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Desjardins recherche un Scientifique de données en stratégies du risque de crédit pour développer et déployer des stratégies décisionnelles basées sur le risque-rendement. Vous consoliderez des analyses via Power BI et des environnements SAS/Python.
Vous contribuerez à optimiser les stratégies de risque de crédit, à interpréter des résultats complexes et à soutenir les suivis de performance trimestriels, tout en travaillant dans un cadre axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
La Direction Stratégie de risque de crédit, Particuliers a pour mandat de développer et déployer des stratégies décisionnelles de risque de crédit basées sur une quantification « risque-rendement » afin de livrer de la valeur autant pour l’organisation que pour les membres et clients tout en assurant la pérennité du Mouvement Desjardins. À titre Scientifique de données en Stratégies du risque de crédit, vous participez au développement, à l'implémentation et à l'optimisation des stratégies de risque de crédit pour les produits de financement particuliers à l'octroi et en cycle de vie. Vous développez une expertise avec les bases de données liées aux produits et aux systèmes où les stratégies sont implémentées. Plus spécifiquement, vous contribuez à recommander des optimisations aux stratégies en mettant en applications vos connaissances en Machine Learning et en modélisation. Par ailleurs, vous participez au développement des suivis de performance trimestriels (Power BI), de différentes analyses ad hoc et de suivis post implémentation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Données (GF)
2026-11-30