Responsable maintenance - Entrepôt

Molson Coors Beverage; Longueuil; On-site; CAD 80,000 - 107,000; Full time

Job summary

Une entreprise de boissons recherche un Responsable de la maintenance pour son entrepôt à Longueuil. Le candidat idéal aura des compétences en leadership, une expérience en maintenance dans un environnement manufacturier, et sera bilingue. Des responsabilités comprennent la supervision d'une équipe, la gestion des plans d'entretien et l'amélioration continue des processus. Cette position offre un salaire compétitif et des avantages sociaux généreux.

Benefits

Assurance santé

Congés payés

Programme d'aide aux employés

Qualifications

• Expérience dans un environnement manufacturier dynamique et à haut volume.
• Antécédents en planification et ordonnancement de la maintenance.
• Capacité à mener des initiatives dans un environnement d'approvisionnement de classe mondiale.

Responsibilities

• Diriger une équipe et soutenir leur croissance.
• Participer aux rencontres de planification quotidienne.
• Gérer le plan d’entretien et assurer la coordination des interventions.

Skills

Leadership

Expérience en maintenance

Bilingue français et anglais

Education

Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou en opérations

Job description

Numéro de la demande: 36399

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le r ô le du Responsable de la maintenance de l ’ entrep ô t de Longueuil, vous ferez partie de l ’é quipe de gestion du centre de distribution. Vous assurerez le leadership pour un fonctionnement optimal et la fiabilit é des actifs et des processus de l ’ usine. Vous occuperez un r ô le cl é quant au bon fonctionnement des op é rations de maintenance tout en respectant la vision d ’ une culture d ’é quipe de haute performance. Vous dirigerez les initiatives d ’ am é lioration continue des op é rations de la distribution et des processus d ’ affaire afin de r é pondre aux normes d ’ op é rations de classe mondiale.

Ce poste rel ève du Directeur service à la client è le et approvisionnement et travaille en é troite collaboration avec le Leader op érations, le Leader processus, le Service Technique, les op é rateurs ainsi que les diff é rent intervenants techniques.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une équipe de collègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières. Vous apporterez votre contribution au groupe de gestion du centre de distribution en développant des tactiques à court terme et en contribuant à la stratégie de la brasserie.
• Vous participer activement aux rencontres de planification quotidienne et à l’exécution du plan journalier, incluant la communication des résultats des dernières 24 heures (nombre de pannes, travaux d’entretien à venir, préventifs réparés).
• Vous soutenez le développement et animez certaines sections des rencontres de planification quotidienne, des plans d’élimination des pertes sur 90 jours et du plan d’entretien annuel.
• Vous êtes responsable du plan d’entretien, de la planification, de l’ordonnancement des travaux, ainsi que de la coordination des interventions d’entretien dictées par le plan annuel et les travaux identifiés lors des réunions hebdomadaires.
• Vous veillez à la révision et à la mise à jour de la documentation technique d’entretien, selon les besoins, et contribuez à l’élimination des bris en vue de réduire les arrêts planifiés et non planifiés, améliorant ainsi les indicateurs de performance.
• Vous agissez comme coach et ressource technique auprès de l’équipe de ligne, tout en assurant la liaison entre l’équipe opérationnelle et l’équipe de maintenance.
• Vous êtes responsable de la gestion des ressources techniques sous-traitantes présentes sur le site, conformément aux contrats de service.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous possédez une solide expérience de travail dans un environnement manufacturier dynamique, rapide et à haut volume.
• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique, électrique ou en opérations (un atout).
• Vous avez une expérience pertinente en fiabilité ou dans un rôle de fiabiliste, ce qui constitue un atout pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et de la performance des équipements.
• Vous avez acquis de l'expérience dans l'entretien des actifs, ainsi que des antécédents en planification et ordonnancement de la maintenance.
• Vous démontrez votre capacité à mener des initiatives dans un environnement d'approvisionnement de classe mondiale, dans le but d'atteindre des objectifs ambitieux.
• Vous êtes bilingue, maîtrisant le français et l’anglais.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.

• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désire.
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements.

• Vous avez la soif d ’ apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d ’ apprendre et de s ’ entraider à croître.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre plan è te et nous nous sommes mis au d éfi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorit é s principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivit é fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une vari é té de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilit é de b é n é volat, une exp é rience de leadership et un r é seautage à l é chelle de l ’organisation.
• Capacit é à é voluer et de perfectionnement de carri ère gr â ce à nos possibilit é s d ’ apprentissage Premier Choix.

• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base comp étitif, des plans incitatifs, des cong é s parentaux, une assurance sant é , une assurance dentaire, un r é gime d ’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l ’employeur, de g é n e reux plans de cong é s pay é s, un programme de mieux- être engageant et un programme d ’ aide aux employ é s (PAE) avec d ’ incroyables ressources.
• Pub sur place, l ’ acc ès à des v ê tements et accessoires de marque tendance et de supers é vénements phares, sans oublier, bien s û r … de la bi è re et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d ’ une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des coll è gues et des partenaires passionn é s ayant des exp é riences et des parcours vari é s.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [e-mail] si vous avez besoin de mesures d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$80,900.00 - $106,100.00(fourchette salariale de l’affichage) + 11 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.