Senior Analyste, Conformité et gestion des risques

KPMG LLP Canada; Toronto; On-site; CAD 53,000 - 81,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels à Toronto cherche un analyste principal en conformité et gestion des risques. Le candidat devra gérer la conformité aux normes internes, fournir des formations aux employés et surveiller les cas de non-conformité. Une expérience dans un milieu dynamique et un diplôme pertinent sont requis. Le salaire proposé est de 53,000$ à 81,000$ avec avantages.

Benefits

Programme d'avantages complet et concurrentiel

Qualifications

• Expérience dans un milieu dynamique et capacité à établir des relations professionnelles.
• Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux systèmes et processus.
• Fiabilité et dignité de confiance avec respect des délais.

Responsibilities

• Comprendre et interpréter les règlements internes.
• Fournir de la formation et du soutien sur la conformité.
• Surveiller la formation et envoyer des rappels de conformité.

Skills

Gestion des risques

Communication orale et écrite

Autonomie

Résolution de problèmes

Gestion du temps

Education

Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent

Tools

Word

Outlook

Excel

Teams

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun: transformer les données en possibilités pour les clients et les communautés du monde entier.

Le groupe Conformité de l’Équipe opérationnelle est à la recherche d’un analyste principal ou d’une analyste principale, Conformité et gestion des risques pour intégrer son équipe en pleine croissance. Le groupe Conformité veille à ce que le cabinet et son personnel respectent les politiques de KPMG à l’échelle mondiale ainsi que les normes professionnelles et réglementaires pertinentes. Ce rôle est axé sur la surveillance de la conformité aux normes et aux politiques du système de gestion de la qualité de KPMG.

Ce que vous ferez

• Comprendre les politiques internes de KPMG en matière de gestion des risques et de formation en audit en lisant et en interprétant les règlements ainsi que notre manuel interne de gestion des risques.
• Déterminer quels membres du personnel doivent suivre une formation et fournir une confirmation de conformité (nouveaux employés et employés existants).
• Fournir de la formation aux personnes concernées, ainsi que du soutien aux lancements des formations sur la conformité (développement et déploiement du contenu, etc.).
• Surveiller la formation et l’envoi des confirmations de la conformité, ce qui implique l’envoi de rappels en temps opportun aux personnes concernées et, en cas de non-conformité, l’envoi d’une notification aux échelons supérieurs, au besoin.
• Créer et mettre à jour un registre des cas de non-conformité et des exceptions au processus.
• Avoir une documentation justifiable et à jour pour répondre aux demandes d’informations des autorités de réglementation.
• Aider à la collecte de données et répondre aux demandes des autorités de réglementation et des auditeurs internes.
• Répondre aux demandes reçues dans la boîte aux lettres fonctionnelle.
• Tester les nouvelles formations avant leur lancement.
• Mettre à jour, tester et lancer des questionnaires de confirmation de la conformité dans le système de questionnaire de conformité (CQS).
• Dépanner les problèmes du système, le cas échéant, et communiquer avec l’équipe mondiale du système CQS ou du système de gestion de l’apprentissage pour les résoudre.
• Examiner les preuves recueillies à partir du système de surveillance des examens du cabinet, analyser les résultats et les observations, et veiller au respect des politiques de KPMG ainsi que des normes professionnelles et réglementaires pertinentes.
• Appuyer le directeur de la conformité dans l’analyse de données pour cerner les tendances et les cas potentiels de non-conformité.
• Prendre part à la préparation des avis techniques, des directives et d’autres documents devant être distribués à l’échelle du cabinet.
• Trouver et proposer des améliorations des processus.
• Apporter son soutien pour des travaux sur des projets ponctuels.
• Gérer efficacement plusieurs tâches sur des projets connexes.

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Expérience dans un milieu dynamique, compréhension des besoins des clients, capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles et facilité à travailler en équipe pour atteindre les cibles et les objectifs.
• Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux systèmes et processus.
• Autonomie, rigueur, capacité à répondre rapidement et professionnellement à toutes les requêtes et demandes d’information.
• Grande minutie et excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Fiabilité et être digne de confiance, capable de respecter des échéances serrées tout en travaillant sous pression.
• Esprit d’initiative et compétences marquées en organisation, en recherche et en analyse.
• Très bonnes compétences en gestion du temps et en communication.
• Capacité de traiter adéquatement les informations sensibles ou confidentielles.
• Maîtrise de Word, Outlook, Excel et Teams.
• Perception du caractère sensible de l’information reçue et traitement approprié.
• Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel obligatoire.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 53,000$ à 81,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.