Responsable maintenance - Entrepôt

Molson Coors; Longueuil; On-site; CAD 80,000 - 107,000; Full time

Job summary

Une entreprise de boissons à Longueuil recherche un Responsable de la maintenance pour diriger l'équipe de maintenance et garantir le bon fonctionnement de l'entrepôt. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en maintenance, des compétences en leadership, et être bilingue. Ce poste offre un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux, incluant un environnement de travail dynamique.

Benefits

Assurance santé

Programme de retraite

Congés parentaux

Qualifications

• Expérience dans un environnement manufacturier dynamique.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des projets complexes.
• Connaissances des normes de sécurité et de maintenance.

Responsibilities

• Diriger les opérations de maintenance pour un fonctionnement optimal.
• Gérer les initiatives d'amélioration continue.
• Former et soutenir une équipe de techniciens.

Skills

Leadership

Expérience en maintenance

Bilingue

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en génie mécanique

Tools

Logiciels de maintenance

Job description

Numéro de la demande : 36399

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et defions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée , de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le r ô le du Responsable de la maintenance de l ’ entrep ô t de Longueuil, vous ferez partie de l ’é quipe de gestion du centre de distribution. Vous assurerez le leadership pour un fonctionnement optimal et la fiabilit é des actifs et des processus de l ’ usine. Vous occuperez un r ô le cl é quant au bon fonctionnement des op é rations de maintenance tout en respectant la vision d ’ une culture d ’é quipe de haute performance. Vous dirigerez les initiatives d ’ am é lioration continue des op é rations de la distribution et des processus d ’ affaire afin de r é pondre aux normes d ’ op é rations de classe mondiale.

Ce poste rel ève du Directeur service à la client è le et approvisionnement et travaille en é troite collaboration avec le Leader op é rations, le Leader processus, le Service Technique, les op érateurs ainsi que les diff é rent intervenants techniques.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une é quipe de coll ègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carri è re et en ayant des conversations individuelles r é guli è res. Vous apporterez votre contribution au groupe de gestion du centre de distribution en d é veloppant des tactiques à court terme et en contribuant à la strat é gie de la brasserie.
• Vous participer activement aux rencontres de planification quotidienne et à l ’ ex é cution du plan journalier, incluant la communication des r é sultats des derni ères 24 heures (nombre de pannes, travaux d ’ entretien à venir, pr é ventifs r é alis é s).
• Vous soutiens le d é veloppement et animez certaines sections des rencontres de planification quotidienne, des plans d ’é limination des pertes sur 90 jours et du plan d ’ entretien annuel.
• Vous ê tes responsable du plan d ’ entretien, de la planification, de l ’ ordonnancement des travaux, ainsi que de la coordination des interventions d ’ entretien dict é es par le plan annuel et les travaux identifi é s lors des r é unions hebdomadaires.
• Vous veillez à la r é vision et à la mise à jour de la documentation technique d ’ entretien, selon les besoins, et contribuez à l ’é limination des bris en vue de r é duire les arr êts planifi é s et non planifi é s, am é liorant ainsi les indicateurs de performance.
• Vous agissez comme coach et ressource technique aupr è s de l ’é quipe de ligne, tout en assurant la liaison entre l ’é quipe op é rationnelle et l ’é quipe de maintenance.
• Vous ê tes responsable de la gestion des ressources techniques sous-traitantes pr é sentes sur le site, conform é ment aux contrats de service.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous ê tes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les diff é rences et croyez que l ’ inclusion et l ’ appartenance sont la cl é de la collaboration et d ’ une culture d ’é quipe gagnante.
• Vous poss édez une solide exp é rience de travail dans un environnement manufacturier dynamique, rapide et à haut volume.
• Vous ê tes titulaire d ’ un baccalaur é at en g énie m écanique, é lectrique ou en op é rations (un atout).
• Vous avez une exp é rience pertinente en fiabilit é ou dans un r ô le de fiabiliste, ce qui constitue un atout pour contribuer à l ’ am é lioration continue des pratiques de maintenance et de la performance des é quipements.
• Vous avez acquis de l ’ exp é rience dans l ’ entretien des actifs, ainsi que des ant é c é dents en planification et ordonnancement de la maintenance.
• Vous d é montrez votre capacit é à mener des initiatives dans un environnement d ’ approvisionnement de classe mondiale, dans le but d ’ atteindre des objectifs ambitieux.
• Vous ê tes bilingue, ma îtrisant le fran ç ais et l ’ anglais.
• Vous aimez les d é fis. Vous r é alisez des projets complexes rapidement et habilement gr â ce à votre compr é hension des priorit é s de l ’ entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au r é sultat d é sir é .
• Vous assumez la responsabilit é des r é sultats – agissez avec intégrité et respect des engagements .
• Vous avez la soif d ’ apprendre – vous ê tes toujours à la recherche de moyens d ’ apprendre et de s ’ entraider à cro î tre.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre plan è te et nous nous sommes mis au d é fi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorit é s principales.
• Nous nous soucions de nos collectivit é s et jouons notre r ô le pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivit é fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une vari é t é de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilit é de b én é volat, une exp é rience de leadership et un r é seautage à l ’é chelle de l ’organisation.
• Capacit é à é voluer et de perfectionnement de carri è re gr â ce à nos possibilit é s d ’ apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base comp é titif, des plans incitatifs, des cong é s parentaux, une assurance sant é , une assurance dentaire, un r é gime d ’é pargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l ’ employeur, de g é n erux plans de cong é s pay é s, un programme de mieux- être engageant et un programme d ’ aide aux employ é s (PAE) avec d ’ incroyables ressources.
• Pub sur place, l ’ acc è s à des v ê tements et accessoires de marque tendance et de supers é vénements phares, sans oublier, bien s û r … de la bi è re et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d ’ une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des coll è gues et des partenaires passionn é s ayant des exp é riences et des parcours vari é s.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [e-mail] si vous avez besoin d’une mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$80900,00 - $106100,00 (fourchette salariale de l’affichage) + 11 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.