Senior Manager HRIS & People Analytics

MDA; Quebec, Brampton; On-site; CAD 140,000 - 165,000; Full time

Benefits offered by this job

Soins de santé

Régimes de médicaments et options flex

Assurance-vie

Régimes d’épargne-retraite collectifs

Job summary

MDA Space recrute un gestionnaire principal des SIRH et de l’analytique des talents pour transformer les données RH en avantage compétitif. Vous dirigerez l’architecture, l’analytique et les interfaces entre RH, finances et systèmes d’affaires, afin d’améliorer les décisions et l’agilité organisationnelle.

Le candidat idéal a une expérience avérée en transformation numérique des RH, une expertise en analytique et maîtrise des plateformes UKG et Workday, avec un leadership démontré au sein

Qualifications

• 10 ans et plus en systèmes RH et analytique.
• Expérience en transformation numérique des RH.
• Solide expérience en analytique des talents et en narration de données.
• Expérience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday).

Responsibilities

• Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes RH.
• Diriger les mises en œ uvRes de nouveaux modules SIRH et des intégrations.
• Fournir des perspectives sur le risque de départ et la santé organisationnelle.
• Construire une fonction d’analytique des talents mature.
• Diriger l’équipe SIRH, rapports et analytique.

Skills

Analytique des talents

Narration de données

Leadership

Transformation RH

UKG/Workday

Tools

UKG

Workday

BI & Dashboards

Job description

Construisant l'espace entre le fait éprouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géoreligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmèneront.

Aperçu du poste

Le gestionnaire principal, SIRH et analytique des talents est un leader stratégique responsable de transformer les données et les systèmes RH en un avantage concurrentiel. Ce rôle intègre la technologie des RH, la gouvernance des données et l'analytique avancée pour permettre une prise de décision fondée sur des données probantes, améliorer les résultats de la main-d'œuvre et optimiser les opérations des RH.

Principales responsabilités du poste :

Stratégie et transformation de la technologie RH :

• Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes RH
• Stimuler la transformation numérique au sein des RH, y compris l'automatisation et l'autonomisation en libre-service
• Diriger les mises en‑implémentations de nouveaux modules SIRH, les mises à niveau et les intégrations
• Évaluer et introduire de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience des employés et l'efficacité des RH

Analytique avancée des talents :

• Construire une fonction d'analytique des talents mature
• Fournir des perspectives sur des sujets critiques tels que le risque de départ et la santé organisationnelle
• Faire évoluer les mesures des talents et les KPI grâce à des tableaux de bord sophistiqués

Gouvernance et architecture des données :

• Assurer des normes de données RH à l'échelle de l'entreprise et des cadres de gouvernance
• Assurer la conformité aux règlements sur la confidentialité et la protection des données
• Soutenir l'architecture des données, y compris les intégrations entre les RH, les finances et les systèmes d'affaires
• Soutenir les initiatives de qualité et d'intégrité des données

Leadership et renforcement des capacités :

• Diriger une équipe multidisciplinaire (SIRH, rapports, analytique)
• Améliorer les compétences des partenaires RH en matière de littératie des données et d'analytique en libre-service
  • Construire une culture axée sur la performance et les perspectives au sein des RH
  • Gérer les fournisseurs externes et les partenaires de consultation

Partenariat d'affaires stratégique :

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des RH et de l'entreprise
• Soutenir les initiatives d'entreprise du point de vue des SIRH
• Fournir des recommandations fondées sur les données pour influencer les stratégies de talents et d'affaires

Qualifications et expérience requises :

Expérience requise :

• 10 ans et plus en systèmes RH et analytique
• Expérience avérée dans la direction d'initiatives de transformation numérique des RH ou de mise en œuvre de systèmes
• Solide expérience en analytique des talents et en narration de données
• Expérience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday)

Expertise technique :

• Outils d'analytique avancée et de visualisation (BI, création de tableaux de bord)
• Bonne compréhension des systèmes de temps et de présence
• Familiarité avec les écosystèmes et intégrations RH infonuagiques

Compétences en leadership :

• Esprit stratégique avec une forte discipline d'exécution
• Capacité à traduire l'ambiguïté en solutions structurées
• Leadership du changement et alignement des parties prenantes

Indicateurs d'impact et de réussite :

• Augmentation de l'adoption et du retour sur investissement de la technologie RH
• Améliorations mesurables des perspectives sur la main-d'œuvre et de la qualité des décisions
• Réduction des processus manuels grâce à l'automatisation
• Solide gouvernance des données et résultats d'audit
• Amélioration des capacités des équipes RH en matière d'analytique et d'utilisation des systèmes

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau du statut de fiabilité, réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des habilitations supérieures.

Énoncé des avantages sociaux :

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA Space, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à

• des régimes de soins de santé
• des régimes de médicaments complémentaires et flexibles
• des avantages dentaires et de vision
• une protection du revenu d'invalidité
• une assurance-vie
• des régimes d'épargne-retraite collectifs
• un programme d'aide aux employés et à leur famille.

Énoncé d'égalité en emploi :

MDA Space est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous le faire savoir.

Fourchette de rémunération : $140,000 - $165,000 par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.