Responsable Produit en Génie Électrique

Randstad Canada; Shawinigan; On-site; CAD 60,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader en technologies recherche un Responsable Produit en Génie Électrique. Vous serez responsable du cycle de vie technique des produits et devrez analyser les besoins des clients. Le candidat idéal a un DEC en génie électrique et 3 à 5 ans d'expérience pertinente. Des assurances collectives, des programmes d'aide et d'autres avantages sont offerts.

Benefits

Assurances collectives

Assurance voyage

Programme d’Aide aux Employés

Télémédecine

REER du Fond de solidarité

Qualifications

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle technique.
• Excellente connaissance du code électrique et de la norme UL508A.
• Connaissance d’un logiciel ERP/CAO.

Responsibilities

• Analyser et annoter les plans et devis pour définir les exigences techniques.
• Créer et maintenir à jour les nomenclatures de produits dans le système ERP.
• Valider les schémas électriques et plans mécaniques.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Communication

Education

DEC en génie électrique

Tools

Visual

Zuken

Job description

Introduction

Notre partenaire, un leader reconnu dans le domaine manufacturier et des technologies électriques, est en pleine réorganisation de son département technique. Dans ce contexte de croissance, nous cherchons à pourvoir un poste clé de Responsable Produit en Génie Électrique.

Background

Le candidat idéal est un technicien expérimenté et proactif, passionné par le génie électrique, qui agira comme pilier technique pour les produits. Il sera responsable de l'ensemble du cycle de vie technique des produits, de l'analyse des besoins clients à la collaboration avec la production. En joignant une équipe de neuf professionnels du génie électrique, il jouera un rôle essentiel dans le succès des nouveaux projets et l'optimisation des produits existants.

Secteur : Trois-Rivières
Rôle : Responsable produit en génie électrique
Salaire : 60-65k$

Advantages

• Assurances collectives (médicaments, dentaire, assurance vie, Invalidité longue durée…)
• Assurance voyage
• Programme d’Aide aux Employés
• Télémédecine
• REER du Fond de solidarité

Responsibilities

• Analyser, interpréter et annoter les plans et devis des clients pour définir les exigences techniques des projets.
• Créer et maintenir à jour les nomenclatures de produits (BOM) dans le système ERP (Visual, et bientôt Zuken).
• Valider les schémas électriques et les plans mécaniques en s'assurant de leur conformité avec les normes en vigueur (notamment UL508A) et les spécifications internes.
• Analyser et déterminer les exigences d'inspection pour garantir la qualité des produits, comme les tests de câbles et de harnais.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de production pour assurer une intégration fluide des produits, offrir un support technique et accompagner le lancement de nouveaux produits.
• Participer à la validation et à l'approbation des procédures de production créées par l'agent de méthode.
• Agir en tant que personne ressource principale pour toutes les questions techniques relatives aux produits sous sa responsabilité.

Qualifications

• DEC en génie électrique
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle technique en milieu manufacturier.
• Excellente connaissance du code électrique et de la norme UL508A.
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et capacité démontrée à passer rapidement à l'action.
• Forte capacité d'organisation, de prise en charge et de communication.

ATOUTS

• L'anglais fonctionnel est un atout important pour la progression future.
• Expérience dans le secteur des harnais électriques ou des industries connexes.
• Connaissance d'un logiciel ERP/CAO comme Visual ou Zuken.

Summary

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Inclusion and Accessibility

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [e-mail] to ensure their ability to fully participate in the interview process.