Responsable développement, cta acquisition de talents spécialisés

CTA Maintenance Industrielle; Saint-Constant; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

Une entreprise en acquisition de talents cherche un Responsable développement pour gérer le processus de recrutement de profils techniques. Avec une flexibilité d'horaire et un salaire basé sur commissions, ce rôle offre une grande autonomie et un environnement de travail dynamique. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en communication et une expérience dans le recrutement ou le service client.

Benefits

Horaires flexibles

Autonomie dans le travail

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Excellentes compétences en communication et relationnel.
• Volonté d'apprendre et de s'adapter dans un environnement dynamique.
• Autonomie dans la gestion de son emploi du temps et de ses méthodes.

Responsibilities

• Identifier et qualifier des profils techniques pour le recrutement.
• Accompagner les candidats dans leur processus d'intégration.
• Collaborer avec des équipes internes pour des évaluations techniques.

Skills

Excellentes aptitudes en communication et en relations humaines

Professionnalisme

Sens de l’organisation

Autonomie et initiative

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Expérience en recrutement, RH, coordination ou service client

Job description

Responsable développement – CTA Acquisition de talents spécialisés

Statut : Temps partiel évolutif – horaire flexible
Lieu : Télétravail + rencontres ponctuelles
Salaire : commissions + rétrocommissions annuelles

À propos de CTA Maintenance Industrielle

CTA Maintenance Industrielle développe une nouvelle filiale spécialisée dans l’acquisition de talents techniques. L’objectif : répondre à la demande croissante de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie en offrant un service structuré, humain et durable.

Tu seras impliquée dès le départ dans la mise en place de cette filiale — un rôle clé, avec une grande autonomie et une reconnaissance directement liée à tes résultats.

Ton rôle

En tant que Responsable développement en acquisition de talents spécialisés, tu seras responsable de l’ensemble du processus de recrutement des candidats techniques sous la direction des actionnaires/propriétaires de l'entreprise :

• Identifier des profils techniques (électromécaniciens, techniciens industriels, superviseurs, ingénieurs, etc.)
• Qualifier les candidats à travers des appels et entrevues préliminaires
• Accompagner les candidats jusqu’à leur intégration chez nos clients
• Coordonner les suivis, validations et rencontres
• Collaborer avec un collègue interne pour les évaluations techniques
• Développer ton propre réseau de talents
• Contribuer directement à la mise en place du futur volet formation continue (ancien professeur DEP)
• Faire le suivi client

Tu disposeras d’une autonomie complète pour gérer ton horaire et tes approches, tout en étant appuyée par une structure solide.

Structure de rémunération

Taux horaire

• 20 à 25 $/h pour les activités de prospection, d’entrevues et de coordination.

Commission sur placement

• 25 % versé à la signature du contrat d’embauche du candidat.
• 75 % versé à la fin de la période de probation (90 jours).

Rétrocommission annuelle

• 2 % du taux horaire pour chaque employé interne que tu recrutes.
• Versé tant et aussi longtemps que l’employé demeure actif chez CTA.
• Salaire moyen des électromécaniciens (40$/h)

Pourquoi te joindre à nous ?

• Tu participes activement à la création d’une filiale complète, à ton image.
• Tu profites de la latitude d’une entrepreneure, sans en assumer les risques financiers.
• Tu contribues au développement d’un service structuré et humain dans un secteur en croissance.
• Tes résultats se traduisent directement en reconnaissance financière et professionnelle.
• Tu profites d’un appui interne pour l’évaluation technique des candidats.
• Tu travailles avec une entreprise qui mise sur la transparence, la collaboration et l’évolution.

Profil recherché

• Excellentes aptitudes en communication et en relations humaines
• Professionnalisme, entregent et énergie positive
• Sens de l’organisation, autonomie et initiative
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Expérience en recrutement, RH, coordination ou service client (un atout)
• Intérêt pour le secteur industriel. (un plus, mais pas obligatoire)