financiers par catégorie. Cela comprend la planification à court et à long terme, ainsi qu’une gestion proactive et réactive visant à garantir que les prévisions, les ventes, les rabais, les contributions de coopération, la croissance de la part de marché, la marge brute, les cibles et budgets d’inventaire, ainsi que l’établissement des prix soient atteints ou dépassés. Le poste peut également impliquer de communiquer et de rendre compte des résultats aux partenaires interfonctionnels concernés, d’examiner les analyses financières post-achat et d’identifier les dossiers de résultats en vue d’un examen interfonctionnel. Le titulaire du poste élabore des stratégies de catégorie qui s’alignent sur le cadre commercial et les stratégies de portefeuille ainsi que les objectifs financiers, grâce à l’utilisation et à l’analyse de multiples sources de données. Une analyse de l’assortiment au niveau des articles, la prise de décisions relatives à l’assortiment et l’analyse des besoins pour les sous-catégories prioritaires sont requises. L’optimisation des fournisseurs et des UGS, les échelles de prix, la stratégie relative aux marques maison, ainsi que leur développement, font également partie du poste. Il peut s’avérer nécessaire de se rendre dans les succursales afin d’élaborer la stratégie de catégorie et les échelles de prix pour les sous-catégories prioritaires. Une communication proactive des stratégies à la direction et aux équipes interfonctionnelles est attendue. Lancer, négocier et gérer les ententes avec les fournisseurs, les coûts, les remises et les modalités accordées par les fournisseurs, la qualité et les modalités de livraison afin d’optimiser le rendement des fournisseurs. Le poste consiste à établir et à entretenir des relations avec les fournisseurs, tant nationaux qu’étrangers. Il englobe tous les aspects du marketing liés à la catégorie, y compris la planification de l’espace en rayon, la planification au niveau des articles, la sélection, la prévision du placement et la mise en œuvre des présentoirs et autres supports publicitaires. La vérification de l’exactitude des présentoirs finaux ou d’autres supports publicitaires, ainsi que l’élaboration de stratégies d’écoulement pour les stocks résiduels de présentoirs, sont également requises. Le titulaire de ce poste supervise les prévisions concernant les nouveaux articles et les promotions, détermine les articles à retirer de la gamme, gère et communique les démarques, les majorations et les ajustements de prix, et élabore des stratégies d’écoulement. Il doit préparer et diriger toutes les révisions de gamme et livrer à temps les modules et les ensembles saisonniers prêts à être mis en place en succursale. La réalisation des activités de planification promotionnelle, la conduite de tournées d’inspection des modules avec la haute direction issue de secteurs interfonctionnels, ainsi que la création de communications destinées aux succursales afin d’assurer une exécution sans faille au niveau des points de vente font également partie du poste. De plus, le poste implique l’engagement et le perfectionnement des employés, ainsi que la garantie que ceux-ci disposent de plans de perfectionnement et de relève à jour. Cela comprend l’encadrement et l’orientation des analystes de l’équipe des catégories ou des associés marchands ou des conseillers de catégorie, ainsi que le mentorat d’autres marchands, au besoin. Attentes en matière de leadership : Respect de l’individu : Faire preuve de respect envers tous et encourager cette attitude; constituer une équipe hautement performante; rechercher et valoriser les différences entre les personnes, les cultures, les idées et les expériences; créer un environnement de travail et des expériences où tous les associés se sentent pris en compte, soutenus et intégrés grâce à une culture d’appartenance, afin qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes; favoriser une expérience positive pour tous les associés et les clients; déterminer, attirer et fidéliser les meilleurs membres de l’équipe. Créer une discipline qui met l’accent sur le développement des talents grâce à la rétroaction, à l’encadrement professionnel, au mentorat et aux occasions de perfectionnement; promouvoir un milieu qui encourage chacun à donner le meilleur de lui-même au travail; rehausser la confiance des associés et des partenaires pour les encourager à agir dans l’intérêt des clients et de l’entreprise; reconnaître la contribution et les réalisations des autres sur une base régulière. Tisser des liens forts et basés sur la confiance avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires; collaborer avec les autres et de façon interfonctionnelle pour réaliser ses objectifs; communiquer avec énergie et enthousiasme pour motiver et écouter attentivement, influencer et encourager l’engagement et la prise d’initiative. Agir avec intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière d’intégrité, d’éthique et de conformité; appuyer l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice en ayant une incidence positive sur les associés, les clients et le monde qui nous entoure (par exemple, en créant un sentiment d’appartenance, en éliminant le gaspillage, en participant à des actions caritatives locales). Respecter la loi, notre Code de conduite et les directives de l’entreprise, et attendre des autres qu’ils en fassent de même; promouvoir un environnement dans lequel les associés se sentent à l’aise pour faire part de leurs préoccupations; renforcer notre culture de non-représailles; être à l’écoute des préoccupations soulevées par les associés, prendre les mesures qui s’imposent et encourager les autres à faire de même; assumer, avec les autres, la responsabilité d’atteindre les résultats de manière conforme à nos valeurs. Agir à titre de leader collaborateur qui fait preuve d’altruisme et est toujours humble, conscient de lui-même, honnête et transparent. Service à la clientèle : Obtenir les résultats commerciaux attendus tout en accordant la priorité au client, en adoptant systématiquement une approche omnicanale et agir en visant les bas coûts de tous les jours pour créer de la valeur et offrir de bas prix de tous les jours aux clients. Adopter une perspective globale qui tient compte des données, des analyses, des connaissances du client et d’autres secteurs de l’entreprise lors de l’élaboration de plans d’affaires et des stratégies d’équipe. Recherche de l’excellence : Placer la barre toujours plus haut et chercher constamment à s’améliorer; faire preuve de curiosité et d’un état d’esprit axé sur la progression; solliciter des commentaires et poser des questions pertinentes; favoriser un environnement propice à l’apprentissage, à l’innovation, à l’apprentissage par les erreurs et à la prise de risques réfléchie; et faire preuve de résilience face aux revers. Trouver et mettre en place des programmes d’amélioration continue tout en encourageant son équipe à utiliser de nouveaux outils numériques et à adopter de nouvelles façons de travailler.

The pay range for this position is $109,400.00 - $150,480.00. Pay will be determined based on relevant experience.

L’échelle salariale pour ce poste est de 109,400.00 à 150,480.00. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente.

Compétences minimales...

Age – 16 or older

Compétences recherchées...

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

1940 Argentia Rd, Mississauga, ON L5N 1P9, Canada

Remarque importante : Afin de soutenir la présélection des candidatures, les entrevues et les autres évaluations des candidats, nous pourrions utiliser des outils alimentés par l’intelligence artificielle, y compris des outils de prise de décision automatisée développés à l’interne ou par des tiers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats de Walmart Canada.