Senior data architect

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 94,000 - 175,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers renommée recherche un Architecte de Données Senior à Toronto. Vous serez chargé de définir les normes et les gouvernances en matière de données, tout en dirigeant une équipe vers des solutions de données à grande échelle. Le poste est hybride et exige une expertise technique avec expérience en solutions d'intégration de données et gestion des données. Un salaire compétitif est proposé, entre 94,220 CAD et 174,980 CAD.

Benefits

Assurance santé

Régime de retraite

Congés payés

Qualifications

• Expérience en architecte, conception et développement de solutions de données à grande échelle.
• Connaissance approfondie des compétences en gestion des données.
• Expert en analyse structurée et en techniques de conception.

Responsibilities

• Diriger le développement et l'implémentation de stratégies d'intégration et de migration des données.
• Concevoir et architecturer des pipelines de données évolutifs.
• Maintenir des modèles de données et des entrepôts de données optimisés.

Skills

Data Governance

Data Warehousing

Data Modeling

Data Visualization

Cloud Computing

Programming Languages

Performance Optimization

Data Security

Data Integration

Tools

Hadoop

NoSQL

Spark

Azure Data Factory

Databricks

Python

C

C++

Java

C#

Job description

Manulife / John Hancock is seeking a Senior Data Architect to lead and shape the data architecture strategy within the U.S. Segment.

In this role, the Senior Data Architect will be responsible for defining enterprise-wide standards, frameworks, and governance models that promote consistency, scalability, and regulatory compliance across data platforms and initiatives.

Office location: Toronto - Canada (primary) or Waterloo - Canada or Boston - USA (alternative)

Work arrangement: Hybrid - 3 days in office, 2 days from Home; Remote working option is not available.

Overview

Position Responsibilities:

Responsibilities

• Leads the development and implementation of data integration and migration strategies for large datasets.

• Designs and architects highly scalable data pipelines to load data from various source systems.

• Designs, architects, and maintains data models, data warehouses, and data lakes optimized for scalability and performance.

• Designs data architecture and IT solutions to ensure data is stored properly, usable by business units, and protected from attacks.

• Optimizes data solutions for performance and scalability, utilizing techniques such as data partitioning, distributed processing, and data compression.

• Identifies the needs of the data lakes and data warehouses, the data that is available, and creates a blueprint for creating, testing and maintaining them.

• Works with database administrators and data analysts to ensure they can easily use and access data.

• Works with management to create databases that will be usable and store the required information.

• Addresses issues with data migration (e.g., validation, clean-up and mapping) and understands the importance of Data Dictionaries.

• Documents data architectures, technical processes, and performance optimization strategies.

• Documents data interfaces and movement which includes frequency of movement, data transformations, and any aggregation or calculations.

• Integrates views of data by working with business team members and application designers to determine data requirements (e.g., availability, volumes).

• Defines data architecture standards and guidelines, and how to use the architected databases.

• Helps ensure a focus on data quality, working closely with business team members to determine its importance.

• Software/platform/infrastructure architecture plans to support business strategy and outcomes.

• Defines the overall integration of Data and ML pipelines across the data supply chain and defines the technical and operational design of these pipelines.

• Implements mechanisms to monitor and prevent unethical use of data, such as bias in algorithms or discriminatory practices.

Required Qualifications

• Experience architecting, designing and developing large-scale data solutions and enterprise-wide systems

• Strong knowledge of data management skills (e.g., Hadoop, NoSQL, Spark), metadata management, big data management

• Expert knowledge of structured analysis and design techniques

• Knowledge across data technology stack (e.g., Azure Data Factory, Databricks, Spark, Python, Synapse)

• Strong understanding of data management, from RDBMS to NoSQL data models

• Knowledge of ETL and data integration tools and technologies

• Software development experience using multiple languages (e.g., Python, Java, C, C++, C#)

• Understanding of logical designs of how databases will link to each other and the flow of data between stages

• Ability to use AI to support data management strategies.

Skills

• Data Governance

• Data Warehousing

• Data Modeling

• Data Visualization

• Cloud Computing

• Programming Languages

• Performance Optimization

• Data Security

• Data Integration

Preferred Qualifications

• Industry experience from large complex financial Org is highly desired

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, siège social mondial (200 Bloor)

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$94,220.00 CAD - $174,980.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.