Seasonal Product Operations Educator | Champlain Place

lululemon; Dieppe; On-site; CAD 25,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Programme de primes annuelles

Prestations médicales et dentaires

Régime de retraite

Rabais employés

Cours de conditionnement physique et y

Yoga

Programme pour jeunes parents

Développement professionnel

Job summary

lululemon recherche des éducateurs des activités-produits pour optimiser l’écoulement des stocks et soutenir l’expérience client en magasin. Vous organiserez le traitement des stocks, préparerez et expédirez les livraisons, et aiderez les invités sur le plancher tout en maintenant un espace de travail sûr et efficace.

L’emploi offre une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Les horaires varient et exigent flexibilité; une attention au détail et l’esprit d’équipe sont essentiels

Qualifications

• Être légalement autorisé à travailler au Canada.
• Pouvoir se rendre au magasin attribué.
• Être âgé de 18 ans ou plus.

Responsibilities

• Organiser et nettoyer l'espace réservé au traitement des stocks afin d’optimiser l’efficacité et maintenir un lieu sécuritaire en magasin.
• Exécuter le plan de traitement des stocks établi par le responsable des activités-produits, y compris des prises d'inventaire RFID exactes selon les normes de l'entreprise.
• Recevoir et traiter les livraisons de produits selon les normes de l'entreprise, comme le pliage, le tri et l'accrochage des produits afin d'optimiser l'espace et la productivité.
• Concilier, préparer, emballer et expédier les produits aux endroits appropriés selon les normes de l'entreprise (p. ex., articles endommagés, consolidations).
• Effectuer des ajustements liés à la présentation de produits, des restockages et déstockages quotidiens ou des déplacements de produits sur le plancher selon les normes de l'entreprise en vue de veiller à l'organisation et à la présentation du magasin.
• Exécuter les programmes de la multiplateforme d'achat selon le marché (p. ex., options de l'achat en ligne/ramassage en magasin et de l'expédition à partir du magasin) conformément aux normes de l’entreprise.
• Interagir avec les invités ou les présenter à un(e) autre membre de l'équipe pour offrir un service sur le plancher et soutenir l'expérience-invité.
• Contribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif afin de garantir une expérience positive et engageante pour tous les membres de l’équipe et les invités.
• Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les opérations du magasin et offrir des expériences-invités agréables.

Skills

Organisation

Souci du détail

Travail d'équipe

Service client

Education

Diplôme d’études secondaires

Tools

RFID inventory

Job description

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste

Les éducateurs des activités-produits sont des experts dans les domaines de l'organisation et de l'efficacité, du traitement des stocks et d'autres activités-produits, selon les directives et les normes de l'entreprise. Les éducateurs des activités-produits reçoivent et traitent les expéditions, organisent les produits dans le magasin (le plancher de vente au détail et l'arrière-boutique) selon les directives et accomplissent d'autres tâches liées au traitement des stocks afin d'optimiser l'écoulement des stocks de façon rentable. Ils aident les invités sur le plancher en offrant un service ou en les présentant à un(e) autre membre de l'équipe.

Principales responsabilités liées au poste

1.Organiser et nettoyer l'espace réservé au traitement des stocks afin d'optimiser l'efficacité et maintenir un lieu sécuritaire en magasin.

2.Exécuter le plan de traitement des stocks établi par le responsable des activités-produits, y compris des prises d'inventaire RFID exactes selon les normes de l'entreprise.

3.Recevoir et traiter les livraisons de produits selon les normes de l'entreprise, comme le pliage, le tri et l'accrochage des produits afin d'optimiser l'espace et la productivité.

4.Concilier, préparer, emballer et expédier les produits aux endroits appropriés selon les normes de l'entreprise (p. ex., articles endommagés, consolidations).

5.Effectuer des ajustements liés à la présentation de produits, des restockages et déstockages quotidiens ou des déplacements de produits sur le plancher selon les normes de l'entreprise en vue de veiller à l'organisation et à la présentation du magasin.

6.Exécuter les programmes de la multiplateforme d'achat selon le marché (p. ex., options de l'achat en ligne/ramassage en magasin et de l'expédition à partir du magasin) conformément aux normes de l’entreprise.

7.Interagir avec les invités ou les présenter à un(e) autre membre de l'équipe pour offrir un service sur le plancher et soutenir l'expérience-invité.

8.Contribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif afin de garantir une expérience positive et engageante pour tous les membres de l’équipe et les invités.

9.Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les opérations du magasin et offrir des expériences-invités agréables.

Exigences du poste

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin attribué en utilisant des moyens de transport fiables.
• Être âgé de 18 ans ou plus

Horaire et disponibilité

• L'horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Le travail a lieu selon un horaire variable, soit l'aube, le matin, l’après-midi, le soir, la nuit ou toute la nuit ainsi que les fins de semaine et les jours fériés.
• De plus, l'horaire peut inclure des activités pendant les heures de fermeture aux invités.

Atouts liés à l’emploi (c.-à-d. souhaitables, mais pas obligatoires)

• Éducation : diplôme d'études secondaires/GED/équivalent ou supérieur
• Expérience (pas nécessairement le seul point important d'un poste) : vente au détail, centre de distribution ou activités liées à un entrepôt (p. ex., expérience en stockage ou en traitement des stocks)
• Souci du détail : fait preuve de souci du détail et de minutie dans l’exécution des tâches
• Organisation : accorde la priorité aux tâches attribuées et les effectue de manière efficace et précise
• Motivation : fait preuve de motivation et de détermination à atteindre ou dépasser les buts
• Orientation sur la sécurité : s'engage à respecter les règles et les directives en matière de sécurité
• Responsabilité personnelle : accepte de se tenir responsable de ses actes; fait preuve de fiabilité
• Inclusion et diversité : crée ou favoriser un environnement inclusif qui valorise et célèbre les différences
• Collaboration et travail d'équipe : travaille de manière productive avec les autres et les soutient en vue d'atteindre des objectifs communs; recherche des connexions, des partenariats et des points de vue divers
• Adaptabilité et agilité : sait gérer l’incertitude et l’ambiguïté et peut changer de priorités dans un environnement en évolution rapide; se remet rapidement des échecs

Contexte professionnel (p. ex., environnement, interactions, physique)

• Le travail comprend le déplacement dans le magasin, parfois sur le plancher de vente avec des lumières vives et de la musique forte, parfois dans des zones sans fenêtre ni lumière naturelle
• Le travail est accompli en équipe, parfois de manière indépendante, et parfois en utilisant un ordinateur ou d'autres technologies
• Le travail pourrait consister à déplacer des boîtes pesant jusqu'à 30 lb (13,6 kg) ou à utiliser des échelles pour aller chercher des matériaux.

Conformément à notre mission, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [e-mail] si vous avez des questions sur la manière dont vos compétences uniques peuvent correspondre aux exigences de ce poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et votre demande spécifique.

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 18,25 $ à 21,00 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible: 2,00 $/heure

Plage salariale de base totale: 20,25 $ à 23,00 $/heure

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.

Chez lululemon, notre priorité est d’investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforçons de devenir l’entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilité de se perfectionner et de favoriser le bien-être de tous. Afin d’exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle:

• régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
• cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;
• généreuses remises pour les employés;
• des cours de conditionnement physique et de yoga;
• un programme « jeunes parents » hors pair;
• riche catalogue d’offres de cours de développement;
• réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).

Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au même endroit sera classée comme des postes vacants existants.

Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.