Sap s4 upgrade lead

Accenture; Toronto; On-site; CAD 99,000 - 210,000; Full time

Job summary

Accenture Montréal recherche un leader SAP expérimenté pour diriger la mise à niveau de S/4HANA et assurer la coordination entre les équipes fonctionnelles, techniques et de développement. Le rôle nécessite une expertise sur SUM, Maintenance Planner et SAP Readiness Check, ainsi qu’une maîtrise des tests SIT et UAT.

Le candidat doit parler anglais et français, être disponible pour voyages clients et travailler 3 jours par semaine au bureau local de Montréal.

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience avec SAP, dont au moins 2 projets complets de mise à niveau ou migration vers S/4HANA.
• Expérience pratique avec SUM, Maintenance Planner et SAP Readiness Check.
• Maîtrise des fonctionnalités S/4HANA 2025 et des écarts avec la version 2022.
• Expérience en remédiation de code ABAP et analyse de compatibilité.
• Gouvernance de projets SAP Basis et gestion RAID.
• Capacité à diriger la stratégie de tests et coordonner SIT/UAT.
• Anglais obligatoire pour interactions multinationales et voyages clients.

Responsibilities

• Diriger la planification, l’exécution et la gouvernance du programme de mise à niveau S/4HANA 2022 → 2025.
• Gérer et coordonner les activités techniques de mise à niveau (SUM, prép et validation post-mise à niveau).
• Coopérer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour évaluer les impacts et appliquer les correctifs.
• Superviser la remédiation ABAP et l’adaptation du code personnalisé.
• Planifier la bascule, réduire les temps d’arrêt et préparer la mise en production.
• Gérer les risques et dépendances via des journaux RAID.
• Coordonner avec SAP via l’équipe ECS dans l’environnement RISE et les notes OSS.
• Aligner les parties prenantes sur les cycles de tests unitaires et SIT/UAT.
• Rendre des rapports d’avancement aux comités de pilotage et à la direction.

Skills

SAP

Gestion de programme

Gouvernance RAID

Tools

SUM

Maintenance Planner

SAP Readiness Check

SAP Cloud ALM

Solution Manager

Job description

Description Du Poste

Notre profil :

Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes, comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP - plus que tout autre partenaire - et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc.

Votre profil :

Vous êtes spécialiste en transformation et avez les compétences nécessaires pour aider les clients à relever les défis du virage numérique. Vous êtes dans votre élément lorsque vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions à leurs problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les systèmes SAP. Vous êtes disponible pour voyager périodiquement pour vous rendre chez les clients.

Les tâches :

• Diriger la planification, l’exécution et la gouvernance de bout en bout du programme de mise à niveau de la version 2022 de S/4HANA vers la version 2025.
• Gérer et coordonner les activités techniques de mise à niveau, y compris la préparation du système, l’exécution de SUM (Software Update Manager) et la validation après la mise à niveau.
• Coordonner les équipes fonctionnelles, de base et de développement personnalisé afin d’évaluer les répercussions de la mise à niveau et d’apporter les correctifs nécessaires dans l’ensemble des flux de travail.
• Superviser l’adaptation du code personnalisé, notamment la remédiation ABAP, le traitement des modules fonctionnels désuets et les vérifications de compatibilité.
• Piloter la planification du basculement, la stratégie de réduction des temps d’arrêt et les activités de préparation à la mise en production.
• Gérer les risques, les enjeux et les dépendances au moyen de journaux RAID structurés.
• Assurer la liaison avec SAP, par l’intermédiaire de l’équipe ECS dans le cadre de l’environnement RISE, et coordonner l’application des notes OSS et des correctifs.
• Veiller à l’alignement des parties prenantes commerciales sur les cycles de tests unitaires, de régression, SIT et UAT.
• Fournir régulièrement des rapports d’avancement aux comités de pilotage et à la haute direction.

Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local. Emplacement privilégié : Montréal, Canada.

Qualifications

Ce qu’il vous faut :

• Plus de 10 ans d'expérience avec SAP, dont au moins 2 projets complets de mise à niveau ou de migration vers S/4HANA.
• Expérience pratique avec SUM, Maintenance Planner et SAP Readiness Check.
• Maîtrise approfondie des nouvelles fonctionnalités de S/4HANA 2025, des fonctionnalités obsolètes et des écarts techniques par rapport à la version 2022.
• Expérience en remédiation de code personnalisé et en analyse de compatibilité ABAP.
• Maîtrise approfondie des activités SAP Basis liées aux mises à niveau (mises à jour du noyau, ensembles de support et paysage système).
• Capacité avérée à diriger la stratégie de tests et à coordonner les tests SIT et UAT entre les différentes équipes fonctionnelles.
• Solide expérience en gouvernance de programme, en gestion RAID et en planification du basculement.
• Expérience avec SAP Cloud ALM ou Solution Manager pour le suivi des projets et la gestion des transports.
• L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

• Bonne connaissance des fonctionnalités SAP Business AI et Joule introduites dans S/4HANA 2025.
• Expérience dans le domaine de l’aviation, de la finance ou dans des environnements réglementés d’une complexité comparable.
• Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire.

#LI-NA-FY25

Pay Transparency Info for Job Postings

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle 99450 Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $99,450 to $209,900 209900

Ville

Montreal, Québec