Responsable, Gestion de portefeuille et gouvernance

Manulife/John Hancock; Montreal; Hybrid; CAD 71,000 - 119,000; Full time

Benefits offered by this job

Compensation compétitive

Avantages sociaux

Rémunération liée à la performance

Job summary

Manulife/John Hancock recherche un Responsable, Gestion de portefeuille et gouvernance pour les Opérations Canada. Vous dirigerez les pratiques de portefeuille, assurerez la priorisation et soutiendrez les décisions stratégiques avec des analyses basées sur les données.

Le poste nécessite une expérience en portefeuille et en gouvernance, des compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement matriciel, en mode hybride au Canada.

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de portefeuille et en gouvernance.

Responsibilities

• Diriger, promouvoir et soutenir nos pratiques actuelles de gestion de portefeuille et de gouvernance, notamment le soutien à la priorisation, la surveillance de la santé de la livraison et l’aide à la prise de décisions, conformément aux objectifs stratégiques et aux cadres d’allocation des ressources.
• Assumer la responsabilité de la production de rapports à l’échelle du portefeuille destinés aux parties prenantes, y compris à la haute direction.
• Collaborer avec les parties prenantes afin d’intégrer une prise de décision fondée sur les données et les faits à la planification du portefeuille, à la gestion des ressources et au séquencement des initiatives.
• Soutenir la prise de décision de la haute direction en fournissant des analyses claires, des recommandations et des évaluations des compromis dans le cadre des forums de gouvernance et de leadership.
• Faire respecter les cadres de gouvernance et veiller à leur application cohérente, à leur compréhension et à leur respect dans l’ensemble des initiatives.
• Soutenir le déploiement de la gestion des ressources à l’échelle du portefeuille des Opérations Canada.
• Soutenir le processus de planification annuelle afin d’assurer l’alignement des ressources sur les objectifs stratégiques.
• Contribuer à l’amélioration continue et à la maturation des outils et pratiques de gestion de portefeuille.

Skills

Gestion de portefeuille

Gestion de projets

Amélioration continue

Relations interpersonnelles

Gestion des parties prenantes

Gestion du changement

PMO

Gestion des ressources

Smartsheet

Bilinguisme

Tools

Smartsheet

Job description

locationsCAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve OuestWaterloo, siège social de la Division canadienne (500 King)Toronto, siège social mondial (200 Bloor)Halifax, succursale (2727 Joseph Howe Dr)time typeTemps pleinposted onPublié aujourd'huitime left to applyDate de fin : 2 novembre 2026 (Il reste 12 jours pour postuler)job requisition idJR26100856Relevant du directeur, Gestion de portefeuille et gouvernance, le ou la Responsable, Gestion de portefeuille et gouvernance joue un rôle clé dans la façon dont les initiatives sont priorisées, gouvernées et réalisées au sein des Opérations Canada. Ce rôle favorise la cohérence, la transparence et la rigueur d’exécution à l’échelle du portefeuille afin d’assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques et une utilisation optimale des ressources.La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants des Opérations Canada ainsi qu’avec d’autres parties prenantes et équipes clés afin de soutenir une priorisation rigoureuse, une meilleure surveillance de la livraison, la gestion des ressources et l’amélioration des résultats pour un carnet comptant plus de 1 000 éléments. Ce rôle contribuera également de façon importante à appuyer le directeur dans l’évolution et la maturation continues d’une pratique de gestion de portefeuille et de gouvernance hautement performante.Responsabilités liées au poste :En étroite collaboration avec le directeur, la personne titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans le développement de la discipline de gestion de portefeuille au sein des Opérations Canada.Diriger, promouvoir et soutenir nos pratiques actuelles de gestion de portefeuille et de gouvernance, notamment le soutien à la priorisation, la surveillance de la santé de la livraison et l’aide à la prise de décisions, conformément aux objectifs stratégiques et aux cadres d’allocation des ressources.Assumer la responsabilité de la production de rapports à l’échelle du portefeuille destinés aux parties prenantes, y compris à la haute direction.Collaborer avec les parties prenantes afin d’intégrer une prise de décision fondée sur les données et les faits à la planification du portefeuille, à la gestion des ressources et au séquencement des initiatives.Soutenir la prise de décision de la haute direction en fournissant des analyses claires, des recommandations et des évaluations des compromis dans le cadre des forums de gouvernance et de leadership.Faire respecter les cadres de gouvernance et veiller à leur application cohérente, à leur compréhension et à leur respect dans l’ensemble des initiatives.Soutenir le déploiement de la gestion des ressources à l’échelle du portefeuille des Opérations Canada.Soutenir le processus de planification annuelle afin d’assurer l’alignement des ressources sur les objectifs stratégiques.Contribuer à l’amélioration continue et à la maturation des outils et pratiques de gestion de portefeuille.Compétences requises :Au moins 3 ans d’expérience en gestion de portefeuille et en gouvernance, notamment en matière de priorisation, de surveillance et de production de rapports.Au moins 7 ans d’expérience combinée dans des fonctions de gestion de projets, de programmes ou de portefeuilles, notamment en gouvernance, en priorisation et en soutien à la prise de décisions de la haute direction.Expérience pratique dans l’amélioration continue et la maturation des outils et pratiques de gestion de projets, de programmes ou de portefeuilles.Expérience démontrée dans la production de rapports précis et ponctuels à l’échelle du portefeuille.Capacité à« faire les liens » entre plusieurs projets et groupes de parties prenantes.Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et d’influence, avec la capacité de remettre en question de façon constructive et d’établir des partenariats de confiance dans un environnement matriciel.Capacité à anticiper de façon proactive les besoins des parties prenantes et à y répondre.Compétences recherchées :Une expérience en gestion du changement constitue un atout.Une expérience au sein d’un bureau de gestion de projets (PMO) constitue un atout.Une expérience en gestion des ressources constitue un atout.La maîtrise de Smartsheet constitue un atout.Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout. Si la personne retenue est située au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.En faisant carrière avec nous :Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.#LI-HYBRIDELe poste annoncé correspond à une vacance existante.À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].Région de référence du salaireCAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve OuestModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$71,475.00 CAD - $119,125.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.