Senior Delivery Lead

Houghton Mifflin Harcourt Co; Montreal; On-site; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Houghton Mifflin Harcourt Co recherche un Responsable principal de livraison pour diriger les équipes agiles du groupe TSG à Montréal. Vous faciliterez les cérémonies Scrum, retirerez les obstacles et maintiendrez l’équipe alignée sur les objectifs business, avec un plan de livraison sur 90 jours et une collaboration étroite avec les dépendances interéquipes.

Vous serez responsable du reporting transparent des progrès, du suivi des métriques agiles et du mentoring des membres, afin d’améliorer

Qualifications

• Expérience avérée dans la direction d'équipes agiles performantes et innovantes.
• 5 à 8 ans d'expérience de travail avec des équipes de développement de produits logiciels.
• Succès démontré et expérience de direction d'équipes avec des méthodologies et des outils agiles tels que Jira et Confluence.
• Connaissance des tendances de l'industrie de la technologie éducative (K-12), de l'expérience utilisateur (éducateurs, élèves et administrateurs) et des besoins en salle de classe.

Responsibilities

• Fournir un leadership et un coaching à l'équipe dans les pratiques agiles en facilitant toutes les cérémonies scrum pour plusieurs équipes de développement de produits scrum.
• Gérer et être responsable des livrables et des dépendances de tes équipes de développement de produits scrum.
• Superviser plusieurs équipes participant à la livraison d'une solution complexe de bout en bout.
• Maintenir à jour et transparent les plans de livraison de 90 jours et tenir les parties prenantes informées.
• Mentorer les nouveaux et anciens membres de l'équipe sur nos processus agiles, l'amélioration continue et la façon dont l'équipe fonctionne le mieux.
• S'assurer de la configuration efficace et du lancement de nouvelles équipes, fonctionnalités et autres travaux.
• Collaborer avec le PO pour s'assurer que l'équipe comprend le produit et la stratégie commerciale pour informer leur mission et contribuer à une bonne prise de décision.
• Collaborer avec le PO sur la santé du backlog pour s'assurer que l'équipe travaille à partir d'un backlog priorisé.
• Collaborer avec tous les groupes TSG là où des dépendances surviennent comme la conception UX, l'UXR, DevOps et d'autres.
• Gérer les dépendances et les risques pour et entre tes équipes et les autres, en veillant à ce qu'ils soient connus et traités pour atteindre une solution complète de bout en bout.
• Collaborer avec d'autres DL et PO sur des initiatives transversales et représenter l'équipe lors des scrum of scrums.
• Posséder, suivre et gérer les métriques agiles pour tes équipes ; les utiliser pour la planification des sprints, pour informer les améliorations de processus et à des fins de reporting.
• Posséder un état des lieux précis et à jour du projet pour ton équipe et faire rapport de manière appropriée conformément aux processus de TSG.
• Garder tes données d'outil de gestion de projet (Jira) précises et à jour.

Skills

Leadership agile

Gestion d'équipes produit

Connaissance Jira/Confluence

Anglais professionnel

Gestion multi-projets

Orientation résultat

Education

Baccalauréat en éducation, en commerce ou en discipline technique (préféré)

Certification Scrum Master Agile (préféré)

Tools

Jira

Confluence

Job description

Responsable principal de la livraison / Senior Delivery Lead

Ce que vous ferez:

En tant que chef principal de livraison au sein du groupe de services technologiques (TSG), vous êtes responsable de la livraison agile de vos équipes. Vous serez impliqué avec plusieurs équipes fournissant des parties d'une solution de bout en bout. Vous exercez les responsabilités de chef de livraison telles que faciliter et animer toutes les cérémonies scrum, résoudre les obstacles et maintenir l'équipe sur la bonne voie. Vous gérez le plan de livraison de 90 jours, collaborant étroitement avec d'autres équipes sur les dépendances et assurant l'alignement sur l'objectif commercial global. Vous êtes toujours transparent, utilisant des métriques et des mises à jour de projet pour tenir les parties prenantes et la direction informées.

Responsabilités

• Fournir un leadership et un coaching à l'équipe dans les pratiques agiles en facilitant toutes les cérémonies scrum pour plusieurs équipes de développement de produits scrum.
• Gérer et être responsable des livrables et des dépendances de tes équipes de développement de produits scrum.
• Superviser plusieurs équipes participant à la livraison d'une solution complexe de bout en bout.
• Maintenir à jour et transparent les plans de livraison de 90 jours et tenir les parties prenantes informées.
• Mentorer les nouveaux et anciens membres de l'équipe sur nos processus agiles, l'amélioration continue et la façon dont l'équipe fonctionne le mieux.
• S'assurer de la configuration efficace et du lancement de nouvelles équipes, fonctionnalités et autres travaux.
• Collaborer avec le PO pour s'assurer que l'équipe comprend le produit et la stratégie commerciale pour informer leur mission et contribuer à une bonne prise de décision.
• Collaborer avec le PO sur la santé du backlog pour s'assurer que l'équipe travaille à partir d'un backlog priorisé.
• Collaborer avec tous les groupes TSG là où des dépendances surviennent comme la conception UX, l'UXR, DevOps et d'autres.
• Gérer les dépendances et les risques pour et entre tes équipes et les autres, en veillant à ce qu'ils soient connus et traités pour atteindre une solution complète de bout en bout.
• Collaborer avec d'autres DL et PO sur des initiatives transversales et représenter l'équipe lors des scrum of scrums.
• Posséder, suivre et gérer les métriques agiles pour tes équipes ; les utiliser pour la planification des sprints, pour informer les améliorations de processus et à des fins de reporting.
• Posséder un état des lieux précis et à jour du projet pour ton équipe et faire rapport de manière appropriée conformément aux processus de TSG.
• Garder tes données d'outil de gestion de projet (Jira) précises et à jour.

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

• Expérience avérée dans la direction d'équipes agiles performantes et innovantes.
• 5 à 8 ans d'expérience de travail avec des équipes de développement de produits logiciels.
• Succès démontré et expérience de direction d'équipes avec des méthodologies et des outils agiles tels que Jira et Confluence.
• Connaissance des tendances de l'industrie de la technologie éducative (K-12), de l'expérience utilisateur (éducateurs, élèves et administrateurs) et des besoins en salle de classe.

Compétences

• Fortes compétences en communication verbale, écrite, presentation et interpersonnelle en anglais.
• Capacité à diriger plusieurs projets simultanément et à prendre des décisions difficiles rapidement et avec précision.
• Grande attention aux détails et focus sur l'achèvement des tâches.
• Organisé et axé sur la qualité.
• Maintenir les équipes concentrées sur les résultats, la croissance et les retours d'information exploitables.

Compétences spécifiques au niveau de poste

• Capacité à appliquer des compétences en résolution de problèmes dans plusieurs domaines.
• Compétent dans toutes les parties principales du produit.
• Démontrer une communication efficace à travers le département et les fonctions.
• Favoriser une culture qui stimule des approches innovantes et créatives pour résoudre les problèmes. Trouver régulièrement des solutions innovantes aux problèmes rencontrés sur le terrain.
• Conduire souvent des efforts collaboratifs impliquant des membres d'équipe interfonctionnels.
• Bonne compréhension des cas d'utilisation client et des besoins du produit. Certaine compréhension des produits concurrents. Bonne compréhension de l'état de la technologie.
• Démontrer une connaissance pratique des plans stratégiques du département et promouvoir activement ces plans au sein de l'équipe.
• Livrer constamment selon les attentes du client en produisant des produits de haute qualité rapidement et efficacement, avec un design qui résiste à l'épreuve du temps.
• Apprendre avec agilité et être prêt et disposé à travailler au-delà de ta zone de confort. Axé sur les résultats et l'action. Prendre des risques éclairés pour atteindre rapidement des objectifs fonctionnels à court terme.
• Baccalauréat en éducation, en commerce ou en discipline technique (préféré).
• Certification Scrum Master Agile (préféré).

Houghton Mifflin Harcourt (HMH) s'est engagé dans une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et d'attirer, retenir, développer et promouvoir les employés les plus qualifiés sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur de peau, de la religion, de l'orientation sexuelle, du statut familial, de l'état civil, de la grossesse, de l’identité ou de l’expression de genre, de l'origine ethniqueou nationale, de l'ascendance, de l'âge, du handicap, des prédispositions génétiques et du statut decitoyen. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement, et où les employés sont traités avec respect et dignité.