Responsable RH Senior F/M

Linman Et Associes; Baie-D'Urfé; On-site; CAD 113,000 - 147,000; Full time

Job summary

Une société de conseil en ressources humaines recherche un(e) Conseiller·ère ressources humaines senior pour un contrat temporaire de 15 mois à Baie-d’Urfé. Le/la titulaire agira en tant que partenaire stratégique, soutenant les gestionnaires et contribuant à divers projets RH. Le candidat idéal a une formation en ressources humaines et au moins 6 ans d'expérience dans un environnement industriel.

Qualifications

• Au moins six années d’expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en environnement industriel et international.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires dans l’alignement des pratiques RH.
• Participer activement au recrutement et à l’équité salariale.
• Fournir un soutien en relations de travail.

Skills

Gestion des ressources humaines

Négociations syndicales

Relations de travail

Équité salariale

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Job description

Linman & Associés accompagne l’un de ses clients, acteur industriel international majeur du secteur agroalimentaire, dans le recrutement de son/sa futur(e) Conseiller·ère ressources humaines senior F/H, dans le cadre d’un contrat temporaire de 15 mois basé à Baie-d’Urfé (Montréal, Québec, Canada).

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire interviendra en véritable partenaire stratégique et opérationnel des équipes locales (BDU et ALX).

Il/elle veillera à harmoniser les pratiques RH, accompagnera les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, et contribuera activement aux projets structurants du groupe (recrutement, relations de travail, équité salariale, SST, négociations syndicales, coordination internationale, etc.).

• Soutenir les gestionnaires dans l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires,
• Participer activement au recrutement, à l’équité salariale et aux déclarations de salaires
• Fournir un soutien en relations de travail, incluant des représentations devant les tribunaux
  (relations de travail, CNESST),
• Collaborer à la gestion de la paie et soutenir la coordonnatrice paie/RH,
• Participer aux négociations syndicales en lien avec la Direction Générale, négociation des
  conventions collectives,
• Agir comme personne-ressource en matière de SST,
• Travailler étroitement avec les équipes de BDU et ALX,
• Remplacer au besoin les autres membres RH en cas d’absence,
• Collaborer aux projets spéciaux et initiatives RH du groupe : mise en place KELIO sur la GTA,
• Participer aux réunions de coordination RH internationales (travailleurs étrangers, etc.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Le candidat est issu d’une formation supérieure en ressources humaines et dispose d’au moins six années d’expérience dans une fonction similaire, acquise au sein d’un environnement industriel et international. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.